Se busca un estimador eléctrico comercial con al menos cuatro años de experiencia en la elaboración de presupuestos y el cierre de licitaciones de construcción. El candidato ideal deberá poseer una licenciatura en Administración de la Construcción, Ingeniería o un campo relacionado, o experiencia equivalente.
La posición implica liderar el proceso de estimación para proyectos de construcción eléctrica, desde la medición de cantidades hasta la preparación final de la oferta. Esto incluye la revisión de especificaciones y planos, así como la asistencia a reuniones previas a la licitación para determinar el alcance y los requisitos del proyecto.
Entre las responsabilidades clave se encuentra la identificación de oportunidades para reducir costos a través de la ingeniería de valor, la coordinación con proveedores y subcontratistas para obtener cotizaciones competitivas, y la preparación de listas detalladas de materiales y equipos, asegurando la precisión de toda la documentación de la estimación.
Además, el rol requiere la tutoría de estimadores junior y el liderazgo durante todo el proceso de licitación, así como la colaboración con los equipos de gestión de proyectos para garantizar una transición fluida una vez que se hayan adjudicado las licitaciones.
Se valorará una sólida capacidad para leer e interpretar planos y dibujos de ingeniería, así como la habilidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión manteniendo una actitud positiva.
La empresa ofrece un paquete de beneficios que incluye seguro médico, dental, plan de jubilación 401K y opciones de acciones. El salario se encuentra en un rango de $110,000.00 a $150,000.00 anuales.
La búsqueda de candidatos está siendo gestionada por Nicole Lytwyn.
La empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a los veteranos y personas con discapacidad a postularse. También se alienta a los candidatos con vínculos militares a presentar su solicitud.
Para obtener más información sobre nuestra Política de Privacidad de Candidatos, visite https://www-uat.lhh.com/us/en/candidate-privacy.
La empresa considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales, incluyendo, cuando corresponda:
- La Ley de Oportunidades Justas de California
- La Ordenanza de Oportunidades Justas de la Ciudad de Los Ángeles
- La Ordenanza del Condado de Los Ángeles sobre Oportunidades Justas para los Empleadores
- La Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco
Candidatos de Massachusetts: Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de polígrafo como condición de empleo o continuación del empleo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
