Meta ha anunciado el despido de aproximadamente 8.000 empleados, lo que representa el 10% de su fuerza laboral global, como parte de una estrategia para redirigir recursos hacia su inversión en inteligencia artificial. La medida, confirmada por la compañía el 23 de abril de 2026, incluye la no reposición de 6.000 puestos vacantes, elevando el total de reducciones efectivas a cerca de 14.000 posiciones.
Los primeros despidos comenzarán el 20 de mayo de 2026, con una segunda ronda prevista para el segundo semestre del año. A pesar de los recortes, Meta reportó en 2025 un ingreso de 200.000 millones de dólares y un beneficio neto de 60.000 millones, niveles históricos que respaldan su capacidad para financiar un plan de inversión en IA estimado entre 115.000 y 135.000 millones de dólares para 2026, frente a los 72.200 millones invertidos en 2025.
La reestructuración incluye la creación de Meta Superintelligence Labs, liderada por Alexandr Wang, de 28 años, quien fue reclutado en junio de 2025 tras la adquisición por Meta de una participación del 49% en Scale AI por 14.300 millones de dólares. La empresa ha organizado sus equipos en unidades denominadas “AI pods”, con nuevos roles como “AI builder”, “AI pod lead” y “AI org lead”, y ya ha transferido a aproximadamente 1.000 ingenieros a la división de Ingeniería de IA Aplicada.
En abril de 2026, Meta lanzó su primer modelo de IA propietario, Muse Spark, desarrollado bajo la dirección de Wang. Este modelo cerrado marca un cambio respecto a su estrategia previa basada en Llama de código abierto, indicando un enfoque más protector de sus inversiones en I+D. La compañía ha señalado que los datos recopilados mediante herramientas de seguimiento interno —como el Model Capability Initiative (MCI), que captura movimientos de mouse, clics y pulsaciones de teclado— se utilizarán exclusivamente para entrenar modelos de IA destinados a desarrollar agentes autónomos capaces de realizar tareas cotidianas, y no para evaluaciones de desempeño laboral.
