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Oportunidades laborales en Utah y Nevada para monitoreo de humedales y áreas ribereñas

El Programa de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de Tierras y Aguas (Riparian & Wetland AIM) de la Oficina de Administración de Tierras (BLM) de Utah, en colaboración con el Programa de Patrimonio Natural de Colorado (CNHP), está buscando técnicos y jefes de equipo experimentados para recolectar datos de monitoreo de humedales. Se ofrecerán nueve puestos de trabajo a tiempo completo y temporales: tres puestos de Jefe de Equipo y seis puestos de Técnicos.

Los puestos están basados en Salt Lake City, Utah, pero requieren viajes extensos por Utah y Nevada. Los Jefes de Equipo ganarán entre $22 y $24 por hora, mientras que los Técnicos recibirán entre $20 y $21 por hora, dependiendo de su experiencia. Además, se ofrece un subsidio diario de $60.00 para gastos de viaje y reembolso de equipo cuando se viaja fuera de la ubicación base. El reembolso total por viaje es de $395 a $455 por período (exento de impuestos), y el subsidio de viaje agrega aproximadamente $5 por hora a la tarifa horaria. Los empleados también tendrán acceso a seguro médico (con primas mensuales pagadas por CSU), plan de jubilación, días festivos federales pagados y licencia por enfermedad.

La duración del contrato es de abril a agosto/septiembre de 2026, con los Jefes de Equipo comenzando el 30 de marzo. Las fechas son aproximadas. Los solicitantes seleccionados recibirán capacitación en los métodos de monitoreo por ecólogos de humedales de CNHP y el Centro de Operaciones Nacionales de BLM, y pasarán el verano aplicando el protocolo en humedales y áreas ribereñas en tierras de BLM. Se recopilarán datos cuantitativos de vegetación utilizando el método de punto-línea-intercepción (LPI), junto con datos adicionales sobre suelos, hidrología, calidad del agua y uso de la tierra circundante. Todos los técnicos deben estar disponibles para la capacitación de una semana en abril de 2026.

Se contratarán tres equipos de campo de tres personas cada uno. El horario típico durante la temporada de campo es de 8 días de trabajo seguidos de 6 días libres. Los equipos acamparán en tierras de BLM y normalmente trabajarán jornadas de 10 horas. Todos los equipos viajarán extensamente por Utah o Nevada, recolectando datos en una variedad de entornos. El protocolo de campo está disponible aquí: Protocolo de Campo BORRADOR para Sistemas Lenticos Riparios y de Humedales.

Los puestos de Jefe de Equipo pueden comenzar hasta 3 semanas antes del inicio de la temporada de campo (fecha estimada de inicio: 30 de marzo) para planificar la logística de la temporada. El Jefe de Equipo será responsable de apoyar y gestionar la seguridad y el bienestar del equipo, coordinar la logística y la programación de campo, gestionar el equipo del equipo y completar la documentación administrativa. Antes, durante y después de la recolección de datos de campo, el Jefe de Equipo será responsable de la organización y el control de calidad de todos los datos recopilados utilizando tabletas iPad y formularios en papel ocasionales.

CNHP está buscando a los mejores candidatos para estos puestos y anima a todos a postularse, incluso si no cumplen con todos los requisitos preferidos. Se invita a los solicitantes a destacar en su solicitud lo que les entusiasma de este puesto y qué habilidades transferibles u otras cualidades aportarían.

Cualificaciones para todos los puestos

• Se prefiere experiencia en cursos de botánica, ecología, recursos naturales, manejo de pastizales o campos relacionados. Se prefiere un título de licenciatura para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes.
• Se prefiere experiencia en la recolección de datos científicos, específicamente muestreo de vegetación, descripciones de perfiles de suelo, muestreo de calidad del agua y/u otros datos ambientales. El conocimiento de la ecología de humedales y la experiencia trabajando en humedales y/o áreas ribereñas son una ventaja.
• Se prefiere experiencia previa trabajando en un equipo de Evaluación, Inventario y Monitoreo (AIM) de BLM, ya sea AIM Terrestre o Acuático.
• Se prefiere experiencia en el uso de claves botánicas dicotómicas y guías de campo, familiaridad con las principales familias de plantas y conocimiento de la flora occidental y/o especies de humedales.
• Se prefiere experiencia en la interpretación de fotografías aéreas (Google Earth), navegación con mapas topográficos y uso de GPS para todos los puestos y es obligatorio para los Técnicos Líderes. Se prefiere experiencia con ArcGIS para los Técnicos Líderes.
• Se requiere disposición y capacidad para trabajar largas horas y horarios inusuales, viajar extensamente durante la temporada de campo, compartir alojamiento, acampar en automóvil y, potencialmente, hacer mochileros y caminar largas distancias (hasta 10 millas/día) mientras se lleva una mochila pesada (hasta 40 libras).
• Se requiere disposición y capacidad para trabajar con una actitud positiva en condiciones de campo que incluyen exposición a condiciones climáticas adversas, terrenos accidentados, clima cálido o frío (30–110° F), mosquitos y plantas venenosas, manteniendo al mismo tiempo un fuerte compromiso con la seguridad del equipo.
• Se requiere atención meticulosa a los detalles y sólidas habilidades de escritura y organización para completar formularios de campo extensos. Se prefiere experiencia en la recolección de datos electrónicamente utilizando tabletas u otros dispositivos para todos los puestos.
• Se requieren sólidas habilidades de comunicación oral para interacciones profesionales con el personal de BLM y propietarios privados.
• Se requiere una licencia de conducir válida para todos los puestos. Se prefiere experiencia conduciendo vehículos 4×4 en caminos accidentados.
• Se prefiere capacitación en Primeros Auxilios en la Naturaleza u otra capacitación en seguridad de campo para todos los puestos.

La Alianza de Aves de San Diego (SDBA), una organización sin fines de lucro dinámica y en crecimiento, está buscando un Gerente de Conservación para defender a las aves de nuestra región, su biodiversidad única y los hábitats amenazados a través de la defensa, la educación y la restauración. Se trata de un puesto de liderazgo práctico, fundamental para nuestra misión de proteger especies en peligro de extinción como el Charrancito Californiano, restaurar hábitats costeros críticos y asesorar a los voluntarios y al personal que hacen posible este trabajo.

Supervisión del Mantenimiento y Restauración de Hábitats (50%)

• Coordinar y dirigir el trabajo del personal en proyectos de gestión y mantenimiento de hábitats sobre el terreno, incluidos los sitios de anidación del Charrancito Californiano en peligro de extinción en la Bahía de Mission y otros hábitats de dunas costeras, marismas salinas y matorral costero.
• Reclutar, capacitar, asesorar y supervisar al personal y a cientos de voluntarios diversos cada año, y compartir el trabajo de conservación, políticas y ciencia comunitaria de la organización.
• Establecer y mantener relaciones de colaboración con agencias, expertos y organizaciones asociadas.
• Llevar a cabo el monitoreo biológico de aves anidadoras en peligro de extinción.

Planificación de la Conservación (25%)

• Implementar y mejorar de forma colaborativa la gestión del Charrancito Californiano en la Bahía de Mission.
• Crear y supervisar planes de trabajo para proyectos de restauración y monitoreo de hábitats en toda la región, incluidos los de las propiedades de SDBA, el Santuario de Vida Silvestre Silverwood y la Reserva Natural Anstine-Audubon.
• Revisar datos y literatura para garantizar una conservación y un monitoreo de alta calidad de los hábitats y las especies.

Desarrollo de Fondos y Difusión (15%)

• Colaborar con el personal para recaudar fondos para programas de conservación, incluida la investigación, administración y redacción de subvenciones.
• Preparar artículos periódicos para su publicación en nuestra revista Sketches y comunicaciones electrónicas destacando los programas de conservación de SDBA.
• Apoyar los esfuerzos de divulgación y comunicación del programa de conservación.

Defensa del Medio Ambiente (10%)

• Fomentar la red de activistas de base de SDBA, incluidos los programas para reclutar y capacitar a los miembros del Comité de Conservación y apoyar los proyectos que crean.
• Representar a SDBA dentro de la comunidad conservacionista y de justicia ambiental en general.

Habilidades y Cualificaciones Deseadas

• Profundo compromiso y pasión por la conservación de aves, otra fauna silvestre y sus hábitats.
• Al menos 5 años de experiencia profesional en biología de la fauna silvestre, ecología de hábitats costeros y restauración de hábitats, incluida la experiencia de primera mano en el monitoreo de nidos del Charrancito Californiano y especies de dunas costeras, y una trayectoria comprobada en la motivación y gestión de personal y voluntarios.
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y capacidad para priorizar y adaptarse a plazos cambiantes.
• Persona extrovertida y oradora segura, con excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, capaz de representar el programa de conservación de SDBA en eventos de divulgación comunitaria.
• Experiencia en la traducción de contenido técnico de actividades de investigación y monitoreo para tomadores de decisiones y el público.
• Se prefiere experiencia en la investigación y redacción de subvenciones.
• Se prefiere experiencia en SIG.
• Se prefiere hablantes de inglés y español.

Otros Requisitos del Trabajo

• Debe tener una licencia de conducir válida, un excelente historial de conducción y transporte confiable.
• Debe poder trabajar los fines de semana, especialmente de enero a abril, y varios eventos nocturnos al año.
• Debe ser capaz y estar dispuesto a realizar todos los aspectos del trabajo en todas las estaciones y terrenos accidentados, y ser capaz de mover materiales y equipos con un peso superior a 40 libras.
• Se requiere una verificación de antecedentes satisfactoria antes de la contratación.

Salario, Beneficios y Condiciones

Se trata de un puesto regular a tiempo completo (40 horas/semana), por hora y no exento, con un salario de entre 32 y 35 dólares por hora. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo, que incluye horarios de trabajo flexibles cuando sea posible, opciones de teletrabajo, cobertura del 100% de la prima de atención médica, generosas vacaciones, licencia por enfermedad y tiempo libre para días festivos, y un beneficio de jubilación SIMPLE-IRA con una contrapartida del 3% después del primer año calendario de empleo. Los detalles de los beneficios se proporcionan a solicitud.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

San Diego Bird Alliance se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluidos el embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad, información genética u otras características legalmente protegidas. San Diego Bird Alliance está comprometida a construir un entorno diverso e inclusivo que refleje la diversidad de nuestra comunidad en su junta directiva, personal, voluntarios y miembros.