La presión asociada a la deuda estudiantil está afectando la capacidad de los empleados para desempeñarse en sus trabajos y para asegurar sus ahorros para la jubilación.
Los hallazgos de una encuesta nacional realizada por la plataforma de beneficios para préstamos estudiantiles Tuition.io revelaron que el 55% de los trabajadores estadounidenses considera que sus empleadores no comprenden las presiones financieras creadas por la deuda estudiantil o no han tomado ninguna medida para ayudar.
Además, más de una cuarta parte (26%) de los empleados piensa en el estrés financiero derivado de los pagos de préstamos estudiantiles a diario o semanalmente, incluyendo un 40% de los trabajadores de la Generación Z.
La presión por pagar la deuda estudiantil ha llevado a algunos a evitar contribuir a un plan de jubilación, según el 20% de los encuestados. Otro 40% afirma que la deuda ha afectado su capacidad para ahorrar para la jubilación en general.
“Estos datos muestran que la deuda estudiantil es un ladrón silencioso del potencial en el lugar de trabajo, alimentando directamente la disminución de la productividad y las tasas de rotación que mantienen despiertos a los equipos de liderazgo”, afirmó Scott Thompson, CEO de Tuition.io. “Como demuestran los datos, cuando la deuda impide que los empleados inviertan en su propio futuro, su productividad y lealtad a la empresa se ven afectadas. Reconocer esta relación es una necesidad estratégica para cualquier organización que se tome en serio la construcción de una fuerza laboral resiliente y de alto impacto.”
Los hallazgos destacan el impacto de ofrecer asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles. Casi el 60% de los trabajadores a tiempo completo afirma que sería más probable que continúe trabajando en una empresa si esta ofreciera asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles, y otro 80% de los trabajadores a tiempo completo dice que cualquier asistencia para el reembolso aumentaría su motivación en el trabajo.
La investigación también enfatiza la necesidad de una mejor educación sobre las herramientas de bienestar financiero. Según los hallazgos, el 57% de los empleados con educación de escuela secundaria, junto con el 44% de los que tienen un título de asociado y el 39% de los que tienen un título universitario, no están seguros de si su empleador ofrece asistencia para la matrícula o no comprenden cómo funciona el beneficio.
Los hallazgos de Tuition.io se producen en un momento en que cada vez más empleadores recurren a estrategias de bienestar financiero para atraer y reclutar empleados. Un estudio de 2025 de Mercer informó que, cuando se les preguntó cuáles eran sus tres prioridades principales para el próximo año, el 39% de los patrocinadores de planes dijo que se centraban en el bienestar financiero de los participantes.
De manera similar, un informe anual “Tendencias a tener en cuenta” del MissionSquare Retirement Institute encontró que más empleadores están ofreciendo soluciones personalizadas y planean enfatizar características como la gestión de la carga de deuda, los costos de cuidado infantil para familias con niños pequeños y las lagunas en la sofisticación financiera en 2026.
