El número de mujeres estadounidenses que fallecieron el año siguiente a un embarazo se duplicó con creces entre 1999 y 2019. Una enfermera de trabajo de parto y posparto está compartiendo información que podría ayudar a mantener seguras a las madres que dan a luz.
«Si usted o alguien que conoce va a dar a luz en un hospital, hay una pregunta que debe hacer antes de ir que puede determinar si es probable que reciba atención segura o no», dijo la enfermera Jen Hamilton. Sus videos en TikTok acumularon un total de 300,000 vistas en sus primeras 24 horas.
«Necesita saber si el hospital donde va a dar a luz sigue los estándares de personal seguro de AWHONN», continuó. «Su enfermera debería atender a no más de dos pacientes a la vez. Y eso debería ser en un día malo».
AWHONN es la Asociación de Enfermeras de Salud de la Mujer, Obstetricia y Neonatal. Publican un extenso documento de 95 páginas, con una investigación exhaustiva, que detalla sus estándares de atención recomendados.
«Tengo la suerte de trabajar en una unidad donde el personal suele ser muy bueno», dice Hamilton, madre de dos hijos y autora del próximo libro “Birth Vibes”, a TODAY.com. «Pero escucho historias de otras enfermeras que trabajan en lugares donde la falta de personal es la norma».
Hamilton sospecha que algunos hospitales estarán furiosos por que ella comparta esta información, pero sintió que era demasiado importante para guardársela. «Creo que si vivimos en un país que tiene la tasa de mortalidad materna más alta de cualquier nación desarrollada, tener una dotación de personal insegura es un factor importante en esto», afirma.
Un portavoz de AWHONN le dice a TODAY.com que, si bien sus estándares de personal no tienen «una proporción universal única» para el número de pacientes que una enfermera puede atender a la vez, generalmente recomiendan una enfermera por cada paciente en trabajo de parto activo.
«Numerosos estudios han validado la relación entre la falta de personal y la mortalidad intrahospitalaria y los eventos adversos», dice AWHONN a TODAY.com por correo electrónico.
¿Cuándo debe preguntar sobre los estándares de personal?
Idealmente, Hamilton sugiere preguntar sobre los estándares de personal mucho antes de su llegada al hospital. Pero obtener una respuesta directa podría requerir algo de trabajo, sospecha, especialmente después de que sus videos virales hayan generado conciencia.
¿A quién debe preguntar sobre los estándares de personal?
Hamilton sospecha que podría ser complicado simplemente llamar al hospital y preguntar por teléfono. En cambio, sugiere intentar encontrar una conexión con alguien que trabaje en la unidad de trabajo de parto y posparto preguntando a amigos o planteando la pregunta en un grupo local de Facebook para padres.
«Solo obtendrá la respuesta correcta de las personas que lo viven», dice. Puede preguntarles: «¿Con qué frecuencia se les pide que atiendan a más de dos pacientes?».
¿Qué debe hacer si llega al hospital y su enfermera tiene más de 2 pacientes en trabajo de parto?
Si su enfermera está atendiendo a más de dos pacientes en trabajo de parto activo a la vez, debe pedir al supervisor del hospital, dice Hamilton.
Luego, puede hacer dos cosas: preguntar si el administrador del hospital es consciente del problema de la falta de personal y solicitar que documenten en su historial médico que está siendo atendido por una enfermera con una «asignación insegura».
Hamilton enfatiza que si existe un problema de personal, nunca debe culpar a la enfermera, que simplemente está haciendo su trabajo. Y si elige escalar el problema, enfatice que la retroalimentación proviene de usted y no de la enfermera.
¿Cómo ayuda documentar los problemas de falta de personal insegura en su historial médico?
Si algo sale mal con su atención, agregar una nota en su historial médico «apunta automáticamente con el dedo a la falta de personal insegura, que el hospital conocía y no hizo nada al respecto», dice Hamilton.
Simplemente pedir documentación podría impulsar al hospital a tomar medidas.
En la sección de comentarios de uno de sus videos, Hamilton planteó esta pregunta a las enfermeras: «¿Con qué rapidez (pedir documentación) haría que sucediera algo?».
Las enfermeras respondieron:
- «Muy rápido. El teléfono del administrador de guardia sonaría».
- «Absolutamente rápido. Pero como enfermera, le digo a la gerencia que ni siquiera voy a registrarme si no es seguro».
- «Muy rápido. ¡Ofrecerían mucho dinero para que vinieran, que no tenían dos horas antes, para que fuera seguro desde el principio!».
Si su hospital tiene problemas de personal insegura, ¿debería ir a otro hospital?
Si está en un hospital y en trabajo de parto activo y luego descubre que su personal se consideraría inseguro según AWHONN, tiene algunas opciones que tomar. Pero no hay una respuesta clara sobre si debe permanecer en el hospital o irse a otro lugar.
«Siempre es una decisión personal», dice Hamilton.
Sin embargo, si está en el hospital para una inducción por una razón no médica, debe «entender que siempre tiene la opción de abandonar el hospital», agrega. «Es un análisis de riesgo-beneficio que todos deben hacer por sí mismos».
Comparta esta información con su persona de apoyo durante el trabajo de parto
Hamilton quiere asegurarse de que las pacientes puedan defenderse por sí mismas; sin embargo, puede ser difícil hacerlo durante el trabajo de parto activo.
«Es importante que las personas de apoyo y las doulas tengan esto en cuenta», dice.
