La Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) ha desestimado una demanda por derechos laborales de 360.000 euros presentada por Maebh Keary di Lucia, editora de vídeo en la redacción de RTÉ. El organismo determinó que la demandante no logró aportar pruebas suficientes para establecer que ostentaba la condición de empleada durante el periodo reclamado.
Keary di Lucia alegó que fue «clasificada erróneamente» como contratista entre 2004 y 2011, periodo en el cual desempeñaba sus funciones mediante turnos de trabajo en la cadena nacional. Según la demandante, esta situación provocó la supresión de sus ingresos y la denegación de derechos legales relacionados con la remuneración.
La editora señaló que el contrato de empleo que recibió posteriormente indicaba «incorrectamente» que su fecha de inicio en la emisora fue en 2011. Esta discrepancia implicó que no se reconociera su antigüedad, retrasando su progresión en la escala salarial de su categoría y privándola de un subsidio por antigüedad desde el verano de 2024.
Para respaldar su postura, Keary di Lucia citó determinaciones previas de los Comisionados de Ingresos (Revenue Commissioners), la oficina de apelaciones de la Seguridad Social y el Departamento de Protección Social, las cuales indicaban que, a pesar de haber sido remunerada mediante facturas, era una empleada antes de formalizar su contrato en 2011. Asimismo, afirmó que RTÉ se limitó a pagar las cotizaciones al seguro social (PRSI) al Estado, pero no compensó a la trabajadora.
Por su parte, la representación legal de RTÉ sostuvo que la WRC carecía de jurisdicción para resolver el caso debido a los plazos establecidos en la Ley de Relaciones Laborales (Workplace Relations Act). Ante este argumento, la demandante solicitó que se anularan dichos límites temporales basándose en las directivas de la Unión Europea.
