Según datos recientes de la Oficina Estadística de la Unión Europea (Eurostat), Eslovaquia se sitúa en el último lugar en cuanto a salarios netos de los trabajadores con estudios superiores. El salario neto anual promedio en Eslovaquia para este grupo es de 12.168 euros, muy por debajo de la media de la UE, que se sitúa en 33.237 euros.
La situación es igualmente desfavorable al comparar únicamente con los antiguos estados socialistas, aquellos que, como Eslovaquia, aspiraron a un bienestar dentro de un sistema de dictadura del proletariado. Dentro de este grupo, Eslovenia (25.825 euros), Estonia (23.644 euros) y la República Checa (21.779 euros) ofrecen las mejores remuneraciones a sus trabajadores cualificados. Sorprendentemente, Rumanía (13.333 euros) y Bulgaria (16.521 euros) superan a Eslovaquia en este ranking. Hungría (13.149 euros) ocupa el penúltimo lugar. Bulgaria y Rumanía, tradicionalmente consideradas las naciones más pobres de la UE, han logrado superar a Eslovaquia en términos de remuneración.
En cuanto al salario bruto anual promedio, independientemente del nivel educativo, en 2024 se situó en 20.287 euros en Eslovaquia, frente a los 18.481 euros de Hungría, los 17.954 euros de Grecia y los 15.387 euros de Bulgaria. Estos datos sugieren que Eslovaquia no es un país atractivo para los profesionales altamente cualificados en comparación con otros miembros de la Unión Europea.
Las perspectivas para 2026 no son alentadoras. Las medidas de consolidación presupuestaria planificadas implicarán un aumento de la carga fiscal, especialmente para los grupos de ingresos medios. A partir de enero, los trabajadores enfrentarán un incremento del 1% en las cotizaciones sanitarias, así como una reducción más pronunciada de la asignación personal anual en la declaración de la renta. Esta última medida, aunque destinada a beneficiar a los contribuyentes de bajos y medianos ingresos al reducir su base imponible, podría tener efectos contrarios.
En 2026, cualquier individuo con una base imponible superior a 26.367 euros brutos anuales será considerado un “cuasi-millonario” y verá reducida su asignación personal anual, que asciende a 5.966 euros.
Eslovaquia está perdiendo terreno frente a países como Rumanía, que experimenta una gran demanda de mano de obra altamente cualificada, lo que motiva el retorno de profesionales que previamente estudiaron o trabajaron en el extranjero, similar a lo que ocurre en Polonia. Este retorno, a menudo impulsado por trabajadores del sector IT, se ve favorecido por una mayor accesibilidad a la vivienda a precios asequibles, a diferencia de Eslovaquia, donde los altos precios de los inmuebles, exacerbados por el aumento del IVA en la compra de apartamentos del 20% al 23%, junto con el aumento de la carga fiscal, están impulsando a los profesionales cualificados a buscar oportunidades en el extranjero.
La economía eslovaca, basada principalmente en la fuerza laboral y los puestos de trabajo en líneas de montaje, está llegando a sus límites. Además, una parte significativa de los empleos son ocupados por trabajadores extranjeros de terceros países. Muchos empleadores han recibido incentivos estatales, como exenciones fiscales y subvenciones de hasta el 50% de los costos laborales totales, para crear estos puestos de trabajo, a expensas de un aumento del déficit público. Sin embargo, la generosidad de estas ayudas pronto se verá limitada por la introducción de un impuesto mínimo corporativo del 15%, que también se aplicará a las empresas multinacionales.
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