Salario Mínimo 2026: Protestas y Demandas Laborales en Indonesia

Yakarta, Indonesia – Diversos sindicatos laborales planean llevar a cabo protestas para rechazar los resultados de la determinación del salario mínimo para 2026, ya anunciados en varias regiones del país. Además de las movilizaciones en las calles, los representantes sindicales han manifestado su disposición a presentar demandas ante los tribunales administrativos.

El rechazo se basa en la insatisfacción con los niveles salariales, considerados insuficientes para cubrir los costos de una vida digna. Los sindicatos argumentan que los gobiernos locales no han brindado el apoyo necesario a las condiciones de los trabajadores.

Iwan Kusmawan, presidente de la Unión Nacional de Trabajadores (SPN), declaró en Yakarta el sábado 27 de diciembre de 2025, que, según informes de sus bases, existen alegaciones de que varios gobernadores no están legitimando las recomendaciones de salarios mínimos sectoriales a nivel de distrito y ciudad. Java Occidental es una de las regiones más destacadas en este sentido.

Kusmawan afirmó que la SPN movilizará a sus miembros para una gran demostración, comenzando en Java Occidental, durante la próxima semana. Asimismo, la SPN está preparada para demandar al gobierno provincial que anuló las recomendaciones salariales de los gobiernos de las regiones y ciudades.

La Confederación Indonesia de Sindicatos, junto con el Partido Laboral, planea realizar una manifestación los días 29 y 30 de diciembre de 2025 frente al Palacio de Estado o la Cámara de Representantes de la República de Indonesia en Yakarta. Esta acción es una forma de rechazar la determinación del salario mínimo provincial (UMP) para 2026 en Yakarta y el salario mínimo sectorial para distritos y ciudades (UMSK) para 2026 en toda Java Occidental.

Said Iqbal, presidente de la Confederación Indonesia de Sindicatos (KSPI) y del Partido Laboral, indicó que la manifestación del lunes 29 de diciembre contará con la participación de aproximadamente 1.000 trabajadores, quienes se reunirán en la estatua Arjuna Wiwaha, cerca del Monumento Nacional en Yakarta, a partir de las 10:00 hora local (WIB).

Se espera que la movilización del 30 de diciembre reúna a al menos 10.000 trabajadores, acompañados de una caravana de entre 10.000 y 20.000 motocicletas provenientes de diversas regiones de Java Occidental con destino a Yakarta.

«Rechazamos el aumento del salario mínimo para 2026 en Yakarta, el salario mínimo sectorial para 2026 en toda Java Occidental y exigimos el salario mínimo sectorial provincial para 2026 en Yakarta», declaró Said Iqbal.

Según Iqbal, el salario mínimo provincial (UMP) para 2026 en Yakarta, fijado en 5,73 millones de rupias mensuales, es irrazonable, ya que es inferior al salario mínimo regional (UMK) de las áreas circundantes, como Bekasi y Karawang, que se sitúa en 5,95 millones de rupias mensuales.

En relación con la determinación del UMSK para la provincia de Java Occidental en 2026, Iqbal informó que todos los regentes y alcaldes de Java Occidental emitieron recomendaciones oficiales sobre el valor del UMSK y las presentaron al gobernador de Java Occidental. Sin embargo, estas recomendaciones fueron tachadas, alteradas, reducidas e incluso eliminadas por el gobernador, Dedi Mulyadi.

La KSPI, junto con los trabajadores de Java Occidental, exigirá durante la manifestación del 29 y 30 de diciembre que el gobernador de Java Occidental establezca todas las recomendaciones del UMSK de los regentes y alcaldes de toda Java Occidental para el año 2026 y revise el decreto del gobernador sobre el UMSK.

Como siguiente paso, la KSPI planea presentar una demanda ante el Tribunal Administrativo del Estado (PTUN) contra la determinación del salario mínimo para Yakarta en 2026 y la determinación del salario mínimo sectorial para Java Occidental.

«También estudiaremos demandas similares en otras provincias, incluida Sumatra del Norte», añadió Said Iqbal.

Elly Rosita, presidenta de la Confederación de Sindicatos de Todos los Trabajadores Indonesios (KSBSI), declaró al ser contactada que la KSBSI no participará en la manifestación organizada por el Partido Laboral y la KSPI la próxima semana. La KSBSI llevará a cabo su propia acción, aunque aún no se ha determinado la fecha.

Otras confederaciones, como la Confederación de Trabajadores Nusantara y la Confederación de Trabajadores de Toda Indonesia, liderada por Jumhur Hidayat, aún no han confirmado si movilizarán a sus miembros para participar en la manifestación.

Según la recapitulación del Ministerio de Mano de Obra (Kemenaker) hasta el viernes 26 de diciembre de 2025 a las 14:30 WIB, un total de 175 de las 416 regiones y ciudades de Indonesia han anunciado la determinación del salario mínimo para regiones y ciudades (UMK) para 2026. El valor promedio del UMK es de 3.375.850 rupias.

Los datos también revelan que varias provincias no han incluido el valor nominal del UMK para 2026 para todas las regiones y ciudades dentro de sus límites.

Por ejemplo, en Sulawesi Central, solo 4 regiones y ciudades han fijado el salario mínimo para 2026, mientras que el número total de regiones y ciudades en la provincia es de 12 regiones y 1 ciudad. Otro ejemplo es Sulawesi del Sudeste, donde solo 3 regiones y ciudades han fijado el salario mínimo para 2026, mientras que el número total de regiones y ciudades es de 17.

La Directora General de Relaciones Industriales y Seguridad Social Laboral del Ministerio de Mano de Obra, Indah Anggoro Putri, no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre los últimos acontecimientos relacionados con la determinación del UMP 2026, el UMSP 2026, el UMK 2026 y los informes del UMSK 2026.

Las protestas que caracterizan el proceso de determinación del salario mínimo ocurren casi todos los años. El salario mínimo, según lo proclamado filosóficamente por el gobierno, está destinado a los trabajadores con menos de un año de servicio.

Para los trabajadores con más de un año de servicio, la legislación indica la posibilidad de aumentos salariales superiores al mínimo. Esto depende enteramente del poder de negociación entre los trabajadores o sus representantes y los empleadores. Debido al espacio de negociación relativamente limitado, no es sorprendente que las protestas se hayan convertido en la única forma para que los trabajadores expresen sus aspiraciones.

Indrasari Tjandraningsih, profesora de la Facultad de Economía de la Universidad Católica Parahyangan, opinó que el gobierno también exhibe un comportamiento poco claro. Cada año, hay un cambio en las políticas salariales basado en argumentos que carecen de transparencia. Desde la perspectiva de las relaciones industriales, el gobierno tampoco ha cumplido su papel como mediador entre empleadores y trabajadores.

«El salario mínimo, que es una de las políticas salariales, siempre ha cambiado desde el año 2000 hasta 2025. Nunca ha habido una explicación pública adecuada de por qué debe cambiar y por qué, de 2021 a 2023, cambia una vez al año», afirmó.

Los frecuentes cambios en las políticas salariales ciertamente crean turbulencias entre trabajadores y empleadores. Además, el Ministerio de Mano de Obra y las oficinas de mano de obra locales nunca han abordado seriamente las violaciones del salario mínimo, que se sospechan muy extendidas, tanto en términos de valor como de los mecanismos de pago para los trabajadores con más de un año de servicio.

«Además de la supervisión pasiva, a la espera de las denuncias de los trabajadores o sindicatos, el gobierno tiende a ignorar estas violaciones», dijo Indrasari.