El número de trabajadores coreanos que tomaron licencia parental alcanzó un máximo histórico en 2024, según datos revelados este miércoles. Este incremento se debe, en gran medida, al aumento de la tasa de natalidad el año pasado y a las políticas gubernamentales que promueven la licencia parental.
Un total de 206.226 trabajadores se tomaron un tiempo libre de sus empleos para cuidar de sus hijos durante el año pasado, un aumento con respecto a los 198.218 registrados el año anterior, de acuerdo con cifras del Ministerio de Datos y Estadísticas.
El ministerio señaló que el aumento se debió en parte al incremento en el número de nacimientos y al impacto de las políticas de licencia parental.
En 2024, la cantidad de bebés nacidos aumentó por primera vez en nueve años, alcanzando los 238.300, lo que representa un aumento del 3,6 por ciento con respecto al mínimo histórico de 230.000 registrado en 2023.
La ley coreana permite a los padres de niños menores de 8 años, o aquellos que estén en segundo grado de primaria o inferior, tomar hasta un año de licencia de maternidad o paternidad.
Para abordar la prolongada baja tasa de natalidad en el país, el gobierno ofrece asistencia financiera a los suscriptores del seguro de empleo que toman licencia parental.
Si bien la licencia parental sigue siendo tomada predominantemente por mujeres, el ministerio destacó un cambio hacia una mayor distribución de la licencia entre madres y padres.
Entre aquellos que tomaron licencia en 2024, el número de padres alcanzó los 60.117, un aumento de 9.302 con respecto al año anterior. Las mujeres representaron el 70,8 por ciento de todos los trabajadores que tomaron licencia parental el año pasado.
La agencia también observó que la edad promedio de los padres que toman licencia parental ha aumentado gradualmente, lo que refleja la tendencia al retraso en el matrimonio y la maternidad/paternidad.
Del total de trabajadores que tomaron licencia, el 67,9 por ciento de los hombres estaban afiliados a empresas con 300 o más empleados. La proporción fue del 57,7 por ciento para las trabajadoras.
