El crecimiento salarial en el Reino Unido se desaceleró hasta el 4,5% entre septiembre y noviembre, según cifras oficiales, tras una fuerte ralentización en el aumento de los salarios en el sector privado.
El ritmo de crecimiento salarial para los empleados por empresas privadas se redujo a su nivel más bajo en cinco años, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS).
En contraste, los trabajadores del sector público vieron aumentar sus salarios, pero la ONS señaló que esto probablemente se debió a que las subidas salariales se concedieron antes que el año anterior.
Mientras tanto, el número de personas en nómina de las empresas continuó disminuyendo, en 135.000 en los tres meses hasta noviembre, con un descenso particularmente notable en el comercio minorista y la hostelería.
Esto se produjo a pesar de que la economía se dirigía hacia la crucial temporada navideña, cuando las empresas tradicionalmente contratan a más trabajadores para bares y tiendas.
Los salarios promedio, excluyendo las bonificaciones, se desaceleraron desde un aumento del 4,6% registrado entre agosto y octubre.
Sanjay Raja, economista jefe del Reino Unido en Deutsche Bank, dijo que la desaceleración del crecimiento salarial era «realmente alentadora» para las tasas de interés.
«Sé que suena extraño cuando decimos que un menor crecimiento salarial es algo bueno», dijo Raja al programa Today de la BBC. «Pero para un Banco de Inglaterra que intenta controlar la inflación… eso es bueno.
«Permite al Banco sentirse más cómodo con la trayectoria futura en términos de que la inflación vuelva al objetivo del 2%».
La inflación, que mide el ritmo de aumento de los precios, se situó en el 3,2% en noviembre, frente al 3,4% del mes anterior. La ONS publicará los datos de diciembre el miércoles.
Un mayor crecimiento salarial suele impulsar la inflación porque los consumidores demandan más bienes y servicios y pueden pagar más por ellos. El Banco de Inglaterra utiliza tasas de interés más altas para contrarrestar esto, pero puede recortarlas cuando hay menos demanda en la economía.
Desde agosto de 2024, el Banco de Inglaterra ha recortado las tasas de interés seis veces, más recientemente en diciembre, cuando los costos de endeudamiento se redujeron del 4% al 3,75%.
Los economistas esperan ampliamente que el Banco de Inglaterra mantenga los costos de endeudamiento en febrero, cuando el comité de política monetaria se reúna por primera vez este año.
Los datos de la ONS mostraron un marcado contraste entre el crecimiento salarial del sector público y privado en los tres meses hasta noviembre.
El crecimiento salarial promedio anual del sector público fue del 7,9% en comparación con el 3,6% del sector privado.
Liz McKeown, directora de estadísticas económicas de la ONS, dijo: «El crecimiento salarial en el sector privado se ha desacelerado a su nivel más bajo en cinco años, mientras que el crecimiento salarial del sector público se mantiene elevado, lo que refleja el impacto continuo de algunas subidas salariales que se concedieron antes que el año pasado».
La tasa de desempleo se mantuvo en el 5,1% entre septiembre y noviembre, que es la más alta desde principios de 2021, cuando el Reino Unido y el mundo aún se enfrentaban al Covid-19 y los confinamientos.
Al mismo tiempo, el número de personas en nómina de las empresas disminuyó en 135.000 en comparación con el año anterior.
Una estimación provisional para diciembre mostró una caída de 43.000 en las nóminas en comparación con noviembre, cuando la canciller Rachel Reeves anunció el Presupuesto.
Aunque la ONS dijo que la cifra de diciembre debe tratarse con precaución, ya que podría ser revisada a medida que se publiquen nuevos datos.
McKeown dijo que la disminución de los trabajadores en nómina se «concentró en el comercio minorista y la hostelería», lo que, según ella, reflejó «una débil actividad de contratación en curso».
La tasa de desempleo para jóvenes de 16 a 24 años, tradicionalmente una rica reserva de mano de obra para bares, restaurantes y tiendas, se mantuvo cerca de un máximo de 10 años, en el 15,9% entre septiembre y noviembre.
Yael Selfin, economista jefe de KPMG UK, predijo que la tasa de desempleo general podría aumentar en los próximos meses.
«Las pruebas de encuestas prospectivas apuntan a que los empleadores siguen señalando su intención de reducir la contratación, con mayores costos laborales que amortiguan la demanda de mano de obra», dijo.
El gobierno aumentó los costos de la Seguridad Social para los empleadores del 13,8% al 15% de los ingresos de un trabajador.
También redujo el umbral en el que las empresas comienzan a pagar el impuesto sobre el salario de un empleado de 9.100 libras esterlinas al año a 5.000 libras esterlinas.
El salario mínimo también ha aumentado y volverá a subir en abril.
El gobierno está intentando ayudar a las personas a acceder al trabajo o a regresar a él mediante la ampliación del programa WorkWell por tres años.
‘Confianza’
El programa ayuda a las personas con discapacidad y a aquellas con problemas de salud a acceder a fisioterapia, asesoramiento y ajustes en el lugar de trabajo.
El secretario de Estado Pat McFadden para el Trabajo y las Pensiones dijo que el programa piloto WorkWell había ayudado a 25.000 personas a permanecer o regresar al trabajo.
Gabriel, de 23 años, tiene un título de primera clase en artes escénicas, pero hacer una carrera no ha sido fácil. Tiene parálisis cerebral, que puede causar espasmos tan dolorosos que no puede levantarse de la cama durante días.
Durante el verano, Gabriel pasó un mes en el programa WorkWell, donde recibió fisioterapia y se le dio asesoramiento sobre cómo prosperar en el trabajo. Actualmente se le paga por trabajar un día a la semana en la compañía de artes escénicas Haringey Shed.
«Me ha dado confianza, hablar sobre el entorno laboral y cómo te comportas, cómo hablas con la gente», dijo.
Información adicional de Faarea Masud y Zoe Conway
