California se prepara para una transformación significativa en su legislación laboral con la aprobación de un nuevo paquete de reformas. Estas medidas, impulsadas por el gobernador Gavin Newsom, buscan definir con mayor claridad las responsabilidades de las empresas y los derechos de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral más equitativo y transparente.
Las nuevas leyes laborales, que entrarán en vigor en 2026, abarcan áreas cruciales como la movilidad profesional, la igualdad salarial, los avisos obligatorios y los procedimientos en caso de despidos masivos. El objetivo principal es corregir prácticas que históricamente han generado inequidad y falta de claridad.
Buenas noticias para los trabajadores en California: las nuevas leyes de Gavin Newsom que entrarán en vigor en 2026
El sistema laboral californiano experimentará cambios estructurales a partir de 2026, modificando la relación entre empleadores y trabajadores. Las reformas, que comprenden seis leyes – AB 692, SB 642, SB 294, SB 617, SB 513 y SB 464 – abordan diversos aspectos del ámbito laboral, desde la movilidad hasta la transparencia salarial.
La AB 692 prohíbe los acuerdos de “pagar o quedarse”, aquellos que limitan la capacidad de un empleado para buscar otro empleo. Estos acuerdos, firmados a partir del 1 de enero de 2026, serán considerados nulos, ya que restringen el ejercicio de una actividad lícita. La ley faculta a los trabajadores a presentar demandas civiles para reclamar daños y perjuicios, con un mínimo de 5.000 dólares, además de los honorarios legales.
La SB 642 amplía los criterios para garantizar la igualdad salarial, incluyendo la categoría de “otro sexo” y reafirmando la prohibición de diferencias salariales basadas en raza o etnia. Asimismo, redefine el concepto de “escala salarial” en las ofertas de empleo, exigiendo que se presente una “estimación basada en lo que la empresa prevé pagar razonablemente”.
La SB 294 establece la obligación de proporcionar avisos anuales sobre los derechos laborales. El Comisionado Laboral publicará los modelos necesarios el 1 de enero de 2026, y las empresas deberán entregar la notificación inicial antes del 1 de febrero de 2026, ofreciendo también la opción de designar un contacto de emergencia a más tardar el 30 de marzo de 2026.
En lo que respecta a los despidos masivos, la SB 617 añade información obligatoria a los avisos requeridos por la Ley Cal-WARN, incluyendo datos sobre el programa CalFresh y los recursos de reempleo disponibles a través de los Centros de Empleo de América.
La SB 513 amplía el acceso a los registros de capacitación, exigiendo que se proporcionen detalles como el nombre del trabajador, el proveedor de la capacitación, la duración, la fecha, las competencias adquiridas y las certificaciones obtenidas, en un plazo máximo de 30 días.
Finalmente, la SB 464 refuerza la confidencialidad de los datos salariales y establece sanciones que, a partir de 2027, podrán alcanzar los 100 dólares por trabajador en la primera infracción y los 200 dólares en las posteriores, previa solicitud del Departamento de Derechos Civiles.
Estas leyes transformarán la dinámica entre empresas y trabajadores. La eliminación de los contratos restrictivos fomentará la movilidad profesional y reducirá las barreras para cambiar de empleo. Las nuevas normas sobre igualdad salarial permitirán identificar con mayor precisión las brechas existentes y fortalecerán las reclamaciones por compensación desigual.
Los avisos obligatorios, el acceso ampliado a los expedientes y la protección de los datos salariales contribuirán a un entorno laboral más transparente. En conjunto, estas medidas avanzan hacia un sistema que prioriza la información clara, la responsabilidad empresarial y la protección de los derechos de los trabajadores en un mercado laboral cada vez más complejo.
