A partir del 1 de enero de 2026, la revalorización del
SMIC (Salario Mínimo Interprofesional de Crecimiento) tendrá repercusiones en el cálculo de las indemnizaciones diarias por enfermedad. Específicamente, para las bajas laborales de origen no profesional, estas indemnizaciones se calcularán ahora sobre la base de un salario bruto mensual que no podrá exceder 1,4 veces el importe del SMIC. Este límite se modificó el 1 de abril de 2025, pasando de 1,8 SMIC a 1,4 SMIC.
Con esta revalorización del SMIC, que se fija ahora en 12,02 euros por hora, el límite salarial que se tiene en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones diarias es ahora de 2.552,24 euros brutos mensuales. Esto significa que un empleado cuyo salario supere esta cantidad no verá aumentar sus indemnizaciones diarias, ya que solo se tendrán en cuenta las cantidades inferiores o iguales a este límite para el cálculo.
Impacto de esta modificación en las indemnizaciones diarias
Para comprender el impacto concreto de esta revisión, consideremos un ejemplo sencillo. Imaginemos un empleado que percibe un salario bruto de 3.000 euros al mes. Si este empleado debe ausentarse del trabajo por enfermedad, su indemnización diaria se calculará sobre la base de un salario limitado a 2.552,24 euros. Este cambio podría conllevar una reducción de las indemnizaciones para algunos, especialmente para aquellos que se beneficiaban de una remuneración cercana a 1,8 SMIC.
El importe máximo de las indemnizaciones diarias brutas abonadas por la Seguridad Social por una baja laboral será, por tanto, de 41,95 euros al día a partir de febrero de 2026, frente a los 41,47 euros anteriores a esta fecha. Es importante recordar que esta revisión solo afecta a las bajas laborales de origen no profesional.
Un convenio colectivo para complementar las indemnizaciones
Afortunadamente, algunos convenios colectivos o acuerdos de rama pueden prever el mantenimiento total o parcial del salario durante la baja laboral. Por lo tanto, es importante que las empresas integren adecuadamente estas nuevas normas en la gestión de las bajas laborales y de la nómina. Además, algunos sectores pueden tener dispositivos específicos que complementen estas indemnizaciones diarias, garantizando así un mejor apoyo a los empleados en baja laboral.
Las otras indemnizaciones y sus evoluciones
Es importante señalar que este nuevo límite no afecta únicamente a las bajas laborales. Las indemnizaciones diarias en caso de accidente laboral o enfermedad profesional, así como las relativas a la maternidad, la paternidad y la acogida de un hijo, también experimentan ajustes.
Para el año 2026, las indemnizaciones máximas serán las siguientes:
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Accidente laboral / Enfermedad profesional: 240,49 euros por día, con un importe de 320,66 euros a partir del 29º día de baja.
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Maternidad, paternidad, acogida del niño, adopción y duelo: 104,02 euros por día.
Estas modificaciones afectan, por tanto, no solo a los empleados en baja laboral clásica, sino también a los que están en permiso de maternidad, paternidad o en el marco de otras bajas específicas.
Conclusión
El impacto del aumento del SMIC en las indemnizaciones diarias es un punto crucial que deben tener en cuenta los empleadores y los
empleados para el año 2026. Es esencial comprender bien esta nueva norma para gestionar mejor las bajas laborales, sabiendo que algunos convenios colectivos pueden complementar estas indemnizaciones.
