Según un informe del AI Now Institute titulado “Uber for Nursing Part II: How Gig Nursing Companies Are Lobbying States to Deregulate Healthcare”, las plataformas de trabajo bajo demanda para enfermeras están impulsando activamente la desregulación del sector sanitario con el objetivo de expandir el modelo de trabajo eventual en la industria de la salud.
El informe advierte que el uso creciente de inteligencia artificial en estas plataformas se está produciendo a expensas de los derechos, las protecciones y los salarios de las trabajadoras. Señala que estas empresas utilizan algoritmos para fijar las tarifas de los turnos de trabajo, vigilar métricas de desempeño y utilizar esos datos para determinar el acceso futuro de las enfermeras a los turnos y su remuneración.
Además, el modelo permite que las enfermeras pujen por turnos, adjudicándose el trabajo quien ofrezca el salario más bajo. Según el documento, tres plataformas de este tipo han alcanzado una valoración de mil millones de dólares, tras recibir inversiones de fondos de capital privado y conseguir contratos gubernamentales para prestar servicios en instalaciones públicas, incluidos centros de detención del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
