Las nuevas medidas de derechos laborales, que entrarán en vigor el próximo mes, beneficiarán desproporcionadamente a las mujeres, según investigaciones recientes.
La TUC (Confederación de Sindicatos) estima que aproximadamente 4,7 millones de mujeres se beneficiarán de una mejora en los pagos por enfermedad a partir de abril, incluyendo a más de 830.000 que recibirán el subsidio por enfermedad por primera vez. Estas son las mujeres con los salarios más bajos, que actualmente no cumplen con los requisitos para recibir el pago por enfermedad debido a que sus ingresos están por debajo del umbral de 125 libras esterlinas semanales, según el estudio.
La TUC señaló que los trabajadores con salarios bajos, especialmente las mujeres, han carecido de algún tipo de pago por enfermedad durante demasiado tiempo, lo que les ha dejado sin otra opción que ir a trabajar estando enfermas.
Además de una mejora en los pagos por enfermedad, a partir de abril, los padres y parejas tendrán derecho a la licencia de paternidad desde el primer día, y todos los padres tendrán derecho a la licencia parental no remunerada desde el primer día, en virtud de los cambios introducidos por la Ley de Derechos Laborales.
Paul Nowak, secretario general de la TUC, declaró: “Durante demasiado tiempo, las mujeres han soportado la peor parte de un sistema de pago por enfermedad que no es apto para el propósito, y una cultura de trabajo explotador e inseguro. Por eso, la Ley de Derechos Laborales es un paso importante para las mujeres en el trabajo”.
Un portavoz del gobierno afirmó: “La Ley de Derechos Laborales es un gran impulso para las mujeres en el lugar de trabajo, introduciendo protecciones mejoradas para las mujeres embarazadas y las nuevas madres, planes de acción para la menopausia para los grandes empleadores y derechos a la licencia parental desde el primer día. El éxito de las mujeres en el lugar de trabajo no solo es importante para la igualdad, sino también para impulsar el crecimiento económico”.
La licencia parental compartida, que permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de pago después del nacimiento o la adopción de un hijo, se introdujo en 2014.
Los nuevos padres pueden tomar dos semanas de licencia pagada a una tasa de 187,18 libras esterlinas por semana o el 90% de los ingresos semanales promedio, lo que sea menor.
Investigaciones del año pasado revelaron que las madres pierden un promedio de 65.618 libras esterlinas en salarios para cuando su primer hijo cumple cinco años, ya que la “penalización por maternidad” pone en riesgo su seguridad financiera.
Las madres en Inglaterra sufren una “reducción sustancial y duradera” en sus salarios después de tener hijos, ya que es menos probable que permanezcan en el empleo remunerado, según datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Se encontró que los ingresos mensuales promedio de las mujeres habían disminuido un 42%, o 1.051 libras esterlinas por mes, cinco años después del nacimiento de su primer hijo, en comparación con su salario un año antes del nacimiento. Esto equivale a una pérdida de 65.618 libras esterlinas en cinco años, según el análisis, que rastreó datos salariales de 2014 a 2022.
