Cerca de 900.000 empleados de guarderías, hospitales universitarios y administraciones públicas de los estados alemanes se beneficiarán de un nuevo acuerdo salarial, alcanzado tras intensas y prolongadas negociaciones.
Los empleados públicos de los estados recibirán un aumento salarial total del 5,8% en tres fases, según lo acordado por los sindicatos Verdi y Beamtenbund dbb con la Comunidad Tarifaria de los Estados Alemanes (TdL), tras días de negociaciones, según informaron ambas partes en Potsdam. El nuevo convenio colectivo tendrá una duración de 27 meses, hasta el 31 de enero de 2028, lo que elimina la posibilidad de nuevas huelgas de advertencia o una huelga indefinida.
Según los sindicatos, el aumento salarial ascenderá a un mínimo de 100 euros mensuales. Los empleados más jóvenes recibirán un incremento de 150 euros. Las condiciones laborales en el este de Alemania se equipararán a las del oeste, tanto en lo que respecta a la protección contra el despido como a la reducción de la jornada laboral en los tres hospitales universitarios del este alemán ubicados en Rostock, Greifswald y Jena. La asignación por turnos de trabajo aumentará a 100 euros mensuales, mientras que el complemento por turnos rotativos subirá a 200 euros mensuales y a 250 euros en los hospitales.
Verdi, a través de su negociador principal, Frank Werneke, calificó las negociaciones con los estados como “más difíciles que nunca”. Finalmente, se alcanzó un nivel similar al del acuerdo salarial para los empleados del sector público federal y municipal del año pasado. Para los sindicatos, un acuerdo inferior a este era inaceptable. El jefe del Beamtenbund, Volker Geyer, habló de un “compromiso viable”.
Andreas Dressel, negociador de la TdL, señaló que “se llegó al límite de lo financieramente viable”. Incluyendo los gastos previstos para la transferencia de los resultados salariales a los funcionarios y pensionistas, Dressel estimó que el coste total para los estados ascenderá a 12.340 millones de euros. “Es un compromiso razonable”. Para los estados federados, también era importante tener seguridad en la planificación.
Las negociaciones se llevaron a cabo en nombre de aproximadamente 925.000 empleados públicos de los estados. Si el acuerdo se transfiere, como es habitual, a los más de 1,3 millones de funcionarios y pensionistas, un total de 2,2 millones de personas se verán afectadas. Esto incluye a empleados de servicios de mantenimiento de carreteras, hospitales universitarios, prisiones, profesionales de TI, cuidadores de animales, educadores y profesores.
Las conversaciones comenzaron a principios de diciembre. En las últimas semanas, se han producido repetidas huelgas de advertencia.
Originalmente, los sindicatos exigían un aumento salarial del 7%, con un mínimo de 300 euros más al mes. La Comunidad Tarifaria de los Estados Alemanes había ofrecido recientemente “más del 5%”. Los sindicatos también buscaban un plazo de vigencia mucho más corto, de doce meses. Finalmente, los empleadores lograron imponer su posición en gran medida.
“Negociaciones con poco sueño”
La tercera y última ronda de negociaciones, que había comenzado el miércoles, debía concluir inicialmente el viernes. Sin embargo, las difíciles conversaciones se prolongaron hasta el sábado. “Fueron negociaciones muy duras y con poco sueño”, declaró Geyer.
La dificultad que enfrentaron los sindicatos para aceptar las ofertas de la TdL se hizo evidente en Potsdam, durante horas de deliberaciones a puerta cerrada. La dirección de Verdi, liderada por Werneke, explicó intensamente la situación de las negociaciones a sus miembros y respondió a sus preguntas.
dpa/jra
