Singapur está intensificando sus programas de reconversión profesional con el objetivo de mitigar el impacto de las reestructuraciones económicas y preservar el empleo. La iniciativa, impulsada por un comité de revisión de la estrategia económica, se centrará en colaborar con las empresas que planean cambios en su estructura para mejorar las habilidades de sus empleados antes de ejecutar despidos.
Desmond Choo, copresidente del comité y Ministro de Estado para la Defensa, así como secretario general adjunto del Congreso Nacional de Sindicatos (NTUC), declaró el lunes 9 de febrero que esta estrategia podría «ayudar a evitar que las personas queden excluidas de la fuerza laboral».
El comité, que también está copresidido por Goh Pei Ming, Ministro de Estado para Asuntos de Interior y Desarrollo Social y Familiar, presentó una actualización intermedia de su trabajo, formando parte de una iniciativa más amplia que involucra a cinco comités encargados de diseñar un plan económico para Singapur.
En enero, estos comités anunciaron siete recomendaciones clave, elaboradas tras recopilar información de empresas y trabajadores.
Choo destacó que los programas de reconversión profesional, administrados por Workforce Singapore, han demostrado ser efectivos en los últimos años. «Podemos redoblar nuestros esfuerzos, trabajando estrechamente con asociaciones comerciales, cámaras y empresas para identificar más oportunidades para estos programas», afirmó.
Asimismo, el comité está explorando la creación de «puentes profesionales» para abordar la posible «resistencia e inercia» que puedan sentir los trabajadores a la hora de adquirir nuevas habilidades y cambiar de sector. Estos puentes profesionales parten de la premisa de que las habilidades existentes de los trabajadores no son completamente irrelevantes y que ya poseen un porcentaje significativo de las competencias necesarias para desempeñar otras funciones.
Choo explicó que esto implicaría facilitar la transición de trabajadores de sectores más afectados por la inteligencia artificial, como el área administrativa, hacia sectores más resilientes con mejores perspectivas de carrera, como el sector sanitario.
