Se han alcanzado acuerdos tentativos que mejoran los salarios de los empleados de Urban y RSMC en comparación con las ofertas de CPC presentadas el 3 de octubre. Para el primer año, se aplicará un aumento adicional del 0,5%. El incremento del 3% previsto para el segundo año supera la tasa de inflación actual.
En los años 3 a 5, el aumento salarial se equiparará al incremento anual promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esto significa que los salarios estarán protegidos contra la inflación. Si la inflación sube un 3%, los salarios subirán un 3%; si la inflación aumenta un 4%, los salarios también lo harán. El cálculo del aumento salarial se basará en el período de referencia comprendido entre octubre y el siguiente septiembre, metodología idéntica a la utilizada para calcular los aumentos de las pensiones de los jubilados con planes de beneficios definidos.
El IPC es la misma medida de inflación que se utiliza para calcular los pagos de COLA (Cost of Living Adjustment). El IPC mide los cambios de precios comparando los precios de una amplia canasta de bienes y servicios a lo largo del tiempo, incluyendo alimentos, vivienda, transporte, entre otros.
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Acuerdos Tentativos |
Ofertas Globales de Octubre 3 |
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Año 1 – 2024 |
6.5% |
6% |
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Año 2 – 2025 |
3% |
3% |
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Año 3 – 2026 |
Indexado al IPC |
2% |
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Año 4 – 2027 |
Indexado al IPC |
2% |
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Año 5 – 2028 |
Indexado al IPC |
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Todos estos ingresos serán computables para la jubilación, a diferencia de un bono de firma o un pago de COLA. Además, a diferencia de los pagos de COLA, estos aumentos se integrarán en los salarios, son computables para la jubilación y se aplicarán a las horas extras. Los empleados temporales que no recibieron pagos de COLA también recibirán estos aumentos salariales.
Las nuevas tarifas máximas para los carteros, PO4 y RSMC serán:
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Año |
Tarifa por Hora |
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2024 |
$32.33 |
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2025 |
$33.30 |
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2026 |
$33.97 |
Retroactividad Salarial
Estos aumentos serán retroactivos a la fecha de inicio de los nuevos convenios colectivos. Los miembros recibirán el pago atrasado por todas las horas trabajadas desde el 1 de enero de 2024 (RSMC) o el 1 de febrero de 2024 (Urban), menos el aumento del 5% que ya se ha pagado.
Más Información Próximamente
La determinación de los miembros durante los últimos dos años ha permitido asegurar estas mejoras en las ofertas salariales. A medida que nos preparamos para nuestras votaciones de ratificación en las próximas semanas, nos aseguraremos de mantener informados a los miembros. Estos acuerdos tentativos solo se convertirán en nuestros convenios colectivos una vez que sean votados y aprobados por los miembros.
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En solidaridad,
