Cientos de empleadores en el Reino Unido han sido señalados por el gobierno tras descubrirse que pagaron a sus trabajadores por debajo del salario mínimo legal, según informes difundidos por la BBC. La medida forma parte de una serie de acciones de cumplimiento que han derivado en la devolución de aproximadamente cuatro millones de libras esterlinas en salarios atrasados a más de 27.000 trabajadores afectados por parte de 658 empleadores.
B&Q y Five Guys figuran entre los cientos de empresas señaladas por salarios bajos
Entre las compañías mencionadas en la lista gubernamental se encuentran la cadena de bricolaje B&Q y la cadena de comida rápida Five Guys, de acuerdo con los datos publicados por ITV News. Adicionalmente, las autoridades impusieron multas por un total de siete millones de libras a las empresas que no cumplieron con las normativas salariales vigentes.
Detalles sobre las infracciones de B&Q y Five Guys
La lista oficial sitúa a B&Q en el primer puesto según la cuantía de los salarios no abonados, al haber dejado de pagar 456.934,72 libras a un total de 4.530 trabajadores. Portavoces de la empresa explicaron que los pagos insuficientes no fueron intencionales y se debieron a cálculos relacionados con subsidios geográficos que se pagan además de las tarifas por hora mínimas. La compañía aseguró que todos los afectados recibieron el pago completo en julio de 2025.
Por su parte, Five Guys JV Limited figuró en el noveno puesto del listado tras adeudar más de 54.000 libras a 3.699 empleados. La cadena de hamburguesas atribuyó los errores a diferencias técnicas en la aplicación de las normas de nómina, señalando que los problemas fueron detectados en una revisión realizada por HMRC, la autoridad fiscal y tributaria del Reino Unido. La empresa afirmó haber trabajado de manera estrecha y transparente con dicha entidad y haber efectuado los pagos requeridos tanto a empleados actuales como anteriores, según The Mirror.
Tarifas del salario mínimo y nuevas medidas de cumplimiento
Las tarifas del salario mínimo nacional varían según la edad y la situación laboral: se sitúan en 12,71 libras por hora para personas de 21 años en adelante, 10,85 libras para el grupo de 18 a 20 años, y 8 libras para menores de 18 años y aprendices. El período de las irregularidades abarca desde 2013 hasta 2025.
Esta ronda de publicaciones es la primera que se lleva a cabo desde la creación de la Fair Work Agency en abril bajo la Ley de Derechos Laborales (Employment Rights Act). Esta nueva agencia se encarga de hacer cumplir el salario mínimo y asumirá próximamente la supervisión de prácticas relacionadas con la denegación de pago por vacaciones y bajas por enfermedad.
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