Un programa a medida para construir un nuevo proyecto profesional
En colaboración con la unidad PDP del SPSTI, el médico laboral propuso a Margot beneficiarse de un convenio de rehabilitación profesional en la empresa (CRPE). Este dispositivo le permitió probar una nueva profesión mientras permanecía empleada y recibía acompañamiento.
Con el apoyo de su empleador y de la Carsat, se diseñó un proyecto: Margot ocupó, a título experimental, un puesto de asistente administrativa dentro del mismo EHPAD. La idea era permitirle descubrir este nuevo empleo de forma gradual, con una adaptación de las tareas y un acompañamiento personalizado.
Durante los seis meses del CRPE, Margot fue seguida de cerca por el servicio de prevención y salud laboral y la Carsat. Se organizaron reuniones periódicas para evaluar su adaptación, identificar posibles dificultades y considerar, si fuera necesario, formaciones complementarias.
Un retorno al empleo asegurado
Con el paso de las semanas, Margot se adaptó rápidamente a sus nuevas funciones administrativas y pudo aprovechar su experiencia en el terreno. La evaluación de la rehabilitación fue muy positiva y su empleador la contrató de forma permanente para este puesto.
Hoy en día, Margot ocupa con orgullo sus nuevas funciones. Gracias a este dispositivo, pudo mantener su empleo, valorar su experiencia y, sobre todo, proteger su salud. Continúa evolucionando en un entorno que conoce y aprecia, al tiempo que ha recuperado un equilibrio entre su vida profesional y su bienestar físico.
Présanse Pays de la Loire publica una serie de artículos para comprender, a través de testimonios, las posibles soluciones:
1 | Adaptación del puesto de trabajo.
2 | Proyecto de transición profesional.
3 | Prueba encuadrada.
4 | Convenio de rehabilitación profesional en la empresa.
5 | Invalidez.
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