Dependiendo del departamento de Recursos Humanos, este rol se centra en el seguimiento médico de los empleados y en la participación activa en la prevención de riesgos laborales, incluyendo aspectos ergonómicos, riesgos psicosociales y enfermedades profesionales.
Las principales responsabilidades incluyen:
– Participar en la prevención de riesgos laborales y minimizar la exposición a peligros.
– Implementar acciones de prevención en salud laboral, como la mejora de la ergonomía de los puestos de trabajo, la prevención de trastornos musculoesqueléticos y la gestión de riesgos psicosociales.
– Actualizar y mantener los registros médicos de los empleados, así como organizar las visitas médicas pertinentes.
– Realizar y supervisar pruebas de detección y control.
– Proporcionar atención de enfermería, supervisar al personal o coordinar su atención médica.
– Gestionar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, incluyendo la presentación de informes, el seguimiento de los expedientes y el reconocimiento de los trabajadores con discapacidad.
– Asegurar el mantenimiento y la reposición del material médico.
– Colaborar en las reuniones del Comité de Seguridad e Higiene (CSE) en relación con los aspectos de seguridad y salud en el trabajo (HSE).
Perfil
– Título de Enfermero/a.
– Título en Salud Laboral.
– Se requieren excelentes habilidades interpersonales, discreción y rigor para tener éxito en esta posición.
