CommonSpirit Health™ se compromete con la igualdad de oportunidades y la acción afirmativa, fomentando una fuerza laboral diversa e inclusiva. Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, estado parental, ascendencia, condición de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos como solicitante, puede consultar este documento en formato PDF [PDF].
CommonSpirit Health™ no tomará represalias ni discriminará a empleados o solicitantes por haber preguntado, discutido o revelado su salario o el de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros no podrán divulgarla a personas que no tengan acceso, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una denuncia o acusación formal, (b) para promover una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de acuerdo con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c). Los candidatos externos deberán someterse a una verificación de antecedentes y una prueba de detección de drogas después de recibir una oferta de empleo. Se considerará para el empleo a los solicitantes cualificados con antecedentes penales de manera consistente con las leyes federales y estatales, así como con las ordenanzas locales aplicables, como las leyes “ban the box” de San Francisco y Los Ángeles. Si necesita una adaptación razonable en cualquier parte del proceso de empleo, póngase en contacto con nosotros por teléfono al (415) 438-5575 e infórmenos sobre la naturaleza de su solicitud. Solo responderemos a los mensajes que impliquen una solicitud de adaptación razonable en el proceso de solicitud. Atenderemos las necesidades de cualquier candidato cualificado que solicite una adaptación razonable en virtud de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). CommonSpirit Health™ participa en E-Verify.
