Mascate, Omán – Omán, un país que ha implementado cambios continuos en sus políticas laborales en la región del Golfo, ha anunciado nuevas y significativas reformas en el sistema de permisos de trabajo para trabajadores expatriados. Las modificaciones, que abarcan el nivel de omanización de las empresas, la clasificación laboral y los requisitos de licencia, buscan establecer un proceso más ordenado y regulado. El objetivo principal es garantizar más oportunidades de empleo para los ciudadanos omaníes y fortalecer el cumplimiento de las leyes en el sector privado.
Uno de los cambios más destacados es la extensión de la validez de los permisos de trabajo para expatriados de 15 meses a dos años. Esta medida unificará los plazos de los permisos de trabajo y las tarjetas de residencia, reduciendo la frecuencia de las solicitudes de renovación y ahorrando tiempo tanto a las empresas como a los trabajadores. Se trata de una iniciativa para simplificar los procedimientos administrativos.
Otro aspecto clave es la modificación de la estructura de tarifas. Las empresas se han dividido en tres categorías –verde, amarilla y roja– en función de su porcentaje de omanización. Aquellas que cumplan con los objetivos de contratación de personal nacional recibirán descuentos en las tarifas de los permisos, con reducciones de hasta el 30% en algunos casos. Por el contrario, las empresas que no cumplan con los estándares de omanización deberán pagar tarifas más altas, pudiendo incluso duplicarse en ciertas circunstancias. Esta medida busca incentivar la contratación de ciudadanos omaníes.
Las nuevas regulaciones también facilitan los cambios de categoría laboral dentro del mismo permiso. Anteriormente, era necesario cancelar el permiso existente y solicitar uno nuevo, lo que prolongaba los trámites y podía generar interrupciones en el empleo. Ahora, los trabajadores podrán actualizar o cambiar su categoría laboral dentro del mismo permiso, pagando la diferencia de tarifa correspondiente. Esto permitirá a las empresas gestionar sus recursos humanos de manera más eficiente.
Se ha establecido la obligatoriedad de obtener licencias profesionales para los expatriados que trabajen en sectores específicos, como tecnología, energía y minería. Si bien se han endurecido los requisitos de licencia, se ha concedido un plazo determinado para obtenerlas, facilitando la transición al nuevo sistema. Estas medidas buscan garantizar un entorno laboral legal y seguro.
Las sanciones por incumplimiento también se han reforzado. Se aplicarán multas más severas por retrasos en la renovación de los permisos, la presentación de información falsa o el incumplimiento de las normas de omanización. No obstante, se contempla la posibilidad de flexibilizar las sanciones en casos de retrasos debidos a obstáculos administrativos.
Estos cambios tendrán un impacto significativo en el sector privado, que depende en gran medida de la mano de obra expatriada. Si bien algunas empresas podrían enfrentar mayores costos, la industria considera que estas reformas son un esfuerzo por garantizar la transparencia legal y la estabilidad laboral a largo plazo. Se trata de un enfoque equilibrado que busca abrir más oportunidades para los ciudadanos omaníes y, al mismo tiempo, asegurar la legalidad de los trabajadores extranjeros.
Será importante seguir de cerca la implementación de estas reformas en los próximos meses, ya que buscan regularizar el mercado laboral omaní y fortalecer las políticas de omanización. Tanto la comunidad expatriada como las empresas deberán comprender plenamente las nuevas regulaciones para poder adaptarse a la nueva situación.
Oman introduces major changes to expatriate work permit rules, extending validity to two years and linking permit fees to Omanisation levels. Companies meeting national employment targets receive fee discounts, while non-compliant firms face higher charges.
