Riesgos de cumplimiento de la Ley Davis-Bacon: DOL recupera $596,000 e impone inhabilitación
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha logrado la recuperación de 596,000 dólares y la aplicación de una inhabilitación (debarment) por tres años, un caso que pone de relieve los riesgos críticos de cumplimiento normativo que enfrentan los contratistas de construcción bajo la Ley Davis-Bacon.
En el marco de estas regulaciones, una determinación salarial (WD) se define como el conjunto de salarios, beneficios marginales y reglas de trabajo que el Departamento de Trabajo ha dictaminado como prevalecientes para una categoría laboral específica en una localidad determinada.
Para los contratistas, es fundamental la correcta aplicación de estas normas. Cualquier disputa o consulta sobre la implementación de las determinaciones salariales de Davis-Bacon en proyectos de construcción cubiertos debe ser remitida a la Rama de Determinaciones Salariales de Construcción de la División de Horas y Salarios (WHD).
