Tres de las consultoras de gestión más grandes del Reino Unido han decidido aumentar su contratación de jóvenes profesionales y recién graduados este año. Esta decisión marca un contrapunto ante la creciente inquietud en el sector sobre cómo la inteligencia artificial (IA) podría desplazar los puestos de trabajo de nivel inicial.
Tanto en Bain & Co como en Alvarez & Marsal, los directivos británicos han confirmado que planean incrementar las contrataciones de personal junior en los próximos años. Ambas firmas sostienen que la IA no afectará negativamente el papel de los consultores jóvenes, a pesar de los temores generalizados que existen actualmente en la industria.
Clare Gordon, socia directora de Bain & Co —una de las firmas que integran el «Big Three» y que asesora a consejos de administración y directivos ejecutivos en estrategias y grandes operaciones—, declaró a The Times que la empresa ha elevado sus objetivos de contratación en dos ocasiones durante el presente año.
Según Gordon, la contratación de graduados en la firma será un 25 por ciento mayor que el año pasado. La directiva explicó que Bain & Co «necesita juniors trabajando junto a expertos más senior, para que puedan desarrollar el juicio, la experiencia y el conocimiento de patrones sobre cómo impulsar el cambio en las organizaciones». Además, señaló que estas cifras de contratación se situarán «muy por encima de los niveles previos a la pandemia», alcanzando «cifras de tres dígitos en graduados y contrataciones junior hasta el grado de consultor».
Por su parte, Antonio Alvarez III, responsable de la práctica europea de Alvarez & Marsal, también confirmó los planes de la firma para aumentar la contratación de graduados en el futuro. La compañía ha iniciado conversaciones con instituciones educativas en Estados Unidos y Europa para establecer nuevos programas de acceso para graduados.
«Estamos en proceso de establecer alianzas con instituciones líderes. Hemos reclutado en campus anteriormente, más en EE. UU. Y menos en Europa, pero creo que ese es el camino que debemos seguir. Estoy contratando a más personas junior; realmente necesito graduados», afirmó Alvarez.
A estas firmas se suma el gigante Boston Consulting Group (BCG), integrante también del «Big Three», que ha indicado que sus planes pasan por «contratar números consistentes, si no ligeramente aumentados, este año».
El sector ante un ajuste de cuentas con la IA
El sector de la consultoría, que durante años ha dependido de un modelo tradicional y una fórmula rentable para mantenerse a flote, enfrenta actualmente una disrupción significativa. Muchas firmas han reducido sus plantillas debido a que la IA está transformando la forma en que trabajan los consultores, especialmente los más jóvenes.
Existe un intenso debate sobre el futuro del consultor junior, dado que la tecnología ha comenzado a automatizar gran parte del trabajo operativo que tradicionalmente realizaban estos profesionales, como el análisis de datos y la investigación básica.
El verano pasado se reveló que los gigantes conocidos como «Big Four» comenzaron a recortar cientos de puestos de trabajo de nivel inicial y a reducir drásticamente la contratación de recién graduados.
A esto se añade que los clientes están redefiniendo sus expectativas sobre las firmas y ajustando lo que están dispuestos a pagar por sus servicios a medida que el uso de la IA se vuelve más frecuente en la industria.
