La Universidad de Pensilvania y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), una agencia federal antidiscriminación, se encuentran inmersas en una disputa legal de meses de duración relacionada con una investigación sobre antisemitismo en la universidad. Las tensiones se hicieron públicas el pasado mes de noviembre, cuando la administración Trump demandó a la universidad por supuestamente “negarse a cumplir con una citación” y, por lo tanto, no entregar información sobre empleados judíos que habían presentado quejas por discriminación antisemita y miembros de grupos judíos en el campus a las autoridades.
El origen del conflicto se remonta al primer mandato de Donald Trump, cuando en diciembre de 2023 la agencia comenzó a investigar denuncias de incidentes antisemitas y un aparente ambiente laboral hostil para empleados judíos. Como parte de esta investigación, la EEOC intentó recopilar más información sobre las personas afectadas. En este contexto, en el verano de 2025, la EEOC solicitó formalmente, a través de una citación legal, que la universidad proporcionara información exhaustiva sobre estudiantes, empleados y afiliaciones judías.
Esta información incluía, entre otros datos, los nombres de profesores, personal y estudiantes judíos, información de contacto como direcciones de correo electrónico, números de teléfono y domicilios particulares, listas de miembros de grupos estudiantiles o universitarios judíos, y listas de asistentes a conversaciones y encuestas internas relacionadas con la investigación del antisemitismo. La EEOC argumentó que estos datos podrían ayudar a identificar a personas que hubieran sido víctimas o testigos de discriminación.
Invasión a la libertad religiosa
La Universidad de Pensilvania se opuso a esta solicitud por motivos de privacidad y constitucionales. En una respuesta a la demanda federal y una moción presentada ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Este de Pensilvania, la universidad argumentó que la solicitud era “extraordinaria” e inconstitucional, ya que invadía la privacidad, la libertad religiosa y la libertad de expresión de las personas. Además, la universidad afirmó haber colaborado extensamente con la EEOC y haber revelado documentos, pero se negó a entregar listas de información personal sin el consentimiento de los interesados, alegando que esto pondría en peligro su seguridad y reflejaría prácticas históricamente problemáticas.
Preocupación de organizaciones judías
La universidad justificó su postura argumentando que la EEOC no había presentado ninguna acusación concreta contra un individuo en el marco de la investigación que justificara la solicitud. En noviembre de 2025, la EEOC presentó formalmente una demanda federal para hacer cumplir la citación. El año pasado, Liz Huston, portavoz de la Casa Blanca, declaró que la administración “siempre hará cumplir la ley de manera consistente” y que la universidad “debería cumplir con la citación inequívoca y demostrar su compromiso de proteger a sus estudiantes”.
La decisión y la disputa legal han generado amplias reacciones en el ámbito académico. Varios grupos de profesores y estudiantes, así como asociaciones de profesores, expresaron públicamente su preocupación por el posible impacto en la privacidad y la seguridad, especialmente en relación con el uso histórico de tales listas. Líderes de organizaciones y asociaciones judías también condenaron la solicitud de la EEOC como “preocupante” y problemática desde la perspectiva de la protección de datos y la libertad religiosa.
El caso se enmarca en el contexto más amplio de los esfuerzos del gobierno federal de ese momento para abordar el antisemitismo en las universidades. Plantea cuestiones fundamentales sobre la privacidad, la libertad religiosa, los poderes del Estado en las investigaciones y la autonomía institucional de las universidades.
