Un exempleo de ventas de software que terminó trabajando como repartidor de comida rápida tras ser despedido de un puesto con un salario de 200.000 euros al año no ha logrado convencer a un tribunal de que fue represaliado por denunciar presunta corrupción en la empresa.
Ali Izzy fue despedido después de una denuncia de “insubordinación” por parte de su antiguo jefe en 2024, tras revocar un descuento de 500.000 euros en un software que se suministraba a través de un intermediario al gobierno de Arabia Saudí en junio de ese año.
Sus denuncias, presentadas en virtud de la Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014 y la Ley de Despidos Injustificados de 1977, contra Solarwinds Software Europe DAC en la ciudad de Cork, fueron desestimadas por la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) en una decisión publicada el martes.
SolarWinds, un proveedor de tecnología de monitoreo de redes, negó las presuntas infracciones de los derechos laborales.
El año pasado, Izzy declaró en una audiencia que el antiguo director regional de ventas de SolarWinds para Oriente Medio, Abdul Rehman, aprobó un descuento “exorbitante” de 500.000 euros debido a un presunto “acuerdo paralelo” con un distribuidor tercero en Arabia Saudí, que, según el denunciante, tenía un “historial de corrupción”.
La WRC no dictaminó sobre la veracidad de las acusaciones de corrupción de Izzy, pero determinó que él tenía una creencia razonable cuando informó sus preocupaciones a su empleador. Sin embargo, un mediador concluyó que Izzy incurrió en mala conducta al intervenir personalmente en un intento de bloquear el acuerdo, y que la empresa tenía derecho a despedirlo.
Izzy afirmó que uno de los distribuidores mayoristas de SolarWinds en Arabia Saudí estaba “con dificultades financieras” en 2023 y que su cuenta estuvo “en suspenso” de marzo a noviembre de ese año.
Izzy creía que Rehman “filtró” los precios que había fijado para el paquete al distribuidor, y que su jefe tenía un “acuerdo paralelo” con el distribuidor, que, según él, tenía un “historial de corrupción y sobornos”.
Su testimonio fue que la misma empresa había intentado sobornarlo con una suma de 10.000 euros en el primer trimestre de 2021, y que la oferta fue hecha en nombre del distribuidor por un antiguo empleado de SolarWinds, que había dejado la empresa hace varios años.
Dijo que planteó el presunto intento de soborno por primera vez a Rehman en octubre de 2023, cuando su jefe visitó las oficinas de Cork. Al mes siguiente, se dirigió al departamento legal de la empresa, según declaró.
Rehman, quien dijo haber dejado de trabajar en SolarWinds, reconoció que Izzy le habló sobre el intento de soborno, pero dijo que “no tenía nada que ver conmigo”.
Izzy describió el descuento como “exorbitante” y dijo que se basaba en “información engañosa”. La postura de la empresa fue que el descuento había sido aprobado por gerentes de un nivel superior al de Rehman.
En su decisión, publicada el martes, O’Riordan determinó que Izzy tenía una creencia razonable sobre irregularidades, y que los asuntos que había planteado constituían divulgaciones protegidas.
En ningún momento los abogados de la empresa sugirieron que las afirmaciones de Izzy fueran “falsas o totalmente especulativas” durante el interrogatorio, escribió el mediador.
Sin embargo, no estaba convencido de que la denuncia fuera un “factor determinante” en el despido de Izzy.
“Si bien estoy satisfecho de que el demandante actuó por motivos conscientes y bien intencionados, esos motivos no le dieron licencia para retirar un acuerdo sancionado de manera precaria”, escribió O’Riordan.
Al incurrir en una “obstrucción deliberada de un proceso de ventas crítico de fin de trimestre”, Izzy puso en peligro el acuerdo y obligó a sus colegas a “rehacer el trabajo durante el fin de semana”.
Podría considerarse una “mala conducta que constituye motivos sustanciales para el despido”, escribió. Izzy habría conservado su empleo si no hubiera bloqueado el acuerdo, añadió.
Desestimó las denuncias de Izzy en virtud de la Ley de Divulgaciones Protegidas de 2014 y la Ley de Despidos Injustificados de 1977.
