Latvia: Rebajan Pagos por Horas Extras, Impacto en Trabajadores

Los diputados del Saeima han dado un paso decisivo hacia cambios en la Ley Laboral que podrían traer malas noticias a miles de trabajadores en Letonia. Las enmiendas propuestas contemplan una reducción significativa de la prima por horas extras, que actualmente se establece en un cien por ciento, según informa 360TV News.

La nueva propuesta establece que, en el futuro, las horas extras trabajadas durante los días laborables se pagarán a la mitad de la tarifa actual, mientras que las horas extras trabajadas en días festivos darán derecho al empleador a pagar una prima del 75 por ciento.

La sesión de la Comisión de Asuntos Sociales y Laborales del Saeima no estuvo exenta de confusiones, ya que se reveló que los propios diputados no comprendían completamente por lo que habían votado. Kaspars Rācenājs, abogado de la Unión de Sindicatos Libres de Letonia, señala que la decisión actual plantea una situación paradójica: si un empleado realiza horas extras en un día festivo, recibe una prima del 75 por ciento, pero si se trata de un trabajo normal en un día festivo que no es hora extra, no se prevé ninguna prima. Este fallo legal ha sido remitido a la Oficina Jurídica del Saeima, y la comisión volverá a abordar la cuestión la semana que viene. Andris Bērziņš, presidente de la comisión, reconoce que el procedimiento ha sido complejo y que ahora es importante que todo se ajuste legalmente.

Los sindicatos se oponen categóricamente a estas enmiendas, destacando que supondrán un duro golpe para los bolsillos de los trabajadores y la calidad de los servicios públicos. Inga Vējiņa, líder del sindicato de trabajadores del transporte, advierte que los conductores de autobús, cuyas horas extras representan una parte importante de su salario, podrían abandonar el sector y dedicarse a ser camioneros. Existe una preocupación similar en el sector de la salud. Līga Bāriņa, presidenta de la Asociación de Trabajadores de la Salud y Asistencia Social de Letonia, recuerda que más de dos mil empleados trabajaron horas extras en el Servicio de Emergencias Médicas el año pasado. Se pregunta retóricamente cómo se podrá garantizar la asistencia en el futuro si el personal se niega a trabajar horas adicionales por una remuneración menor. Ivo Klotiņš, representante de los cirujanos pediátricos, también cree que esta no es la forma correcta de estimular la economía, ya que la especificidad del sector público difiere significativamente del sector privado.

Los representantes de los empleadores tienen opiniones completamente opuestas, argumentando que el sistema actual es disfuncional. Andris Bite, presidente de la Confederación de Empleadores de Letonia, subraya que la prima del cien por ciento es insostenible para el sector privado y hace que las empresas letonas no sean competitivas. Señala las prácticas de los países vecinos, observando que Letonia, junto con Rusia y Bielorrusia, se encuentra entre los últimos países de Europa donde todavía existen primas obligatorias tan elevadas. Bite cree que la ley debe adaptarse a la vida real, en lugar de obligar a los empresarios a buscar atajos.

El examen de las enmiendas en la comisión continuará durante al menos dos semanas, por lo que actualmente es difícil predecir en qué redacción llegará el proyecto de ley al pleno del Saeima. Si se aprueba en su forma actual, los sindicatos no descartan la posibilidad de dirigirse al Presidente del Estado y al Tribunal Constitucional.

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