Una empleada administrativa de un hospital ha recibido una indemnización de más de 58.000 euros por despido constructivo, después de que se le ordenara participar en una mediación con un colega sin que se le proporcionara una copia de la queja presentada en su contra.
Al fallar a favor de la denuncia presentada por la trabajadora, Karen McHale, un adjudicador de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) coincidió en que el proceso de gestión de quejas del personal del Hospital Universitario de Mayo era “fundamentalmente defectuoso”.
Ana Morales dirige la sección de Negocio en Notiulti. Cubre mercados, empresas y finanzas personales, con el objetivo de traducir conceptos económicos complejos a un lenguaje sencillo y práctico para los lectores.
