Es probable que este año se realice una contribución mayor a su KiwiSaver, pero ¿será a expensas de un aumento salarial?
Por Susan Edmunds de RNZ
La primera fase del aumento en las tasas de contribución a KiwiSaver entrará en vigor el 1 de abril para aquellos que no opten por no participar.
La tasa predeterminada aumentará al 3.5% tanto por parte del empleador como del empleado, lo que significa que muchos empleadores contribuirán con un monto equivalente a un 0.5% adicional de su masa salarial a partir de esa fecha.
Esto solo se aplica a los empleadores que han estructurado las contribuciones a KiwiSaver de la manera tradicional, donde una contribución del empleado se iguala con una contribución del empleador además de su salario. Las personas a las que se les paga con una remuneración total deberán cubrir el aumento completo por sí mismas.
Cuando se anunció el cambio, el Tesoro esperaba que el 80% del costo para el empleador se cubriera con aumentos salariales menores de lo esperado.
Kelly Eckhold, economista jefe de Westpac, señaló que, en igualdad de condiciones, es probable que los aumentos salariales de este año sean menores.
«En última instancia, los empleadores pagarán un nivel total de remuneración en línea con las tendencias prevalecientes de oferta y demanda en el mercado. Cambiar la asignación de lo que los empleados hacen con esa remuneración probablemente no alterará esa evaluación. Dicho esto, será imposible conocer el contrafactual, ya que solo podemos observar lo que se les paga a los empleados, en lugar de lo que podrían haber recibido.»
Catherine Beard, directora de defensa de Business NZ, afirmó que las empresas deben considerar el costo total de emplear a alguien.
«Cargos de ACC, posiblemente impuestos sobre beneficios marginales, costos de capacitación, uniformes… al contratar, se piensa en el costo total para mí y mi empresa. Con el tiempo, cualquier costo de empleo termina incorporándose al costo de contratación… la superannuation KiwiSaver será parte de ello.»
Ejemplo de dificultades en el sector minorista de indumentaria
Carolyn Young, directora ejecutiva de Retail NZ, indicó que el entorno sigue siendo difícil para los minoristas.
«Consideremos a un minorista en el sector de la indumentaria. Han sido duramente golpeados en los últimos 12 meses.
«El año pasado, las ventas mensuales de indumentaria disminuyeron un 5% en enero, un 9.1% en febrero, un 8.5% en marzo, un 7.8% en abril, un 4.4% en mayo, un 1% en junio… todo el año fue realmente difícil.
«Están sobreviviendo con lo justo, no hay margen de maniobra… sabemos que aumentar las contribuciones a KiwiSaver es un paso que como país debemos dar.
«La verdadera dificultad es que, en este momento, es muy desafiante para el sector minorista sortear el aumento de los costos.»
Añadió que, hasta que la economía mejore claramente, es probable que el aumento de las contribuciones se traduzca en aumentos salariales más pequeños.
The morning’s headlines in 90 seconds, including the arrest of a former prince. (Source: 1News)
«Es un momento definitivamente complicado y un espacio donde los empleadores tendrán que gestionar cuidadosamente sus presupuestos en torno a cómo pueden reconocer y recompensar al personal junto con otros aumentos que se han implementado.»
Craig Renney, economista jefe y director de políticas del Consejo de Sindicatos, y también candidato laborista en las próximas elecciones, señaló que es probable que más personas de bajos ingresos opten por no participar en KiwiSaver. «Si tiene dificultades para llegar a fin de mes, un 1% de su salario es bastante.»
Sugirió que una mejor solución sería un sistema al estilo australiano, donde la responsabilidad de cubrir el costo de los ahorros para la jubilación recaiga en el empleador y los empleados que no participen se pierdan los beneficios, en lugar de recibirlos en su salario.
Mientras tanto, una encuesta realizada por ANZ reveló que un tercio de los miembros de KiwiSaver tiene la intención de mantener la nueva tasa predeterminada del 3.5% cuando entre en vigor. Otro 21% contribuiría más si su empleador lo igualara.
Solo el 10% tiene la intención de solicitar una reducción temporal.
