El gigante del comercio electrónico Amazon planea una segunda ronda de despidos la próxima semana, como parte de su objetivo más amplio de eliminar alrededor de 30.000 puestos de trabajo corporativos, según revelaron dos fuentes informadas a Reuters.
La compañía ya había recortado aproximadamente 14.000 empleados en octubre, lo que representa cerca de la mitad de los 30.000 despidos anunciados inicialmente, según informó Reuters. Se espera que el número total de empleados afectados sea similar al del año pasado, y la reducción de personal podría comenzar ya el martes, indicaron las fuentes, quienes solicitaron permanecer en el anonimato debido a que no están autorizadas a discutir los planes de Amazon. BTA informó al respecto.
Un portavoz de la empresa estadounidense declinó hacer comentarios.
De acuerdo con las fuentes, los despidos afectarán a puestos de trabajo en las divisiones de comercio minorista Amazon Web Services, Prime Video y recursos humanos, conocida como People Experience and Technology. Las fuentes advirtieron que los detalles de los planes de Amazon podrían cambiar.
Las corporaciones están recurriendo cada vez más a la inteligencia artificial (IA) para escribir código de software y están implementando agentes de IA que automatizan tareas rutinarias, en un esfuerzo por reducir costos y disminuir la dependencia de la mano de obra humana. Amazon promocionó sus últimos modelos de IA durante su conferencia anual de computación en la nube (AWS) en diciembre.
La eliminación de 30.000 puestos de trabajo representaría una pequeña fracción de los 1,58 millones de empleados de Amazon, pero casi el 10% de su fuerza laboral corporativa. La mayoría de los empleados de Amazon trabajan en centros de cumplimiento y almacenes.
Esta sería la mayor reducción de personal en los treinta años de historia de Amazon. La compañía recortó alrededor de 27.000 puestos de trabajo en 2022.
A los empleados afectados en octubre se les informó que permanecerían en nómina durante 90 días, durante los cuales podrían solicitar otro puesto dentro de la empresa o buscar un nuevo empleo. Este período expira el lunes 26 de enero.
