• Deportes
  • Entretenimiento
  • Mundo
  • Negocio
  • Noticias
  • Salud
  • Tecnología
Notiulti
Noticias Ultimas
Inicio » career » Página 2
Tag:

career

Negocio

Indiana: Ley amenaza con cerrar carreras universitarias con bajos salarios

by Editora de Negocio febrero 23, 2026
written by Editora de Negocio

A partir de este verano, la mayoría de los programas universitarios deberán demostrar que sus estudiantes ganan más que alguien con solo un diploma de escuela secundaria para evitar la pérdida de fondos federales, como parte de una nueva medida de rendición de cuentas.

El Congreso creó la prueba de ingresos conocida como Do No Harm cuando aprobó la Ley de la Gran y Hermosa Factura el verano pasado. El Departamento de Educación aún está trabajando para finalizar las regulaciones que detallan cómo funcionará.

Sin embargo, un estado está a punto de aprobar una legislación que importaría directamente la prueba federal a la ley estatal, llevándola aún más lejos. Mientras que la ley federal cortaría el acceso a préstamos estudiantiles federales a los estudiantes que asistan a programas con resultados deficientes, el Proyecto de Ley del Senado 199 de Indiana eliminaría por completo dichos programas en las universidades públicas y en Ivy Tech Community College.

En Indiana, el salario promedio para un graduado de escuela secundaria es de poco más de $35,000, y aproximadamente una docena de programas en instituciones públicas no cumplirían con los criterios según los datos federales recientes, aunque la Comisión de Educación Superior del estado, un grupo de designados por el gobernador, podría otorgar exenciones. Hasta el momento, la universidad insignia del estado y Ivy Tech no se han pronunciado públicamente en contra, pero la comisión estatal apoya el proyecto de ley.

En un correo electrónico, un portavoz de la comisión declaró que el proyecto de ley “apoya una garantía más sólida de que la importante inversión en educación superior realizada por los estudiantes y las familias de Indiana conduzca a oportunidades profesionales significativas y estabilidad financiera”, y añadió que se realizará una “evaluación exhaustiva” de todos los programas que se propongan eliminar, en lugar de una eliminación automática.

Ambas cámaras de la Asamblea General de Indiana han aprobado el proyecto de ley, aunque en versiones diferentes. El liderazgo republicano ha designado a miembros de un comité de conferencia para resolver las diferencias entre las iteraciones de la Cámara y el Senado. Los desacuerdos públicos no se refieren a esta disposición, sino a restricciones no relacionadas que el proyecto de ley impondría al uso de las redes sociales por parte de los menores.

Si bien el proyecto de ley de Indiana podría ser el que esté más cerca de su aprobación, el analista de educación superior Phil Hill ha señalado que se presentaron proyectos de ley en Nebraska y New Hampshire que también ampliarían la penalización por no aprobar la prueba federal. El Proyecto de Ley 1774 de la Cámara de New Hampshire, que no ha avanzado, recortaría la financiación estatal para los programas que no superen la prueba en cualquier institución pública o privada del estado. El Proyecto de Ley Legislativo 1196 de Nebraska, que tampoco ha avanzado, haría lo mismo, además de recortar los fondos locales.

Esta tendencia, si gana impulso, podría representar una nueva herramienta para que los estados republicanos responsabilicen a las universidades y definan cada vez más el valor de las disciplinas académicas en función de cuánto dinero puedan generar para sus estudiantes. Algunos profesores y demócratas se han pronunciado en contra del proyecto de ley de Indiana.

“Esta es una forma de estalinismo académico”, dijo el representante Ed DeLaney, miembro del Comité de Educación de la Cámara de Indiana. Añadió: “Todo el mundo sabe que pedir dinero prestado para la universidad conlleva riesgos” y que los científicos nucleares ganan más que los profesores de piano. Sin embargo, el proyecto de ley eliminaría por completo los programas, incluso para aquellos que conocen los riesgos o tienen suficiente dinero para no preocuparse.

“Nos van a obligar a hacer lo que es mejor para nosotros”, dijo DeLaney, añadiendo que “es un mando y control sobre nuestras universidades”.

Jordan Matsudaira, profesor de administración pública y política de la American University y codirector del Centro de Investigación en Educación Superior y Economía de la AU, dijo en un correo electrónico que algunos estados se están moviendo hacia la vinculación de la elegibilidad para la financiación estatal con los ingresos o los niveles de deuda de los estudiantes.

“Indiana es el único estado que conozco que a) imita exactamente la prueba de ingresos federal y b) exige que un programa se cierre por completo si no supera la prueba”, dijo Matsudaira. Señaló: “Eso es sustancialmente más severo que incluso la ley federal a la que hace referencia”.

“En términos generales, creo que una mayor rendición de cuentas de este tipo es algo bueno: la investigación muestra que cuando los programas de bajo rendimiento cierran, los estudiantes tienden a elegir programas más valiosos para asistir”, dijo, añadiendo que “el argumento es especialmente sólido para los programas de certificación a corto plazo, que apropiadamente se centran en el empleo y los ingresos”.

Pero para los títulos de nivel superior, “podría ser necesaria más matización”, dijo Matsudaira.

“Cerrar un programa por completo es una opción agresiva: creo que los estados deberían examinar de cerca si estos programas tienen un valor que no se refleja plenamente en los ingresos (modestos, no desesperadamente bajos) de sus graduados antes de eliminarlos por completo”, dijo. También es poco claro qué programas no superarán la prueba, ya que el Departamento de Educación de EE. UU. Solo publicó estimaciones “basadas en clasificaciones más amplias de campos de estudio de las que se utilizarán en la ley”, dijo.

El análisis del departamento también se basó en datos anteriores que no se utilizarán para implementar la regla final. Pero sugiere que una variedad de programas en múltiples instituciones estarían en la lista de eliminación. (El análisis del departamento utiliza campos de estudio en lugar de títulos de programas exactos).

Los programas que se proyecta que no superen la prueba, si se aplicara hoy en lugar de este verano, incluyen la licenciatura en danza de la Universidad Estatal de Ball, la licenciatura en música de la Universidad de Indiana en Bloomington, la titulación de asociado en asistencia de bibliotecas y archivos de Ivy Tech Community College, las licenciaturas en inglés y literatura general de IU Northwest y Purdue University Northwest, la licenciatura en aplicaciones de software y medios informáticos de Purdue Northwest, la maestría en servicios de salud mental y social y profesiones afines de la Universidad del Sur de Indiana y la titulación de asociado en educación y desarrollo profesional específicos de Ivy Tech.

Heather Akou, presidenta electa del Consejo de Profesores de IU Bloomington y profesora titular de diseño de moda, dijo: “Cualquier cosa que amenace con más eliminaciones de programas es muy preocupante”.

Déjà Vu

Si la Asamblea General de Indiana presionando a las universidades para que cancelen títulos le suena familiar, puede ser porque los republicanos aprobaron una ley el año pasado que exige que los programas de las universidades públicas y Ivy Tech produzcan un número mínimo de graduados.

Las instituciones pueden solicitar a la comisión estatal la aprobación para seguir ofreciendo títulos que no cumplan con el umbral de graduados anuales promedio, pero si la comisión no concede la exención, esos programas no pueden continuar. Según la ley, la Ley 1001 de la Cámara, los programas de asociado deben graduar un promedio de al menos 10 estudiantes anualmente durante tres años, mientras que el umbral es de 15 estudiantes para los programas de licenciatura, siete para los programas de maestría y tres para los programas de especialista en educación y doctorado.

Incluso antes de que la ley entrara en vigor, la comisión dijo que las universidades planeaban eliminar o consolidar más de 400 programas, aproximadamente una quinta parte de su oferta de títulos en todo el estado. La lista de programas que desaparecerían incluía programas de formación de profesores de K-12, además de idiomas extranjeros, títulos en estudios africanos, religiosos y de mujeres y género, y títulos en ingeniería eléctrica, mecánica e informática.

El proyecto de ley SB 199 de este año simplemente añadiría el requisito de que los programas superen la prueba de ingresos federal a la ley del año pasado.

La prueba de ingresos federal funciona ampliamente de la siguiente manera: el secretario de educación determinará los ingresos medios de los estudiantes que completaron un programa hace cuatro años y de aquellos que no están matriculados en la educación superior y están trabajando. El programa no supera la prueba si sus ingresos son, en al menos dos de los últimos tres años, inferiores a los ingresos de los trabajadores de 25 a 34 años que solo tienen un diploma de escuela secundaria (al comparar programas de licenciatura o credenciales inferiores) o solo tienen una licenciatura (al comparar programas de posgrado o profesionales).

Akou, del Consejo de Profesores de Bloomington, dijo que no está claro cómo se medirá y aplicará la disposición. Noor O’Neill, presidenta de la Conferencia de Indiana de la Asociación Estadounidense de Profesores Universitarios y profesora titular de antropología en Purdue–Fort Wayne, calificó el proyecto de ley de decepcionante.

“Va en contra de los valores de la AAUP que otorgan a los profesores el control principal sobre el plan de estudios y confían en que los profesores sepan lo que es mejor para los estudiantes y las instituciones en términos de plan de estudios”, dijo O’Neill, quien enfatizó que estaba hablando por sí misma y por la conferencia de la AAUP, no por Purdue.

Calificó el proyecto de ley de “reduccionista”, diciendo que “está reduciendo los sueños que tienen los estudiantes de ingresar a diferentes campos, juzgando esos sueños y ambiciones en función de dólares y centavos”. En relación con el proyecto de ley del año pasado, dijo que los legisladores “quieren usar números para determinar” el futuro de los estudiantes “tridimensionales”.

También culpó a los legisladores por los bajos salarios de algunos de los programas que están en la lista de eliminación, como la educación.

“Esta legislatura, en tres años, está desmantelando por sí sola lo que los habitantes de Indiana han invertido durante generaciones”, dijo.

DeLaney, el representante demócrata, dijo que el proyecto de ley es una forma para que los republicanos ataquen a las universidades sin decirlo abiertamente. (Los dos principales patrocinadores republicanos de la legislación no respondieron a las solicitudes de comentarios de Inside Higher Ed). Y DeLaney dijo que las universidades no se están pronunciando en contra del proyecto de ley.

“Este es un golpe de poder por parte de la administración estatal, al que los administradores universitarios se están prestando voluntariamente”, dijo. “Así que estamos en un momento muy difícil”.

febrero 23, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Mundo

Omán: Cambios en Permisos de Trabajo para Expatriados (2024)

by Editor de Mundo febrero 18, 2026
written by Editor de Mundo

Mascate, Omán – Omán, un país que ha implementado cambios continuos en sus políticas laborales en la región del Golfo, ha anunciado nuevas y significativas reformas en el sistema de permisos de trabajo para trabajadores expatriados. Las modificaciones, que abarcan el nivel de omanización de las empresas, la clasificación laboral y los requisitos de licencia, buscan establecer un proceso más ordenado y regulado. El objetivo principal es garantizar más oportunidades de empleo para los ciudadanos omaníes y fortalecer el cumplimiento de las leyes en el sector privado.

Uno de los cambios más destacados es la extensión de la validez de los permisos de trabajo para expatriados de 15 meses a dos años. Esta medida unificará los plazos de los permisos de trabajo y las tarjetas de residencia, reduciendo la frecuencia de las solicitudes de renovación y ahorrando tiempo tanto a las empresas como a los trabajadores. Se trata de una iniciativa para simplificar los procedimientos administrativos.

Otro aspecto clave es la modificación de la estructura de tarifas. Las empresas se han dividido en tres categorías –verde, amarilla y roja– en función de su porcentaje de omanización. Aquellas que cumplan con los objetivos de contratación de personal nacional recibirán descuentos en las tarifas de los permisos, con reducciones de hasta el 30% en algunos casos. Por el contrario, las empresas que no cumplan con los estándares de omanización deberán pagar tarifas más altas, pudiendo incluso duplicarse en ciertas circunstancias. Esta medida busca incentivar la contratación de ciudadanos omaníes.

Las nuevas regulaciones también facilitan los cambios de categoría laboral dentro del mismo permiso. Anteriormente, era necesario cancelar el permiso existente y solicitar uno nuevo, lo que prolongaba los trámites y podía generar interrupciones en el empleo. Ahora, los trabajadores podrán actualizar o cambiar su categoría laboral dentro del mismo permiso, pagando la diferencia de tarifa correspondiente. Esto permitirá a las empresas gestionar sus recursos humanos de manera más eficiente.

Se ha establecido la obligatoriedad de obtener licencias profesionales para los expatriados que trabajen en sectores específicos, como tecnología, energía y minería. Si bien se han endurecido los requisitos de licencia, se ha concedido un plazo determinado para obtenerlas, facilitando la transición al nuevo sistema. Estas medidas buscan garantizar un entorno laboral legal y seguro.

Las sanciones por incumplimiento también se han reforzado. Se aplicarán multas más severas por retrasos en la renovación de los permisos, la presentación de información falsa o el incumplimiento de las normas de omanización. No obstante, se contempla la posibilidad de flexibilizar las sanciones en casos de retrasos debidos a obstáculos administrativos.

Estos cambios tendrán un impacto significativo en el sector privado, que depende en gran medida de la mano de obra expatriada. Si bien algunas empresas podrían enfrentar mayores costos, la industria considera que estas reformas son un esfuerzo por garantizar la transparencia legal y la estabilidad laboral a largo plazo. Se trata de un enfoque equilibrado que busca abrir más oportunidades para los ciudadanos omaníes y, al mismo tiempo, asegurar la legalidad de los trabajadores extranjeros.

Será importante seguir de cerca la implementación de estas reformas en los próximos meses, ya que buscan regularizar el mercado laboral omaní y fortalecer las políticas de omanización. Tanto la comunidad expatriada como las empresas deberán comprender plenamente las nuevas regulaciones para poder adaptarse a la nueva situación.

Oman introduces major changes to expatriate work permit rules, extending validity to two years and linking permit fees to Omanisation levels. Companies meeting national employment targets receive fee discounts, while non-compliant firms face higher charges.

febrero 18, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Mundo

Ayuda alimentaria Gaza: Arabia Saudí envía 700 toneladas para Ramadán

by Editor de Mundo febrero 17, 2026
written by Editor de Mundo

Riad, Arabia Saudita – La agencia humanitaria saudí KSRelief ha enviado 700 toneladas de alimentos para el Ramadán a la población de Gaza, que atraviesa una difícil situación. El cargamento, que incluye una variedad de productos alimenticios, partió desde Riad.

La recolección y el empaquetado de los suministros se completaron el día anterior en el almacén del Centro Rey Salman para el Alivio de Desastres y Ayuda Humanitaria, ubicado en la Nueva Área Industrial de Riad, con la participación de ciudadanos de a pie y voluntarios.

La escena en Riad fue particularmente emotiva, con la participación de voluntarios saudíes, incluyendo mujeres, hombres, niños, miembros de la familia real e influencers de redes sociales, que unieron sus esfuerzos para preparar los suministros esenciales destinados al pueblo palestino. Personas de diversos orígenes, sin distinción de idioma, clase social o credo, colaboraron en esta iniciativa humanitaria.

Saudi Arabia’s KSRelief sends 700 tons of Ramadan food aid to Gaza. In a heart-touching scene in Riyadh, Saudi royals, volunteers, and influencers joined hands to pack essential supplies for the Palestinian people.

febrero 17, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Negocio

Préstamos PLUS Parent: Universidades y Deuda Estudiantil

by Editora de Negocio febrero 13, 2026
written by Editora de Negocio

Decenas de universidades en Estados Unidos están viendo cómo estudiantes elegibles para becas Pell también recurren a préstamos Parent PLUS para cubrir los costos de matrícula y otros gastos, lo que plantea interrogantes sobre la distribución de la ayuda financiera institucional.

Un nuevo estudio del centro de análisis New America, de tendencia progresista, afirma que 41 universidades parecen estar incentivando a familias de bajos ingresos a contraer préstamos federales de alto riesgo, al mismo tiempo que ofrecen ayuda financiera a estudiantes que no la necesitan.

Esta práctica, conocida como “apalancamiento de la ayuda financiera”, es una táctica común utilizada por grandes empresas de gestión de inscripciones, y busca “determinar los precios exactos a los que estas instituciones pueden inscribir a diferentes grupos de estudiantes sin gastar un dólar más de lo necesario”, según el informe, publicado el jueves. La mayor parte de la ayuda se destina a atraer a estudiantes adinerados y académicamente talentosos, mientras que a los estudiantes de bajos ingresos se les ofrecen paquetes de ayuda pequeños, “dirigiéndolos” hacia préstamos Parent PLUS que sus familias no pueden pagar.

Stephen Burd, autor del informe y redactor y editor senior del programa de política educativa de New America, revisó los registros públicos de más de 300 universidades selectivas. Identificó 41 que parecían participar en esta práctica, basándose en la cantidad de estudiantes de bajos ingresos que utilizaban préstamos Parent PLUS y la cantidad de ayuda que las instituciones otorgaban a esas familias.

En todas las universidades de la lista, los beneficiarios de becas Pell representaban al menos un tercio de los prestatarios de préstamos PLUS de la universidad, y la institución cobraba un precio neto promedio de al menos 12.000 dólares anuales a sus estudiantes de menores ingresos. (Los datos más recientes de College Scorecard sobre los préstamos Parent PLUS son de estudiantes que abandonaron o se graduaron en 2021, mientras que los datos más recientes sobre la ayuda financiera son de 2023).

Aunque Burd no examinó las cartas de oferta de ayuda financiera para el informe, le dijo a Inside Higher Ed que la investigación de las instituciones y las empresas de gestión de inscripciones con las que trabajan, combinada con los datos, lo llevó a creer que algunas instituciones están presionando para que se soliciten préstamos PLUS.

“Se avecina una posible crisis de préstamos PLUS de alto riesgo. Es difícil imaginar que animar a las familias de bajos ingresos a contraer deudas que probablemente no puedan pagar termine en algo que no sea un desastre, a menos que el gobierno tome medidas decisivas para contener y revertir el daño”, escribió en el informe.

El estudio incluye tanto universidades públicas como privadas, siendo la Universidad de Alabama en Birmingham la que encabeza la lista como la institución con el mayor porcentaje de prestatarios de préstamos PLUS de bajos ingresos, con un 64%. Burd le dijo a Inside Higher Ed que le pareció particularmente sorprendente el número de instituciones públicas que aparecen en el informe.

“Siempre hemos confiado en las universidades públicas como la puerta de entrada a la clase media y la clase media alta”, dijo. “En cierto modo, es una traición que las instituciones públicas participen en este tipo de actividad”.

El análisis de Burd se produce tras un artículo de 2021 del Wall Street Journal que reveló la misma práctica en la Universidad de Baylor entre 2010 y 2015. Según el informe, el préstamo Parent PLUS promedio solicitado por familias de bajos ingresos en la institución de Texas fue de 44.000 dólares, más de lo que algunas de esas familias ganan anualmente. Baylor ha introducido desde entonces una nueva beca que exime de la matrícula y las tasas a las personas cuyas familias ganan menos de 50.000 dólares al año, aunque Burd señaló que no incluye el alojamiento y la comida, y que Baylor todavía ofrece grandes cantidades de ayuda por mérito a los estudiantes más ricos.

Esto ocurre poco después de que la Ley One Big Beautiful Bill, aprobada por los republicanos, limitara los préstamos Parent PLUS a 20.000 dólares anuales y 65.000 dólares en total para cualquier estudiante. Sin embargo, Burd no cree que estos límites aborden el problema de fondo.

“Si bien la política es bien intencionada, es poco probable que sea de gran ayuda para las familias de bajos ingresos que no pueden permitirse contraer ningún préstamo Parent PLUS”, decía el informe. “Para empeorar las cosas, la legislación eliminó la capacidad de los padres de consolidar sus préstamos PLUS y pagar la deuda como un porcentaje de sus ingresos a través del Programa de Reembolso Contingente de Ingresos. Este era el único salvaguarda disponible en el programa de préstamos Parent PLUS para los prestatarios con dificultades financieras”.

Peter Granville, investigador de la Century Foundation que estudia la asequibilidad de la universidad, calificó el informe de “fantástico” y dijo que espera que los líderes estatales y locales responsabilicen a las universidades mencionadas en el informe.

“Los presidentes universitarios han sentido que pueden convencer a los padres de que soliciten préstamos arriesgados para cubrir las lagunas de asequibilidad que la universidad podría haber llenado con becas”, dijo. “Es importante nombrar a los responsables y exponer el daño que han causado”.

Inside Higher Ed se puso en contacto con las 41 universidades del informe, algunas de las cuales no respondieron o declinaron hacer comentarios.

Otras destacaron sus recientes iniciativas de asequibilidad. Un portavoz de la Universidad Estatal de Kent dijo en un correo electrónico que la universidad lanzó su programa de becas Flashes Go Further en 2021, que cubre el costo total de la matrícula y las tasas para familias con ingresos inferiores a 75.000 dólares. La Universidad de Cincinnati y la Universidad del Sur de California tienen programas similares.

Un portavoz de la Universidad de Alabama dijo que la institución ofrece “becas generosas, que incluyen una variedad de ayudas basadas en el mérito y la necesidad para estudiantes del estado. Todo tipo de asistencia financiera puede ser clave para ayudar a los estudiantes a alcanzar con éxito sus metas educativas y profesionales. La Universidad proporciona a los estudiantes actuales y futuros acceso a información sobre las opciones de ayuda financiera, pero la decisión de aceptar cualquier tipo de ayuda recae en última instancia en el estudiante y su familia”.

Un portavoz de la Universidad Quinnipiac negó que la universidad anime a los estudiantes a contraer deudas insostenibles y dijo que se esfuerza por ser asequible para estudiantes de todos los orígenes económicos.

La Universidad de St. John’s, una institución católica romana en Nueva York y la institución privada con la tasa más alta de prestatarios de préstamos PLUS que son elegibles para becas Pell, argumentó que el informe ignora que la universidad es “ciega a las necesidades” en sus admisiones, lo que significa que la ayuda por mérito se otorga únicamente en función del rendimiento académico.

“Este enfoque de ‘ciegos a las necesidades’ permite a la Universidad proporcionar varias opciones de ayuda financiera acumulables, lo que garantiza que una educación en St. John’s siga siendo asequible para todos los estudiantes”, escribió Brian Browne, portavoz de la universidad, en un correo electrónico. “En última instancia, la única dirección hacia la que St. John’s ‘dirige’ a los estudiantes es hacia una experiencia educativa transformadora y un camino hacia la movilidad social ascendente”.

USC también defendió la ayuda por mérito, afirmando que tales becas “ayudan a la USC a atraer a estudiantes académicamente destacados de todo el país y de todo el mundo, incluidos muchos que luego contribuyen significativamente a la investigación, el servicio público y la innovación”.

Dos instituciones, la Universidad Drexel y el College of Charleston, también argumentaron que no recomiendan los préstamos Parent PLUS en las cartas de oferta de ayuda. Un portavoz del College of Charleston añadió que no ha tenido tiempo de revisar la metodología y los hallazgos del informe. Sin embargo, el portavoz añadió que el 8,7% de los 11.600 estudiantes de pregrado del College of Charleston en el año académico 2024-25 tenía un préstamo Parent PLUS, y 300 de esos estudiantes eran beneficiarios de becas Pell.

El informe es el segundo de una serie planificada de tres partes sobre el apalancamiento de la ayuda financiera. El informe final se centrará en posibles soluciones para “controlar la industria de la gestión de inscripciones y hacer que la educación superior sea más accesible y asequible para los estudiantes y sus familias de bajos y medianos ingresos”, según el informe.

“Debemos ayudar a la mayoría de los estadounidenses que tienen dificultades para pagar la universidad”, concluyó, “en lugar de seguir atendiendo a la parte más afortunada del cuerpo estudiantil, aquellos que ya pueden permitirse asistir a la universidad sin la ayuda de nadie”.

febrero 13, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Mundo

Bahréin: Incautan más de 12 toneladas de tabaco ilegal

by Editor de Mundo febrero 10, 2026
written by Editor de Mundo

Manama, Bahrein – Las autoridades aduaneras de Bahrein incautaron más de 12 toneladas de productos de tabaco introducidos ilegalmente en el país durante el año pasado, según datos proporcionados por el Ministerio del Interior.

La operación, que se llevó a cabo a lo largo de todo el territorio nacional, forma parte de una intensificación de las medidas de control para combatir el comercio ilícito. En los diversos operativos se encontraron 58.996 bolsas que contenían productos de tabaco, además de 528 dispositivos prohibidos y 10.591 productos falsificados. Las incautaciones se realizaron en aeropuertos, puertos y zonas fronterizas.

El Ministerio del Interior destacó que el uso de tecnología avanzada ha sido clave para el descubrimiento de numerosos casos, incluyendo 286 detectados gracias a sistemas de escaneo de rayos X. Paralelamente, se reforzaron los controles relacionados con el tráfico de drogas, lo que resultó en la apertura de 98 investigaciones.

Las autoridades advierten que el comercio ilegal de tabaco representa una grave amenaza para la salud pública y la seguridad social. En este sentido, se ha anunciado que se fortalecerá la cooperación entre las aduanas y las agencias de seguridad, y que las inspecciones continuarán en el futuro.

El Ministerio del Interior también advirtió que se tomarán medidas legales estrictas contra quienes infrinjan la ley y participen en actividades comerciales ilícitas.

More than 12 tons of illegally smuggled tobacco products were seized in Bahrain last year, according to the Interior Ministry. Authorities say inspections and enforcement measures will continue.

 

febrero 10, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Deportes

Sanju Samson: Predicción de Suresh Raina para el Mundial T20

by Editor de Deportes enero 29, 2026
written by Editor de Deportes

El inicio del Mundial T20 está a la vuelta de la esquina. India, vigente campeona de la edición 2024, buscará defender su título cuando debute en el torneo el 8 de febrero. Entre los jugadores que se preparan para esta importante cita se encuentra la estrella malayalam Sanju Samson.

Previo al Mundial, el exjugador indio Suresh Raina ha realizado una destacada predicción sobre Samson. Raina considera que Sanju Samson anotará un siglo en el T20 World Cup. El exjugador también señaló que Abhishek Sharma e Ishan Kishan tienen la capacidad de lograrlo, pero confía más en las posibilidades de Samson.

“Sanju Samson podría estar en esa lista. Es un bateador capaz de anotar un siglo como abridor. Ya ha conseguido dos siglos en Sudáfrica. Abhishek Sharma e Ishan Kishan también tienen la capacidad de lograrlo, pero creo que Sanju puede anotar un siglo en este Mundial T20”, declaró Raina en una entrevista con News 18.

Actualmente, Samson no está teniendo una actuación convincente en la serie T20 en curso contra Nueva Zelanda. Tras un desempeño decepcionante en los primeros cuatro partidos, Samson deberá mostrar un rendimiento excepcional si quiere mantener su lugar en el equipo.

Mientras tanto, India ya ha asegurado la victoria en la serie contra Nueva Zelanda, habiendo ganado los primeros tres partidos de la serie de cinco partidos. El último partido de la serie se disputará el 31 de enero en el Greenfield Stadium de Thiruvananthapuram.

There are only a few days left for the start of the T20 World Cup. India’s first match in the World Cup is on February 8. Malayali star Sanju Samson is also preparing for this big tournament. Now, ahead of the World Cup, former Indian player Suresh Raina has made a big prediction about Sanju Samson. Raina believes that Sanju Samson will score a century in the T20 World Cup.

enero 29, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Mundo

Libido masculina: Pico a los 40 años, no en la juventud

by Editor de Mundo enero 23, 2026
written by Editor de Mundo

La idea de que el deseo sexual masculino alcanza su punto máximo durante la juventud parece ser incorrecta. De hecho, la libido masculina alcanza su pico entre finales de los 30 y principios de los 40 años. Al menos, así lo indica un estudio exhaustivo publicado en la revista Scientific Reports, del grupo Nature. El hallazgo sorprendió a los investigadores porque desafía la trayectoria biológica esperada. Aunque los niveles de testosterona comienzan a disminuir gradualmente a partir de los 30 años, el deseo sexual no sigue esa tendencia.

Esto sugiere que, para los hombres, los factores psicológicos, emocionales y las dinámicas de relación ejercen una influencia más decisiva que el envejecimiento biológico aislado, aspectos históricamente relacionados con las mujeres.

Pico do desejo sexual masculino ocorre entre o final dos 30 e início dos 40 anos, segundo estudo. Para as mulheres, o pico fica entre os 20 e 30 anos. Foto: Nicat/Adobe Stock

“Aunque factores biológicos como la testosterona están indudablemente involucrados, el deseo masculino también está profundamente influenciado por variables psicológicas (como depresión, ansiedad, pensamientos eróticos), aspectos relacionales (comunicación, conexión emocional, sentirse deseado por la pareja) y normas sociales y culturales (“guiones” de masculinidad, presión por un alto deseo)”, afirman los investigadores.

La psiquiatra, sexóloga e investigadora Carmita Abdo, quien no participó en el estudio, explica que las hormonas masculinas son muy importantes para el deseo de los hombres, pero no son suficientes para la satisfacción sexual. “Sin testosterona, el hombre no tiene deseo, por lo que es un requisito previo. Ahora bien, una vez que se evalúa físicamente como saludable, ¿qué influye? ¿Qué hace que un hombre quiera (sexo) más que otro?”, se pregunta, quien también es profesora de la Facultad de Medicina de la Universidad de São Paulo (FMUSP) y coordinadora del Programa de Estudios en Sexualidad del Hospital das Clínicas.

En opinión de la especialista, la libido masculina más acentuada cerca de los 40 años es un reflejo de la mayor satisfacción sexual en esa edad en comparación con el comienzo de la vida adulta, cuando la iniciación sexual puede resultar en experiencias fallidas o frustrantes. “El nivel de experiencia, de intimidad con la pareja, el tiempo que esa relación ha demandado para que se suavicen las asperezas… Todo esto hace que el hombre se vaya más satisfecho, y eso le da la sensación de mayor deseo”, evalúa.

Los datos fueron revelados en el estudio “Asociaciones del Deseo Sexual con Variables Demográficas y de Relación”. Investigadores de la Universidad de Tartu, en Estonia, y de la Universidad de Edimburgo, en el Reino Unido, analizaron cómo diferentes factores influyen en el deseo sexual en una muestra de más de 67 mil adultos del Biobanco Estonio, con edades entre 20 y 84 años. La distribución por género de los participantes fue de 70% mujeres y 30% hombres.

Los resultados indican que las variables demográficas y relacionales explican casi el 30% de la varianza en el deseo sexual; entre ellas, el género y la edad son las que más influyen, pero la orientación sexual, la satisfacción en la relación, la ocupación profesional y la paternidad también interfieren en los resultados. El otro 70% depende de factores no medidos en la investigación, como la personalidad, la salud mental y las experiencias de vida individuales.

Deseo femenino es más inestable

Mientras que en los hombres la libido es relativamente estable a lo largo de la vida, entre las mujeres hay mayor fluctuación. El pico del deseo sexual femenino es anterior al masculino, en el rango de los 20 a 30 años, según el estudio. La libido disminuye con el paso de los años para ambos sexos, pero el declive es más acentuado en las mujeres, especialmente después de los 50 años, con la menopausia.

El mayor deseo femenino al inicio de la vida adulta se debe a los mayores niveles de estrógeno y testosterona. Ya la oscilación e inestabilidad de ese deseo está directamente relacionada con la fluctuación hormonal durante el ciclo menstrual, afirma Carmita. “La mujer necesita la hormona sexual femenina para lubricar. Esta hormona es variable en términos de concentración en la corriente sanguínea a lo largo del mes”, explica.

Sin embargo, otros factores también desempeñan un papel fundamental. “Una mujer que está en una relación insatisfactoria durante décadas, se desinteresa del sexo”, afirma la psiquiatra y sexóloga. Y no es inusual que, cuando esa mujer se separa, incluso en la posmenopausia, vuelva a disfrutar del sexo. “No solo de hormonas vive la sexualidad”, resume.

Hombres vs. mujeres

El estudio muestra además que, durante casi toda la vida, los hombres reportan niveles de deseo sexual sustancialmente más altos que las mujeres, y esta diferencia entre los géneros no disminuye con la edad. Al contrario: solo aumenta. La disparidad es tan expresiva que solo después de los 60 años, cuando la libido masculina cae de forma más acentuada, el nivel de deseo sexual de los hombres se equipara a los picos de deseo reportados por las mujeres, entre los 20 y 30 años.

La biología explica parte de esta diferencia, ya que los hombres poseen niveles más altos de testosterona, hormona fuertemente asociada al deseo sexual, mientras que la libido femenina está regulada por una interacción más compleja entre diferentes hormonas. Pero también está el papel de las normas socioculturales, que incentivan la agencia sexual masculina y moldean los comportamientos sexuales, como la mayor frecuencia de pensamientos eróticos entre hombres, lo que contribuye a mantener su deseo en niveles elevados durante gran parte de la vida adulta.

CONTiNUA APÓS PUBLICIDADE

Este mismo contexto cultural impacta a las mujeres, pero en el sentido contrario, moldeando —y, a veces, reprimiendo— el deseo sexual. “La forma en que la sociedad acepta a hombres y mujeres con mucha libido es diferente. Si ella tiene mucha libido, hay algo malo con ella. Si él tiene mucha libido, ese tipo es bueno”, compara Carmita.

Durante la etapa de la joven adultez, justamente cuando la libido femenina es mayor, también suele haber mayor apertura sexual, ayudada por niveles educativos que promueven el desafío a las normas de género tradicionales, según los investigadores. En esta etapa, ellas enfrentan menos “supresores” del deseo que en fases posteriores, cuando el estrés derivado de las responsabilidades con la familia aumenta.

También es el momento en que la mujer “se siente mucho más interesada en tener una pareja, se cuida más y es más deseada; el deseo femenino tiene mucho que ver con la sensación de ser deseada”, explica la psiquiatra y sexóloga. Por otro lado, la “pérdida de novedad” en relaciones más largas también perjudica más la libido femenina que la masculina.

Aunque el estudio presente tendencias y patrones estadísticos, los autores resaltan que los resultados se refieren a promedios poblacionales y no representan a todos los individuos, ya que los factores demográficos explican menos de un tercio de la variación de la libido. “Hay una variación sustancial entre los individuos, de modo que, en cualquier edad, hay muchas mujeres con deseo sexual más elevado que hombres de la misma edad”, ponderan.

Líderes tienen más deseo, trabajadores de oficina tienen menos

Factores socioeconómicos como la ocupación y el nivel educativo pueden influir en el deseo sexual en cierta medida, pero son menos relevantes que la edad, el género y la dinámica de la relación, de acuerdo con el estudio.

El tipo de trabajo y el ambiente profesional presentan una relación compleja con la libido. La inseguridad en el empleo es un fuerte supresor del deseo masculino y femenino, así como el estrés asociado a profesiones de alta presión, que puede reducir el deseo, principalmente en mujeres, debido a la dificultad de equilibrar las demandas profesionales con las responsabilidades relacionales.

Entre las mujeres, es común, incluso, que insatisfacciones sexuales las hagan redirigir sus esfuerzos y energía hacia el crecimiento profesional. “Cuando ves a una mujer sana que presenta una queja de falta de deseo sexual, frecuentemente no está logrando comunicar lo que le gusta, con miedo a que la pareja se ofenda. Entonces, va al acto sabiendo que eso resultará en el placer de él, pero no en el suyo. Y ahí, para compensarse, crece profesionalmente, se dedica, vierte toda su energía libidinal en la profesión. No podemos decir que esa mujer no tiene libido, solo que no está dirigida hacia la actividad sexual”, analiza Carmita.

Pero esto no es una regla, pondera la médica. Lo contrario también sucede: “la libido puede llevar a una persona a crecer, tanto sexualmente como profesionalmente, porque tiene una gran energía vital”.

Categorías profesionales como gerentes, militares profesionales y operadores de máquinas fueron las que reportaron mayores niveles de deseo sexual, mientras que trabajadores de oficina y trabajadores elementales (categoría generalmente asociada a ocupaciones menos calificadas) informaron niveles más bajos, según lo documentado en el estudio.

No obstante, los autores advierten que estas asociaciones pueden estar confundidas por otras variables. Por ejemplo, el alto deseo entre militares puede reflejar el hecho de ser un grupo predominantemente joven (menores de 40 años) y, en operadores de máquinas, puede reflejar la mayor representación masculina en esas funciones.

¿Más hijos, menos deseo? No para los hombres

El número de hijos también se relaciona con la variación del deseo sexual, pero de manera opuesta entre mujeres y hombres: mientras que la maternidad tiende a suprimir la libido, la paternidad está asociada a un aumento del deseo masculino.

Esto ocurre porque, para las mujeres, tener hijos frecuentemente significa aumento del estrés, cambios hormonales y sobrecarga de cuidados, lo que reduce la autonomía erótica. “Las familias más grandes se correlacionan con menor deseo en mujeres debido a las mayores demandas de cuidado”, dice el estudio. La lactancia y la interrupción del sueño en el período posparto también se citan como contribuyentes directos a esta reducción del deseo sexual femenino.

“¿Dónde está la libido, la energía de esa mujer? Está dirigida a los hijos. Después irá al sexo —o no, porque está cansada”, destaca la profesora de la FMUSP. “En nuestra sociedad, la demanda que la mujer tiene sobre la crianza de los hijos es diferente en relación con los hombres. La mujer no renuncia a priorizar la crianza, el cuidado, y siente mucha culpa cuando prioriza otros aspectos”.

Por otro lado, el deseo masculino no disminuye con el aumento de la familia, pudiendo incluso ser reforzado. Los hombres con un mayor número de hijos tienen, en general, deseo más elevado, de acuerdo con el estudio. Los autores atribuyen esto posiblemente al “refuerzo del papel social o al aumento del vínculo familiar”, pero ponderan que es posible que la relación sea inversa: niveles más elevados de deseo sexual pueden llevar a los hombres a tener más hijos.

Orientación sexual y dinámica de la relación

Los participantes bisexuales y pansexuales reportaron los mayores niveles de libido, mientras que los individuos heterosexuales presentaron niveles cercanos al promedio de la muestra, y los asexuales, por debajo del promedio.

El estudio también indica que existe una conexión positiva entre estar satisfecho con la pareja y el nivel de deseo, especialmente para las mujeres. Para ellas, la satisfacción con la relación suele preceder a la satisfacción sexual. Ya para los hombres, el patrón tiende a ser inverso: es la satisfacción sexual la que precede a la satisfacción con la relación.

Para ambos géneros, la conexión emocional y la comunicación eficaz sobre sexualidad aumentan la libido, siendo esenciales para mitigar la insatisfacción causada por discrepancias de deseo entre la pareja.

Aunque los hombres que viven con pareja hayan reportado altos niveles de deseo, en general, las personas comprometidas reportaron menor libido que los solteros, y esta brecha de deseo entre los géneros es mayor entre parejas que entre solteros. Esto ocurre, en parte, por la habituación en relaciones largas, en las que la pérdida de novedad y una consolidación de la rutina reducen la espontaneidad y la autonomía erótica, afectando especialmente el deseo femenino, según los investigadores.

“La misma libido que tienes hoy, no la tendrás con la misma persona dentro de 10 años por cuestiones de orden emocional y relacional. Ocurrirán heridas, resentimientos y frustraciones, inevitables en cualquier relación, que, cuando se acumulan y no se trabajan a lo largo del tiempo, también interfieren en el deseo sexual. En una relación más nueva, eso aún no ha sucedido”, describe Carmita.

Para ir más allá de los datos

Otras variables que impactan el deseo sexual no fueron evaluadas en el estudio publicado en Scientific Reports, pero los autores reconocen que rasgos de personalidad, vivencias individuales y estado psicológico desempeñan un papel crucial y explican más la motivación sexual humana que las variables demográficas analizadas en la investigación, las cuales explicaron menos de un tercio de la variación en el deseo sexual.

Otros trabajos ya han demostrado, por ejemplo, que rasgos de personalidad como la apertura, la extroversión y la impulsividad están vinculados a niveles más altos de deseo sexual. En el caso de las mujeres, la mayor apertura también les permite expresar su deseo de forma más activa. La frecuencia de pensamientos eróticos y la percepción de sentirse deseada por la pareja son fundamentales para mantener el interés sexual.

Del otro lado, el neuroticismo (inestabilidad emocional) y la inseguridad en los vínculos afectivos son rasgos que suprimen la libido para hombres y mujeres. Eventos marcantes, como traumas psicológicos, también pueden impactar drásticamente la motivación y la calidad de vida sexual, así como la forma en que la persona entiende y lidia con las expectativas de la sociedad, como los “guiones de masculinidad” y la presión social para que los hombres demuestren alto deseo.

Carmita refuerza aún que el deseo sexual de hombres y mujeres en relaciones está directamente relacionado con su pareja y con la compatibilidad sexual de la pareja. “¿Cuánto de lo que un hombre que no está satisfecho sexualmente no tiene en la pareja es un factor que lleva a ese resultado? ¿Cuánto de una mujer joven, sana, bien posicionada socioeconómica y culturalmente no está bien sexualmente porque su pareja es agresiva o tiene una deficiencia de testosterona o le gustan ciertos tipos de prácticas sexuales que a ella no le gustan?”, cuestiona la especialista.

enero 23, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Noticias

TikTok San José: Empleo Marketing y Enablement SMB

by Editora de Noticias enero 17, 2026
written by Editora de Noticias

TikTok está buscando talento para unirse a su equipo en San José, California. La compañía ha anunciado una apertura para el puesto de Global Agency Marketing & Enablement, enfocado en el segmento de pequeñas y medianas empresas (SMB).

Esta posición ofrece la oportunidad de conocer de cerca la cultura de trabajo en TikTok y contribuir al crecimiento de la plataforma. Los interesados pueden encontrar más información sobre la vacante y el proceso de solicitud a través de este enlace.

La oferta de empleo se centra en el desarrollo y la implementación de estrategias de marketing dirigidas a agencias y SMBs, lo que sugiere un rol dinámico y con impacto directo en el éxito de los anunciantes en TikTok.

enero 17, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Noticias

Texas A&M censura a Platón y cursos por contenido de género

by Editora de Noticias enero 8, 2026
written by Editora de Noticias

Al menos 200 cursos en la Facultad de Artes y Ciencias de la Universidad Texas A&M han sido señalados o cancelados por la administración universitaria debido a contenido relacionado con género o raza, en el marco de una revisión exhaustiva de todos los programas de estudio, según informaron profesores a Inside Higher Ed.

Este es solo el comienzo de un proceso de revisión de cursos impuesto por la junta directiva del sistema. Los profesores debieron entregar los programas de estudio de los cursos básicos para su revisión en diciembre, y algunos aún no han recibido comentarios sobre sus cursos de primavera, programados para comenzar el lunes.

Hasta el momento, cineastas queer, escritoras feministas e incluso filósofos occidentales clásicos están en la mira. Un profesor de filosofía, Martin Peterson, quien impartirá Problemas Morales Contemporáneos esta primavera, fue solicitado por la administración universitaria que eliminara varios pasajes de Platón de su programa de estudios.

En un correo electrónico de la jefa del departamento, Kristi Sweet, a Peterson se le presentaron dos opciones: eliminar “módulos sobre ideología racial y de género, y las lecturas de Platón que puedan incluir estos temas”, o ser reasignado a otro curso de filosofía.

“Su decisión de prohibir a un profesor de filosofía enseñar a Platón es sin precedentes… Están haciendo famosa a Texas A&M, pero no por las razones correctas”, respondió Peterson a Sweet, en un mensaje que compartió con Inside Higher Ed. Los textos de Platón incluyen pasajes de su diálogo socrático Simposio que abordan la patriarquía, la masculinidad, la identidad de género y la condición humana. En un extracto, el “Mito del Andrógino”, el dramaturgo griego Aristófanes afirma: “Primero, deben aprender la naturaleza de la humanidad… porque en primer lugar existían tres tipos de seres humanos y no dos como hoy en día, hombre y mujer. No, había también un tercer tipo, una combinación de ambos géneros”.

Peterson finalmente optó por revisar su programa de estudios y reemplazar el material censurado con clases sobre libertad de expresión y libertad académica. “Estoy pensando en usar esto como un caso de estudio y asignar algunos de los textos escritos por periodistas que cubren la historia para discutirlos”, le dijo Peterson a Inside Higher Ed por mensaje de texto. “Quiero que [los estudiantes] sepan qué es lo que se está censurando”.

Otra clase censurada es Introducción a la Raza y la Etnia. A los estudiantes inscritos en el curso de sociología este semestre se les informó por correo electrónico el martes que la clase fue cancelada porque no era posible cumplir con la política del sistema. Un profesor, que pidió permanecer en el anonimato, fue solicitado en otoño que eliminara contenido relacionado con el feminismo y el cine queer de su clase de Historia del Cine. El profesor se negó, y el decano resometió el programa de estudios como una clase “especial” no básica, de lo cual los estudiantes inscritos fueron notificados el miércoles.

“Estoy viendo que las inscripciones están disminuyendo”, dijo el profesor.

La disminución de las inscripciones podría tener el mismo resultado que la revisión del curso.

“Se espera que muchas de esas clases finalmente sean canceladas, no por el contenido, sino por la falta de inscripción”, dijo otro profesor de la Facultad de Artes y Ciencias que pidió permanecer en el anonimato.

Los profesores de inglés recibieron un correo electrónico el martes de la decana asociada sénior de la facultad, Cynthia Werner, indicando que la literatura con argumentos principales que conciernen a identidades gay, lesbianas o transgénero no debe enseñarse en los cursos básicos.

En un correo electrónico de seguimiento el miércoles, Werner aclaró: “Si un curso incluye ocho libros y solo uno tiene un personaje principal con una identidad LGBTQ y las tramas no se centran demasiado en la orientación sexual (es decir, esa es LA trama principal), personalmente creo que estaría bien mantener el libro en el curso”. También aclaró que los profesores pueden asignar libros de texto con capítulos que aborden la identidad transgénero, siempre y cuando no hablen del material o lo incluyan en las tareas o los exámenes.

En noviembre, la Junta de Regentes del Sistema Universitario de Texas A&M decidió que los cursos que “promuevan la ideología racial o de género, la orientación sexual o la identidad de género” estarían sujetos a la aprobación presidencial y lanzó un proceso de revisión de cursos a nivel del sistema, impulsado por inteligencia artificial, en los cinco campus. Los profesores aún están confundidos sobre quién está revisando sus programas de estudio.

“La universidad está haciendo cosas diferentes en diferentes departamentos y facultades. Están interpretando estas políticas de manera diferente”, dijo Leonard Bright, profesor de gobierno y servicio público en Texas A&M y presidente del capítulo de la Asociación Americana de Profesores Universitarios de la universidad. “He escuchado a algunos decir que se les dijo que hay comités [que llevan a cabo la revisión]. He escuchado a otros decir que es solo el rector y sus colaboradores cercanos. Realmente no tenemos una respuesta clara sobre cómo se están tomando estas decisiones”.

Tampoco está claro si Texas A&M está violando una norma de la Junta de Coordinación de Educación Superior de Texas que exige que las instituciones busquen su aprobación antes de revisar su plan de estudios básico y “eliminar cursos”. Un portavoz de la universidad no respondió a las preguntas de Inside Higher Ed sobre la revisión el miércoles, incluida una pregunta sobre cuántos cursos se han cancelado en total hasta el momento.

El capítulo de la AAUP de Texas A&M condenó la decisión de la universidad de censurar a Platón en un comunicado el miércoles.

“En una universidad pública, esta acción plantea serias preocupaciones legales, incluida la discriminación de puntos de vista y las violaciones de la libertad académica constitucionalmente protegida”, escribió el capítulo de la AAUP. “Más allá de las implicaciones legales, las implicaciones morales son profundas. Silenciar ideas de 2,500 años de uno de los pensadores más influyentes del mundo traiciona la misión de la educación superior y niega a los estudiantes la oportunidad de interactuar críticamente con los fundamentos del pensamiento occidental. Una universidad de investigación que censura a Platón abandona su obligación con la verdad, la investigación y la confianza pública, y no debe ser considerada una institución seria de educación superior. Estamos profundamente entristecidos de presenciar el declive de una de las grandes universidades de Texas”.

La Fundación para los Derechos Individuales y la Expresión también criticó la medida.

“Texas A&M ahora cree que Platón no pertenece a un curso introductorio de filosofía”, dijo Lindsie Rank, directora de defensa de los derechos del campus en FIRE, en un comunicado. “Esto es lo que sucede cuando la junta directiva otorga a los burócratas universitarios poder de veto sobre el contenido académico. La junta no solo invitó a la censura, sino que la desató con consecuencias inmediatas y predecibles. No se protege a los estudiantes prohibiendo la filosofía de hace 2,400 años”.

enero 8, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Entretenimiento

Amistad intergeneracional: Cómo jóvenes y mayores enriquecen el trabajo

by Editora de Entretenimiento enero 4, 2026
written by Editora de Entretenimiento

En Eight Mile Plains, Brisbane, Kerehoma ‘Kere’ Hetaraka, de 21 años, no esperaba forjar un vínculo con alguien 30 años mayor cuando comenzó a trabajar en el Glen Hotel. Hoy, Kere ha desarrollado una amistad con Adam Jamieson, su gerente de 51 años, a quien describe como el «tío divertido y genial» del lugar de trabajo.

«Adam se ha tomado el tiempo para conocerme y entender lo que necesito para hacer bien mi trabajo», comenta Kere.

Esta inusual amistad es parte de una tendencia emergente en la cultura laboral, donde los trabajadores de mayor edad abrazan y valoran las nuevas generaciones. La conexión entre Kere y Adam se ha viralizado en redes sociales, reflejando un fenómeno que se ve en miles de videos en TikTok e Instagram, donde jóvenes y empleados mayores comparten momentos divertidos y muestran sus lazos.

Kere and Adam have a 30-year difference in age but have formed a strong friendship. (ABC News: Chelsea Malunga)

Más allá de la diversión, expertos y trabajadores coinciden en que estas relaciones intergeneracionales tienen un impacto positivo en la cultura laboral y ofrecen valiosas oportunidades de aprendizaje.

Aprendiendo sobre la inteligencia emocional

Adam Jamieson, gerente de Kere, afirma que los cuatro años trabajando juntos han sido una experiencia enriquecedora para ambos. «La ventaja de trabajar con alguien tan joven es comprender mejor a la nueva generación y cómo gestionan sus emociones», explica.

Jamieson reconoce que al principio le sorprendió la intensidad con la que los jóvenes reaccionaban ante ciertas situaciones, algo que su generación tiende a ignorar y abordar más adelante. «Ha sido un buen camino para ambos, aprendiendo sobre nuestra inteligencia emocional», añade.

A man in a blue suit and glasses against a sandstone building background.

Associate Professor Chad Chiu says maintaining a friendship with someone who is ‘not like you’ can have many benefits. (Image: Supplied)

El profesor asociado Chad Chiu, de la Escuela de Negocios de la Universidad de Queensland, explica que los beneficios de las amistades intergeneracionales están respaldados por investigaciones. «Tenemos una teoría llamada ‘la fuerza de los lazos débiles’, que significa que los individuos obtienen los mejores beneficios de alguien que no se parece a ellos», afirma.

Chiu añade que estas amistades también pueden ser beneficiosas para las carreras y los negocios.

«Los estudios demuestran que las redes bien establecidas suelen tener un mejor desempeño, tienen niveles más altos de creatividad y están más dispuestas a trabajar juntas durante mucho tiempo.»

Sectores con mayor diversidad de edades

Si bien la hostelería es el sector más popular entre los jóvenes, según la Oficina Australiana de Estadísticas (ABS), otros campos están liderando el camino en cuanto a diversidad de edades. Los datos de la ABS muestran que, a noviembre de 2025, alrededor de 482.000 personas de entre 15 y 24 años estaban empleadas en el sector de alojamiento y servicios de alimentos, pero solo había 131.000 trabajadores en la industria mayores de 50 años.

A person holds a turquoise coffee mug underneath the spout of an espresso machine

Hospitality is one of the industries with the highest number of young workers. (ABC News: Sam Ikin)

Los datos muestran que las industrias con el mayor número de empleados de diferentes grupos de edad son la atención médica y la asistencia social, y la educación y la formación. La atención médica y la asistencia social tuvieron la mayor diversidad de edades, con cientos de miles de trabajadores en casi todos los grupos de edad. Fue la industria más poblada para todos los grupos de edad mayores de 24 años.

Making connections in your community

If you ever thought an intergenerational friendship could bring a new perspective or energy to your life, but didn’t know where to start, let us help. 

También tuvo el mayor número de empleados en general, con más de 2,3 millones de trabajadores. La educación y la formación tuvieron el cuarto mayor número de trabajadores, con 1,3 millones de personas empleadas, pero fue la segunda industria con mayor número de trabajadores de diferentes grupos de edad.

Más similitudes que diferencias

El profesor Chiu afirma que la diversidad de edades es una característica clave de la fuerza laboral australiana moderna. «Con la edad de jubilación aumentando a 67 años, las personas pasan más tiempo en el lugar de trabajo», señala.

La investigación del profesor Chiu sobre la inclusión en el lugar de trabajo ha encontrado poca evidencia de que el rendimiento laboral y las actitudes laborales varíen significativamente entre los diferentes grupos de edad. «De hecho, hay más evidencia que demuestra que las personas de diferentes generaciones tienen más en común que diferencias», explica.

«Nuestra recomendación es tratar de comprender a las personas como individuos en lugar de pensar en esto como un ‘baby boomer’, o esto como un Gen Z, o Gen Y».

people, workers at lunctime

Australia’s workforce is aging, with the workforce participation of older Australian’s doubling between 2001 and 2021 according to the ABS. (ABC News: John Gunn)

Para Jamieson y Hetaraka, superar y utilizar sus diferencias generacionales les ha ayudado a crecer tanto profesional como personalmente.

«Para cualquiera que sienta que existe una brecha entre generaciones, es bueno tratar de comprender… para la generación mayor, intente entrar en TikTok y ver cómo lo hacen los jóvenes, y lo mismo para la generación más joven», aconseja Jamieson.

«Es muy beneficioso aprender y superar esas diferencias.»

enero 4, 2026 0 comments
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Newer Posts
Older Posts
  • Aviso Legal
  • Política de Cookies
  • Términos y Condiciones
  • Política de Privacidad
  • CONTACTO
  • Política de Correcciones
  • Equipo Editorial
  • Política Editorial
  • SOBRE NOTIULTI

El servicio de alojamiento web más recomendado. Para quejas, abusos o publicidad, contacte: admin@notiulti.com


Back To Top
Notiulti
  • Deportes
  • Entretenimiento
  • Mundo
  • Negocio
  • Noticias
  • Salud
  • Tecnología