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Salud

Vacante de Pediatra en Alabama: Temporal a Permanente

by Editora de Salud
written by Editora de Salud

Weatherby Healthcare ha anunciado la búsqueda de un pediatra para brindar apoyo en Alabama, en una modalidad de contratación temporal con la opción de obtener una posición permanente.

La vacante se ubica en una clínica pediátrica ambulatoria. El horario establecido es de lunes a viernes, de 8:00 a.m. A 5:00 p.m., con una hora de almuerzo no remunerada. El profesional deberá atender entre 20 y 28 pacientes por día, realizando tanto visitas de control como de enfermedades.

Para optar a este puesto, es requisito indispensable contar con la certificación de la junta (board certification) y poseer privilegios hospitalarios.

Weatherby Healthcare ofrece los siguientes beneficios para esta asignación:

  • Seguro de mala praxis pagado.
  • Gastos de viaje y alojamiento prepagados.
  • Compensación competitiva.
  • Acceso las 24 horas a un consultor de Weatherby Healthcare.
  • Gestión de los detalles de la asignación y registro de tiempo a través de un portal en línea.

Los interesados en obtener más información sobre esta oportunidad pueden comunicarse directamente al teléfono 954.618.5296.

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Noticias

Rural Community Profile: Revisiting Butler, Pennsylvania

by Diego Ramírez – Managing Editor
written by Diego Ramírez – Managing Editor

With almost a quarter of all Veterans in the United States reside in rural communities, ensuring that they receive quality health care close to home is more important than ever. The Department of Veterans Affairs (VA) actively works to meet these Veterans in their own communities and promotes opportunities for them to live happy and healthy lives. 

Let’s explore the Butler VA Medical Center (VAMC) located in Butler, Pennsylvania (PA), a Steel Belt area which is home to many manufacturing industries like rail, gas, and automotive.

Better in Butler

Named after Major General Richard Butler, Butler was founded in 1803 and by the early 1900s had developed into a Steel Belt manufacturing and industrial area. Butler’s history is peppered with industrial titans from the gilded age. Not only is it the birthplace of the Jeep, Butler is also home to one of the first Ford dealerships and its Butler Area Public Library was the last Carnegie library to be built in PA.

Outside of industry, Butler offers rolling hills, history, art, and outdoor activities. Check out the Butler Historical Society for a glimpse of the past or the Maridon Museum for a view East. Baseball fans will enjoy the historic Pullman Park, one of the largest fields in PA where farm teams for the New York Yankees, Detroit Tigers, and Pittsburgh Pirates once called home.

Though just 35 miles north of Pittsburgh, Butler offers benefits unique to rural communities, like a low cost of living. Local farms provide fresh fruits, vegetables, meat, and dairy to nearby restaurants. The community is small, but welcoming. Come see why it’s better in Butler!

Butler VAMC

Though initially intended as a tuberculosis sanitarium, the site of the Butler VAMC served as a soldier’s hospital during World War II. The Veterans Administration officially purchased the facility in 1948 and has been expanding ever since. Today, the Butler VAMC offers primary care, specialty, and mental health care services to over 22,000 Veterans. The campus boasts outpatient services, a 60-bed Sergeant Joseph George Kusick Community Living Center (CLC), 56-bed domiciliary, and Compensated Work Therapy/Transitional Residence (CWT/TR) programs.

Open positions at Butler VAMC

VA is always looking to hire qualified, compassionate health care professionals to serve our nation’s heroes. Check out these current openings below and see if they’re a fit for you:

To view all openings, click here.

Join our mission

If you’re All About Veterans like we are, consider a career built in one of VA’s 500+ rural medical centers like Butler, PA.

  • Learn more about rural jobs on VA Careers.
  • Hear what the lead X-ray technician loves about the Butler VA.
  • Explore the benefits of a VA career.
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Salud

Meningitis B: Madre pide vacuna para adolescentes tras dos casos en su familia

by Editora de Salud
written by Editora de Salud

Una madre irlandesa, Denise O’Rourke, está haciendo un llamado a la implementación de un programa de vacunación complementaria para la cepa B de la meningitis, dirigido a adolescentes y jóvenes adultos nacidos antes de 2016. Su petición surge tras haber visto a sus dos hijos, Ryan y Sarah Ann, luchar contra esta enfermedad mortal con siete años de diferencia.

Denise with her daughter Sarah Ann now

Denise relató el angustiante momento en que Ryan, siendo un bebé, recibió los últimos sacramentos debido a la gravedad de la meningitis B. Siete años después, revivió la pesadilla con su hija Sarah Ann. Ambos niños nacieron antes del corte de 2016, lo que significa que no fueron elegibles para la vacuna contra la meningitis B que se implementó posteriormente.

La situación se agrava con el reciente brote de meningitis en el Reino Unido, donde un estudiante de secundaria y un universitario han fallecido, y hasta 20 casos más están siendo investigados. Las autoridades sanitarias han identificado la cepa MenB como la responsable de al menos seis de estos casos, siendo los bebés, niños y jóvenes adultos los más vulnerables.

Actualmente, la vacuna contra la cepa C de la meningitis está disponible de forma gratuita para todos los niños, pero los padres de aquellos nacidos antes de octubre de 2016 deben pagar hasta 300 euros por cada dosis de la vacuna MenB. Denise enfatiza la importancia de la vacunación, destacando que la meningitis B se transmite fácilmente a través de gotitas respiratorias, como al besar o compartir vasos.

Denise recuerda que en 2004, su hijo Ryan, nacido prematuramente, comenzó a mostrar signos de malestar. A pesar de no presentar los síntomas clásicos de la meningitis, un análisis de líquido cefalorraquídeo confirmó el diagnóstico de meningitis meningocócica. Ryan fue hospitalizado y recibió los últimos sacramentos, pero logró sobrevivir. Actualmente, Ryan tiene 21 años y se dedica al fitness, siendo propietario de un centro de recuperación.

En 2011, Sarah Ann nació un mes antes de lo previsto. El personal médico, consciente de la historia familiar, administró a Sarah Ann una inyección profiláctica al nacer y durante los siguientes días. Sin embargo, semanas después, Denise notó que su hija no se alimentaba correctamente y presentaba fiebre y una fontanela abultada. Tras una rápida intervención médica, se confirmó que Sarah Ann también padecía meningitis, aunque el tipo específico no pudo ser determinado.

Denise concluye instando a las madres a confiar en su instinto y a buscar atención médica inmediata ante cualquier sospecha de meningitis. “Cada segundo cuenta con esta enfermedad”, afirma. “Si hay una duda, es mejor prevenir que lamentar”.

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Noticias

Job Listing – Aquatic Habitat Technician in Cheyenne, Wyoming

by Diego Ramírez – Managing Editor
written by Diego Ramírez – Managing Editor

GENERAL DESCRIPTION:  

The Wyoming Game and Fish Department is seeking three (2) full-time seasonal technicians to assist fisheries biologists statewide with field data collection for aquatic habitat projects. These positions will work closely with biologists in a variety of field settings to support habitat assessments, monitoring efforts, and project implementation. Seasonal employment ranges from 4 to 8 months, depending on project needs and location. Applicants must be available to work from May through at least September; individuals who cannot meet this availability should not apply.

Human Resource Contact: Dezzaree Schott / dezzaree.schott@wyo.gov

 ESSENTIAL FUNCTIONS:  The listed functions are illustrative only and are not intended to describe every function that may be performed in the job level.

  • Collect a variety of stream habitat data utilizing longitudinal profiles, cross sections, bank surveys, and other methods. 

  • Use land surveying equipment (total station, auto level, laser level), GPS devices, velocity meters, and data loggers to collect stream channel morphology, depth, velocity, discharge, substrate, cover, temperature, and other stream habitat data in remote areas.

  • Complete fish passage surveys. 

  • Complete entrainment sampling of irrigation ditches.

  • Assist with tagging and tracking of marked fish using PIT and radio telemetry systems.

  • Collect field inventories of road crossings and irrigation ditches.

  • Handle fish and collect biological data.

  • Operate 4X4 vehicles.

  • Communicate well with members of the public, landowners, and personnel from various agencies and represent the WGFD in a professional manner. 

  • Perform data entry, report writing, quality control, and equipment maintenance tasks as assigned.  

  • Biologist technicians may occasionally assist other regional fisheries management crews in such tasks as electrofishing, netting, stream surveys, or other tasks.

  • Review and manage images from trail cameras.

  • Perform routine maintenance of sampling and survey gear.

  • Maintain a positive attitude during inclement weather, physically demanding conditions, and during interactions with members of the public.

Qualifications

PREFERENCES/**AGENCY REQUIREMENTS:

Preference may be given to those pursuing a career or degree in fisheries, rangeland management, geomorphology, or closely related field. This may include preference toward those with a high school degree plus experience in fish and wildlife resource management, research, or college course work in aquatic ecology, hydrology, watershed science, fishery or wildlife management, ichthyology, hydrology, or other closely related field.

Preference may be given to candidates who attach a position-specific cover letter, resume, and college transcripts to the State of Wyoming online application. The cover letter should include career plans, suitability for the job, and dates of availability (clearly stating starting and ending availability).
Knowledge of stream habitat quality and condition, and habitat requirements of stream fish species is preferred.        

**Must have a valid driver’s license.

KNOWLEDGE: 

  • Must be able to work with minimal supervision and work well with others on a small crew.

  • Ability to learn new skills and techniques quickly and apply those skills efficiently.

  • Ability to quickly learn the identification of fish species.

PHYSICAL WORKING CONDITIONS:

  • Ability to perform fieldwork under adverse weather conditions.

  • Ability to wade swift streams.

  • Ability to carry a 40 lb. backpack while hiking the backcountry.

  • May require considerable physical labor, including working, hiking, and camping in the field for up to 5 days at a time.

  • Overnight travel and camping in remote areas may be required.

  • Weekend and holiday work may be required.

  • Must be willing to work irregular hours, including early mornings and late evenings.

  • May require extensive travel across the state in Department vehicles.

  • Operation of 4WD vehicles and towing trailers may be required

  • May require the ability to navigate with a map in remote locations.  

  • Use of GPS and a basic working knowledge of ArcMap software may be required.

NOTES: 

  • FLSA: Non-exempt

  • The positions are 4-8 months in duration.

  • Tentative dates for these positions are May – October.

  • Off-duty housing is not provided.

  • Lodging, waders, rain gear, uniform, and other necessary field equipment and expenses will be provided when in the field.

  • Applicants should complete a State of Wyoming online application; preference will be given to applicants who attach a cover letter, resume, and copies of transcripts with this application.  The cover letter should include career plans, suitability for the job, preference for Pinedale or Laramie, and dates or availability (clearly stating your starting and ending availability). Additional questions and information about the positions can be addressed by contacting Lara Gertsch at lara.gertsch@wyo.gov.

Supplemental Information
040-Game& Fish Commission-Fish Division

Click here to view the State of Wyoming Classification and Pay Structure.

Click here to view the State of Wyoming total Compensation Calculator.

URL: http://agency.governmentjobs.com/wyoming/default.cfm

The State of Wyoming is an Equal Opportunity Employer and actively supports the ADA and reasonably accommodates qualified applicants with disabilities. 
 Class Specifications are subject to change, please refer to the A & I HRD Website to ensure that you have the most recent version.

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Noticias

Job Listing – Idaho Panhandle National Forest

by Diego Ramírez – Managing Editor
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Position Title: Forestry Technician (Recreation) Individual Placement – 680 HR

Position Summary:

The Idaho Panhandle National Forest, St. Joe Ranger District is recruiting one 680 Hour (17 Week) Forestry Technician (Recreation) Individual Placement beginning May through September 2026. Incumbents will primarily serve in a frontline visitor contact position serving the public at the Emerald Creek Garnet Area, answering questions, and assisting forest visitors. The Emerald Creek Garnet Area is a unique forest recreation site that allows visitors and families to dig for Star Garnets. They are a rare gem found at the Garnet Area and only one other place in the world, India.

Duties and Responsibilities:

Duties will include ensuring that visitors have a fun, safe, and educational visit. This is accomplished by orienting visitors to the site, explaining procedures, assisting diggers, and administering the reservation system. This work also involves site maintenance and facility improvement. (60%)

Working alongside district recreation staff on completing regular duties. This will include recreation site maintenance, campground checks and visitor contacts, patrols, trail projects, assisting during wildland fires, and other duties as assigned by recreation staff. These assignments will enable the Individual Placement to be introduced to the wide variety of work performed in the recreation branch of the forest and provide and excellent overview of working for the U.S. Forest Service. (40%)

Required Qualifications:

  • Ages 18-30 (up to 35 for veterans)

  • U.S. Citizen or lawful, permanent resident

  • Must pass a background/driver check

  • Must have a high school diploma or GED

  • Willingness to work as part of a team

  • Good written and verbal communication skills

  • A positive attitude

  • Current driver’s license

  • Ability to lift and carry 50lbs

  • Ability and interest to work outdoors in remote settings and inclement weather on uneven ground

  • Personal vehicle

Desired Qualifications:

  • Attention to detail

  • Experience or interest in speaking to public groups

  • Desire to work with around children and family groups

  • Willingness to work hard and get dirty

  • Coursework in natural resources, geology, forestry, or related field

  • A strong interest in resource management, public lands and visitor services

Duty/Housing Location:

Duties are performed out of the St. Joe Ranger District Office located in St. Maries, Idaho. Housing options are «The Riverside Suites Hotel» that feature one- and two-bedroom units furnished with kitchenettes, and/or home rentals listed at local real estate agents (more spendy, and less likely). Due to the remote location, there is no public transportation so personal transportation is required

Terms of Employment:

One Individual Placement will complete a term of service (length dependent on commitment of hours), starting May 2026 through September 2026. The member must complete a minimum of 680 service hours by the end of their term.

Program Benefits:

Individual Placements will earn $10,800 living allowance dispersed on a monthly basis throughout the 17 weeks. The position also includes a $500 gear reimbursement and a housing fund is available.

The living allowance is taxable. Individual Placements are responsible for providing their own food. Service eligibility is contingent upon the results of a criminal background check.

Application Instructions

Application Deadline: April 31st, 2026

Interviews: Will occur as qualified applications are received.

Type of position: Individual Placement

Service Dates: May 2026 – September 2026

Length of Term: 680 Hours (17 Weeks)

Additional Information

If you have questions about the position, please reach out to the Interns department at interns@nwyouthcorps.org, or St. Joe Ranger District’s Developed Recreation Manager Mike Frost at robert.m.frost@usda.gov

All job offers are contingent upon the completion of a satisfactory background check (criminal history and driving history).

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Noticias

Técnico II – Philadelphia, PA – $28.45/hr + Beneficios

by Editora de Noticias
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¡Se Contrata Ahora – Comienzo Inmediato!

First Student está contratando inmediatamente un Técnico de Mantenimiento II para unirse a su equipo dedicado al transporte seguro de estudiantes en los icónicos autobuses amarillos. En este puesto, desempeñará un papel fundamental para mantener nuestra flota en condiciones óptimas y confiables, contribuyendo a un viaje más seguro para los niños de la comunidad.

¿Por Qué Unirse a First Student?

Además de una cultura de apoyo centrada en la seguridad y un trabajo estable a tiempo completo, ofrecemos con orgullo:

  • Salario: $28.45/hora
  • Incentivo ASE de $0.25/hora por cada certificación ASE relevante obtenida (¡Nosotros pagamos los materiales de estudio y los exámenes!)
  • Horario de lunes a viernes – ¡sin noches ni fines de semana!
  • Paquete completo de beneficios, que incluye salud, dental, visión y 401(k) con contrapartida de la empresa
  • Tiempo libre pagado, incluidos días festivos y vacaciones
  • Asignaciones anuales para herramientas y equipo – botas y gafas de seguridad con receta médica
  • Programas de capacitación de última generación para apoyar su crecimiento profesional
  • Descuentos PerkSpot en planes de telefonía móvil, compras de automóviles y más.

Sobre el Puesto:

Como Técnico en First Student, su trabajo diario garantiza que nuestros vehículos se mantengan seguros para nuestros pasajeros. Realizará reparaciones rutinarias y avanzadas, atenderá llamadas de servicio de emergencia y trabajará bajo supervisión moderada. También puede brindar tutoría a técnicos de nivel inicial.

Responsabilidades Clave:

  • Realizar el mantenimiento y las reparaciones de vehículos, incluyendo:
    • Frenos, suspensiones, trenes motrices y transmisiones
    • Componentes eléctricos, sistemas de fluidos, filtros, correas, baterías y mangueras
  • Realizar mantenimiento preventivo (PM), inspecciones DOT y resolución de problemas de diagnóstico
  • Mantener registros de servicio detallados, completar órdenes de trabajo precisas y realizar un seguimiento del uso de piezas
  • Brindar apoyo para llamadas de servicio en carretera de emergencia cuando sea necesario
  • Limpiar los vehículos y mantener el entorno del taller
  • Mover los vehículos de forma segura por el patio o entre las áreas de trabajo
  • Reparar y mantener las herramientas y el equipo del taller
  • Otras tareas asignadas por la gerencia

Lo Que Aportas al Puesto:

Podría ser la persona ideal si:

  • Desea un trabajo que apoye directamente a su comunidad
  • Tiene más de 3 años de experiencia trabajando con vehículos diésel, de gasolina, eléctricos o GNC
  • Se siente cómodo utilizando herramientas manuales y software de diagnóstico
  • Es un solucionador de problemas sólido que prospera tanto de forma independiente como en equipo
  • Tiene una licencia de conducir válida y está dispuesto a obtener una licencia de conducir comercial (CDL) (¡lo ayudaremos con la capacitación!)
  • Tiene o está dispuesto a crear un juego de herramientas de mecánico personal
  • Está ansioso por desarrollar sus habilidades a través de las pruebas ASE (¡lo apoyaremos en cada paso del camino!)

Cualificaciones Preferidas:

  • Diploma de escuela secundaria o GED (preferido)
  • Capacitación vocacional o técnica en reparación de vehículos (preferido)
  • Licencia de conducir comercial Clase B con endoso de pasajeros (o capacidad para obtenerla en un plazo de 3 meses)
  • Certificaciones ASE (preferido, con el requisito de comenzar las pruebas ASE dentro de 1 año)
  • Experiencia en la realización de inspecciones DOT y evaluaciones de seguridad de vehículos
  • Experiencia militar, mantenimiento de flotas anterior o reparación previa de autobuses/vehículos grandes es una ventaja

Condiciones de Trabajo y Requisitos Físicos:

  • Entorno de taller de mantenimiento con polvo, suciedad, grasa y exposición a diversas condiciones climáticas
  • Debe ser capaz de levantar al menos 50 libras y trabajar en posiciones encorvadas o prona debajo de los vehículos
  • Este es un puesto sensible a la seguridad y está sujeto a pruebas de drogas DOT, incluido el cannabis.

¡Impulsa Tu Carrera con First Student!

Damos la bienvenida a solicitantes de todos los orígenes, incluidos aquellos que regresan a la fuerza laboral, sin un título universitario o con experiencia militar.

First por una razón:

En First Student, somos una familia de más de 60,000 empleados que se enorgullecen de transportar de forma segura a más de 5 millones de estudiantes y pasajeros a sus destinos cada día. Nuestra familia de marcas incluye Transco, Total Transportation, Maggies Paratransit y GVC II. Nuestros empleados están a la vanguardia de la seguridad y la innovación, creando e implementando la capacitación y la tecnología más avanzadas que la industria del transporte tiene para ofrecer.

En el estado de Washington, todas las posiciones de técnico y conductor, incluidas, entre otras, los conductores de furgonetas y cualquier otra posición que requiera que los empleados conduzcan un vehículo de propiedad de la empresa, se consideran sensibles a la seguridad y, por lo tanto, están sujetas a pruebas de drogas y alcohol, incluido el cannabis.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar raza, colour, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano. First también se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de drogas. First considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales que sean consistentes con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, la Ordenanza de Oportunidad Justa de Los Ángeles y cualquier otra ley de oportunidad justa. El cartel de la Ordenanza de Normas de Revisión de Antecedentes Penales Justos de Filadelfia está en este enlace o a pedido https://www.phila.gov/media/20210423160847/Fair-Chance-Hiring-law-poster.pdf.

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Noticias

Técnicos/Líderes Monitoreo Humedales Utah y Nevada – BLM AIM 2026

by Editora de Noticias
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Oportunidades laborales en Utah y Nevada para monitoreo de humedales y áreas ribereñas

El Programa de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de Tierras y Aguas (Riparian & Wetland AIM) de la Oficina de Administración de Tierras (BLM) de Utah, en colaboración con el Programa de Patrimonio Natural de Colorado (CNHP), está buscando técnicos y jefes de equipo experimentados para recolectar datos de monitoreo de humedales. Se ofrecerán nueve puestos de trabajo a tiempo completo y temporales: tres puestos de Jefe de Equipo y seis puestos de Técnicos.

Los puestos están basados en Salt Lake City, Utah, pero requieren viajes extensos por Utah y Nevada. Los Jefes de Equipo ganarán entre $22 y $24 por hora, mientras que los Técnicos recibirán entre $20 y $21 por hora, dependiendo de su experiencia. Además, se ofrece un subsidio diario de $60.00 para gastos de viaje y reembolso de equipo cuando se viaja fuera de la ubicación base. El reembolso total por viaje es de $395 a $455 por período (exento de impuestos), y el subsidio de viaje agrega aproximadamente $5 por hora a la tarifa horaria. Los empleados también tendrán acceso a seguro médico (con primas mensuales pagadas por CSU), plan de jubilación, días festivos federales pagados y licencia por enfermedad.

La duración del contrato es de abril a agosto/septiembre de 2026, con los Jefes de Equipo comenzando el 30 de marzo. Las fechas son aproximadas. Los solicitantes seleccionados recibirán capacitación en los métodos de monitoreo por ecólogos de humedales de CNHP y el Centro de Operaciones Nacionales de BLM, y pasarán el verano aplicando el protocolo en humedales y áreas ribereñas en tierras de BLM. Se recopilarán datos cuantitativos de vegetación utilizando el método de punto-línea-intercepción (LPI), junto con datos adicionales sobre suelos, hidrología, calidad del agua y uso de la tierra circundante. Todos los técnicos deben estar disponibles para la capacitación de una semana en abril de 2026.

Se contratarán tres equipos de campo de tres personas cada uno. El horario típico durante la temporada de campo es de 8 días de trabajo seguidos de 6 días libres. Los equipos acamparán en tierras de BLM y normalmente trabajarán jornadas de 10 horas. Todos los equipos viajarán extensamente por Utah o Nevada, recolectando datos en una variedad de entornos. El protocolo de campo está disponible aquí: Protocolo de Campo BORRADOR para Sistemas Lenticos Riparios y de Humedales.

Los puestos de Jefe de Equipo pueden comenzar hasta 3 semanas antes del inicio de la temporada de campo (fecha estimada de inicio: 30 de marzo) para planificar la logística de la temporada. El Jefe de Equipo será responsable de apoyar y gestionar la seguridad y el bienestar del equipo, coordinar la logística y la programación de campo, gestionar el equipo del equipo y completar la documentación administrativa. Antes, durante y después de la recolección de datos de campo, el Jefe de Equipo será responsable de la organización y el control de calidad de todos los datos recopilados utilizando tabletas iPad y formularios en papel ocasionales.

CNHP está buscando a los mejores candidatos para estos puestos y anima a todos a postularse, incluso si no cumplen con todos los requisitos preferidos. Se invita a los solicitantes a destacar en su solicitud lo que les entusiasma de este puesto y qué habilidades transferibles u otras cualidades aportarían.

Cualificaciones para todos los puestos

  • Se prefiere experiencia en cursos de botánica, ecología, recursos naturales, manejo de pastizales o campos relacionados. Se prefiere un título de licenciatura para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes.
  • Se prefiere experiencia en la recolección de datos científicos, específicamente muestreo de vegetación, descripciones de perfiles de suelo, muestreo de calidad del agua y/u otros datos ambientales. El conocimiento de la ecología de humedales y la experiencia trabajando en humedales y/o áreas ribereñas son una ventaja.
  • Se prefiere experiencia previa trabajando en un equipo de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de BLM, ya sea AIM Terrestre o Acuático.
  • Se prefiere experiencia en el uso de claves botánicas dicotómicas y guías de campo, familiaridad con las principales familias de plantas y conocimiento de la flora occidental y/o especies de humedales.
  • Se prefiere experiencia en la interpretación de fotografías aéreas (Google Earth), navegación con mapas topográficos y uso de GPS para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes. Se prefiere experiencia con ArcGIS para los Técnicos Líderes.
  • Se requiere disposición y capacidad para trabajar largas horas y horarios inusuales, viajar extensamente durante la temporada de campo, compartir alojamiento, acampar en automóvil y, potencialmente, hacer mochileros y caminar largas distancias (hasta 10 millas/día) mientras se lleva una mochila pesada (hasta 40 libras).
  • Se requiere disposición y capacidad para trabajar con una actitud positiva en condiciones de campo que incluyen exposición a condiciones climáticas adversas, terrenos accidentados, clima cálido o frío (30–110° F), mosquitos y plantas venenosas, manteniendo al mismo tiempo un fuerte compromiso con la seguridad del equipo.
  • Se requiere atención meticulosa a los detalles y sólidas habilidades de escritura y organización para completar formularios de campo extensos. Se prefiere experiencia en la recolección de datos electrónicamente utilizando tabletas u otros dispositivos para todos los puestos.
  • Se requieren sólidas habilidades de comunicación oral para interacciones profesionales con el personal de BLM y propietarios privados.
  • Se requiere una licencia de conducir válida para todos los puestos. Se prefiere experiencia conduciendo vehículos 4×4 en caminos accidentados.
  • Se prefiere capacitación en Primeros Auxilios en la Naturaleza u otra capacitación en seguridad de campo para todos los puestos.
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Noticias

Gerente de Conservación – San Diego Bird Alliance

by Editora de Noticias
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La Alianza de Aves de San Diego (SDBA), una organización sin fines de lucro dinámica y en crecimiento, está buscando un Gerente de Conservación para defender a las aves de nuestra región, su biodiversidad única y los hábitats amenazados a través de la defensa, la educación y la restauración. Se trata de un puesto de liderazgo práctico, fundamental para nuestra misión de proteger especies en peligro de extinción como el Charrancito Californiano, restaurar hábitats costeros críticos y asesorar a los voluntarios y al personal que hacen posible este trabajo.

Supervisión del Mantenimiento y Restauración de Hábitats (50%)

  • Coordinar y dirigir el trabajo del personal en proyectos de gestión y mantenimiento de hábitats sobre el terreno, incluidos los sitios de anidación del Charrancito Californiano en peligro de extinción en la Bahía de Mission y otros hábitats de dunas costeras, marismas salinas y matorral costero.
  • Reclutar, capacitar, asesorar y supervisar al personal y a cientos de voluntarios diversos cada año, y compartir el trabajo de conservación, políticas y ciencia comunitaria de la organización.
  • Establecer y mantener relaciones de colaboración con agencias, expertos y organizaciones asociadas.
  • Llevar a cabo el monitoreo biológico de aves anidadoras en peligro de extinción.

Planificación de la Conservación (25%)

  • Implementar y mejorar de forma colaborativa la gestión del Charrancito Californiano en la Bahía de Mission.
  • Crear y supervisar planes de trabajo para proyectos de restauración y monitoreo de hábitats en toda la región, incluidos los de las propiedades de SDBA, el Santuario de Vida Silvestre Silverwood y la Reserva Natural Anstine-Audubon.
  • Revisar datos y literatura para garantizar una conservación y un monitoreo de alta calidad de los hábitats y las especies.

Desarrollo de Fondos y Difusión (15%)

  • Colaborar con el personal para recaudar fondos para programas de conservación, incluida la investigación, administración y redacción de subvenciones.
  • Preparar artículos periódicos para su publicación en nuestra revista Sketches y comunicaciones electrónicas destacando los programas de conservación de SDBA.
  • Apoyar los esfuerzos de divulgación y comunicación del programa de conservación.

Defensa del Medio Ambiente (10%)

  • Fomentar la red de activistas de base de SDBA, incluidos los programas para reclutar y capacitar a los miembros del Comité de Conservación y apoyar los proyectos que crean.
  • Representar a SDBA dentro de la comunidad conservacionista y de justicia ambiental en general.

Habilidades y Cualificaciones Deseadas

  • Profundo compromiso y pasión por la conservación de aves, otra fauna silvestre y sus hábitats.
  • Al menos 5 años de experiencia profesional en biología de la fauna silvestre, ecología de hábitats costeros y restauración de hábitats, incluida la experiencia de primera mano en el monitoreo de nidos del Charrancito Californiano y especies de dunas costeras, y una trayectoria comprobada en la motivación y gestión de personal y voluntarios.
  • Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad para priorizar y adaptarse a plazos cambiantes.
  • Persona extrovertida y oradora segura, con excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, capaz de representar el programa de conservación de SDBA en eventos de divulgación comunitaria.
  • Experiencia en la traducción de contenido técnico de actividades de investigación y monitoreo para tomadores de decisiones y el público.
  • Se prefiere experiencia en la investigación y redacción de subvenciones.
  • Se prefiere experiencia en SIG.
  • Se prefiere hablantes de inglés y español.

Otros Requisitos del Trabajo

  • Debe tener una licencia de conducir válida, un excelente historial de conducción y transporte confiable.
  • Debe poder trabajar los fines de semana, especialmente de enero a abril, y varios eventos nocturnos al año.
  • Debe ser capaz y estar dispuesto a realizar todos los aspectos del trabajo en todas las estaciones y terrenos accidentados, y ser capaz de mover materiales y equipos con un peso superior a 40 libras.
  • Se requiere una verificación de antecedentes satisfactoria antes de la contratación.

Salario, Beneficios y Condiciones

Se trata de un puesto regular a tiempo completo (40 horas/semana), por hora y no exento, con un salario de entre 32 y 35 dólares por hora. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, que incluye horarios de trabajo flexibles cuando sea posible, opciones de teletrabajo, cobertura del 100% de la prima de atención médica, generosas vacaciones, licencia por enfermedad y tiempo libre para días festivos, y un beneficio de jubilación SIMPLE-IRA con una contrapartida del 3% después del primer año calendario de empleo. Los detalles de los beneficios se proporcionan a solicitud.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

San Diego Bird Alliance se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad, información genética u otras características legalmente protegidas. San Diego Bird Alliance está comprometida a construir un entorno diverso e inclusivo que refleje la diversidad de nuestra comunidad en su junta directiva, personal, voluntarios y miembros.

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Deportes

Drogheda United: Hincha herido y daños por bengalas en el derbi Louth

by Editor de Deportes
written by Editor de Deportes

Actualización 18:00

Un aficionado de 12 años del Drogheda United terminó anoche en el servicio de urgencias del Hospital de Nuestra Señora de Lourdes en Drogheda, después de ser alcanzado por una bengala lanzada desde la grada visitante en Oriel Park durante el derbi de Louth.

El niño sufrió quemaduras en la cara y la mano, pero no fue hospitalizado.

Durante el partido, se lanzaron bengalas al nuevo césped artificial, dejando más de 30 marcas de quemaduras, lo que podría acarrear sanciones para el Drogheda United en los próximos días.

Agentes de seguridad retiran bengalas del campo antes del partido de la SSE Airtricity Men’s Premier Division entre Dundalk y Drogheda United en Oriel Park, Dundalk, Louth. (Foto de Ben McShane/Sportsfile vía Getty Images)

 

Antes del partido, se lanzaron bengalas cuando aficionados rivales se enfrentaron fuera de la estación de tren de Clarke en Carrick Road, mientras que un hombre de unos 20 años fue arrestado tras un incidente de altercado público en Carrick Road alrededor de las 22:15.

Desde entonces ha sido acusado y comparecerá ante el tribunal en una fecha posterior.

Barry Kenny, Gerente de Comunicaciones Corporativas de Irish Rail, ha confirmado a LMFM News que también se produjeron daños en la estación de tren.

«Desafortunadamente, tuvimos algunos problemas de orden público en la estación de Clarke en Dundalk antes del partido, cuando los aficionados llegaban a la estación y algunos tenían bengalas, lo que provocó algunos problemas de quemaduras.

También hubo algunos actos de vandalismo, desafortunadamente, con algunas de las señales de patrimonio en la estación de Dundalk.

Obviamente, revisaremos esto con la Gardaí. Nos reunimos y coordinamos con la Gardaí antes del evento y dicen que después del partido las cosas se calmaron un poco, pero obviamente la gran mayoría de las personas que viajaron lo hicieron de manera responsable y, ya sabe, la minoría causó, creo, cierta molestia y preocupación para aquellos.

Eso no es algo que queramos que suceda en la estación, por lo que es importante que trabajemos con la Gardaí y, de hecho, con los clubes también para garantizar que evitemos que esto suceda en el futuro».

 

Algunas de las bengalas quemadas recuperadas del campo en Oriel Park anoche

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Salud

Envejecer Bien: Claves para una Vida Larga y Saludable

by Editora de Salud
written by Editora de Salud

En el último episodio del podcast ‘Are We There Yet?’, presentado en colaboración con Mater Private Network, la presentadora Kathryn Thomas conversa con el Dr. Shane O’Hanlon, un reconocido geriatra.

En esta entrega especial, dedicada a un tema de gran interés, Thomas y el Dr. O’Hanlon exploran qué significa realmente envejecer bien y cómo pequeños cambios prácticos pueden tener un impacto significativo tanto en la calidad de vida como en la longevidad.

El Dr. O’Hanlon, Consultant Geriatrician at Mater Private Network Dublin, comparte su experiencia y guía a Kathryn a través de los pilares fundamentales de un envejecimiento saludable. La conversación se centra en la idea de que vivir más tiempo no se trata solo de añadir años a la vida, sino de añadir vida a esos años. Según el Dr. O’Hanlon, muchas de las intervenciones más efectivas son también las más sencillas.

El ejercicio emerge como un tema recurrente, descrito como una de las herramientas más poderosas para mantener la salud física y cognitiva a medida que envejecemos. Junto con una dieta nutritiva, la actividad física regular puede mejorar drásticamente la fuerza, el equilibrio, la independencia y el bienestar general.

El Dr. O’Hanlon explica que los factores de estilo de vida no solo influyen en cómo nos sentimos día a día, sino que también moldean los resultados a largo plazo. Destaca el impacto a menudo pasado por alto de la pérdida de audición y el aislamiento social, señalando que la soledad puede tener graves consecuencias para la salud mental y física. Mantenerse socialmente conectado, explica, es tan importante como mantenerse activo.

La conversación también se adentra en el futuro, con el Dr. O’Hanlon presentando emocionantes avances en la ciencia médica, incluyendo nuevos tratamientos para la enfermedad de Alzheimer. Discute la llegada de Lecanomab a Irlanda, parte de una nueva clase de medicamentos que han demostrado ralentizar la progresión del Alzheimer, al tiempo que enfatiza la importancia de la intervención temprana, la concienciación y la investigación continua.

Reflexionando sobre el progreso de la humanidad, el Dr. O’Hanlon señala el dramático aumento de la esperanza de vida en los últimos dos siglos y sugiere que aún puede haber margen para obtener más beneficios, siempre y cuando sigamos invirtiendo en prevención, innovación y formas de vida más saludables.

A lo largo del episodio, un mensaje queda claro: envejecer no es algo que temer, sino algo para lo que prepararse de forma reflexiva y proactiva. Kathryn cita al científico del ejercicio Niall Moyna, quien afirma: “Movement is the closest thing to a magic pill that we have.” (El movimiento es lo más parecido a una píldora mágica que tenemos).

Y como recuerda poderosamente el Dr. O’Hanlon a los oyentes, “Loneliness is a huge risk factor for mortality, actually, so it’s a really strong effect.” (La soledad es un factor de riesgo importante para la mortalidad, de hecho, tiene un efecto muy fuerte).

Para obtener más información sobre los nuevos tratamientos para el Alzheimer, visite la Alzheimer Society of Ireland o póngase en contacto con su línea de ayuda gratuita y confidencial en el 1800 341 341.

Escuche el episodio completo aquí: 

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