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Negocio

¿Pagar por el cuidado en casa? Debate sobre madres y cuidadores

by Editora de Negocio marzo 15, 2026
written by Editora de Negocio

La Dra. Catherine Conlon plantea la necesidad de reconocer el valor económico del cuidado, especialmente el realizado por madres y otros cuidadores familiares, y cuestiona por qué no se les compensa por ello. En un artículo publicado en The Journal, Conlon argumenta que, a medida que la salud mental de los jóvenes se deteriora, es crucial valorar adecuadamente el trabajo de cuidado y brindar a las familias la seguridad económica necesaria para poder atender a sus hijos.

Conlon señala que, según el censo irlandés de 2022, más de 272.318 personas en Irlanda declararon su principal actividad económica como el cuidado del hogar o la familia, y un 90% de estas eran mujeres. La autora destaca la falta de reconocimiento oficial del papel de las mujeres como cuidadoras en la sociedad irlandesa.

La discusión surge en el contexto de una posible modificación de la Constitución irlandesa, que actualmente reconoce el papel de la mujer en el hogar. La propuesta de enmienda busca un lenguaje más neutral, refiriéndose a «miembros de una familia» en lugar de «mujer» o «madre». Conlon cuestiona si este cambio diluye el reconocimiento del valor del cuidado y si la palabra «esforzarse» (en lugar de «endeavore») implica una obligación real por parte del Estado de brindar apoyo económico.

En esencia, el argumento de Conlon se centra en la necesidad de una valoración económica y social del trabajo de cuidado, que actualmente recae desproporcionadamente sobre las mujeres, y en la importancia de garantizar que las familias tengan los recursos necesarios para brindar este cuidado de manera adecuada.

marzo 15, 2026 0 comments
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Noticias

Assistant/Assoc Head Coach Women’s Soccer in Richmond, VA for University of Richmond

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 14, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Details

Posted: 13-Mar-26

Location: Richmond, Virginia

Type: Full-time

Categories:

Coaching

Coaching – Soccer

Sector:

Collegiate Sports


Assistant/Assoc Head Coach Women’s Soccer

Job Description

This position is responsible for assisting with all phases of the Division I Women’s Soccer program at the University of Richmond. Specific responsibilities include, but are not limited to: coaching and student-athlete skill development, recruiting, administrative tasks related to the operation of the program, and providing a positive collegiate experience for student-athletes.

JOB DUTIES/RESPONSIBILITIES:

  • Support and assist the head coach in the development of a sports program that challenges student-athletes to succeed individually and as a team within the structure of the Department of Athletics.
    • Provide student-athletes with appropriate coaching by imparting knowledge of the game and strategies for success.
    • Utilize video and other technology to provide instruction.
    • Design and implement skill instruction drills for individual and team practices.
    • Assist with the oversight of training and team-building activities.
  • Effectively recruit student-athletes that can be successful within the team system developed by the head coach.
  • Demonstrate a commitment to assisting student-athletes achieve academic success.
    • Assist the head coach in creating a positive educational environment.
    • Encourage student-athletes to participate in the personal growth opportunities offered by the institution and the department.
    • Work with the Athletic Academic Services department as needed.
  • Assist the head coach in managing various administrative tasks related to the operation of the program, such as budget management and coordination of team travel.
  • Comply with NCAA, conference, and University of Richmond regulations. (5%)

CONTACTS:

  • Student-athletes- to impart sport-specific knowledge and skills and promote personal growth
  • Prospective student-athletes- to promote the University of Richmond as an institution of choice
  • Conference staff- to implement and uphold conference rules and regulations
  • Parents of student-athletes- to promote the University of Richmond as an institution of choice and coordinate necessary documentation for admission to the University
  • Alumni- to promote the sport program with the goal of increasing involvement with the Department of Athletics and the University

SUPERVISION EXERCISED:

  • Provides supervision for all sport program student-athletes and managers on a daily basis.

WORKING CONDITIONS/PHYSICAL EFFORT:

  • Office environment (sitting, standing, walking, typing)
  • Requires work on nights and weekends
  • Regular travel required (recruiting and team travel)
  • Physical activity in skill demonstration and movement of equipment (may include lifting up to 50lbs.)

QUALIFICATIONS:

  • A thorough knowledge of applicable NCAA rules and regulations is required.
  • Demonstrated knowledge of all applicable NCAA, conference, and institutional rules and regulations is required.
  • Demonstrated expertise in coaching Women’s Soccer is required.
  • Ability to lead and motivate student-athletes is required.
  • Strong communication and interpersonal skills are required.
  • Strong understanding of all aspects of social media is preferred.
  • Clean driving record; position requires operating company vehicles

Education & experience:

  • Previous experience coaching on the collegiate level is highly desirable.
  • A bachelor’s degree is required; a master’s degree is preferred.

Salary Range: $45,000 to $50,000

Schedule Hours: Monday through Friday: 8:30 am to 5 pm; 38.75 hours per week, full-time, exempt position with benefits. Schedule will vary.

To apply, visit https://richmond.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/staff_faculty/details/Assistant-Assoc-Head-Coach-Women-s-Soccer_JR101088


Copyright ©2025 Jobelephant.com Inc. All rights reserved.

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https://ncaamarket.ncaa.org/jobs/22118267/assistant-assoc-head-coach-women-s-soccer

marzo 14, 2026 0 comments
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Noticias

UA: Nuevo anuncio «Bear Down» reemplaza a «Wonder»

by Editora de Noticias marzo 12, 2026
written by Editora de Noticias

Durante varios años, los espacios publicitarios de 30 segundos que la UA (Universidad de Arizona) transmitía durante los partidos de fútbol y baloncesto se basaron en el concepto de «Wonder» (Maravilla). Estos espacios publicitarios solían reproducirse dos veces por partido.

El concepto «Wonder» de la UA era un video bien elaborado que mostraba escenas del campus, aulas, Biosphere 2, un atardecer, y también incluía imágenes rápidas de los equipos de softball y fútbol de la UA.

La semana pasada, la universidad presentó un nuevo video de 30 segundos, que se utilizó como anuncio interno durante los partidos de baloncesto UA-Iowa State (masculino) y UA-ASU (femenino). El nuevo tema es «Bear Down» (¡Vamos!). Comienza con el llamamiento de 1926 del quarterback Button Salmon’ a sus compañeros de fútbol para que «Bear Down» y se desarrolla a través de un siglo de historia, con videos de baloncesto y fútbol de la UA, entre otros escenarios del campus.

El tema «Bear Down» es a la vez único e irresistible. La directora atlética Desireé Reed-Francois instaló una exhibición roja de «Bear Down» de 2,4 metros de altura frente al McKale centre esta temporada. Un trabajo excelente.

marzo 12, 2026 0 comments
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Noticias

Rice visits Anderson and Charlotte | Associated Press

by Diego Ramírez – Managing Editor marzo 2, 2026
written by Diego Ramírez – Managing Editor

Rice Owls (26-3, 16-0 AAC) at Charlotte 49ers (13-16, 7-9 AAC)

Charlotte, North Carolina; Tuesday, 6:30 p.m. EST

BOTTOM LINE: Charlotte hosts Rice after Princess Anderson scored 23 points in Charlotte’s 64-57 loss to the East Carolina Pirates.

The 49ers have gone 8-6 at home. Charlotte has a 5-12 record against teams above .500.

The Owls have gone 16-0 against AAC opponents. Rice is sixth in the AAC with 34.8 rebounds per game led by Hailey Adams averaging 11.0.

Charlotte averages 6.1 made 3-pointers per game, 2.7 more made shots than the 3.4 per game Rice gives up. Rice has shot at a 40.8% clip from the field this season, 0.3 percentage points below the 41.1% shooting opponents of Charlotte have averaged.

The teams square off for the second time this season in AAC play. Rice won the last matchup 84-59 on Jan. 8. Louann Battiston scored 20 points to help lead the Owls to the victory.

TOP PERFORMERS: Tanajah Hayes is averaging 11.2 points, 5.5 assists and 2.2 steals for the 49ers. Anderson is averaging 16.0 points over the last 10 games.

Adams is averaging 8.4 points, 11 rebounds, 3.5 assists and 1.6 blocks for the Owls. Victoria Flores is averaging 15.1 points over the last 10 games.

LAST 10 GAMES: 49ers: 4-6, averaging 63.3 points, 35.5 rebounds, 12.2 assists, 8.4 steals and 3.5 blocks per game while shooting 38.6% from the field. Their opponents have averaged 65.0 points per game.

Owls: 10-0, averaging 75.3 points, 32.7 rebounds, 15.5 assists, 7.8 steals and 4.1 blocks per game while shooting 44.4% from the field. Their opponents have averaged 60.7 points.


The Associated Press created this story using technology provided by Data Skrive and data from Sportradar.

For copyright information, check with the distributor of this item, Data Skrive.

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Salud

Dolor femenino: ¿Trato desigual en la atención médica?

by Editora de Salud febrero 17, 2026
written by Editora de Salud

En el ámbito de la atención médica, a menudo se observa que hombres y mujeres reciben tratamientos diferentes, especialmente cuando se trata del manejo del dolor. Este parece haber sido el caso de una mujer, Jessica, quien compartió en Instagram Threads una comparación de las diferencias en la medicación que ella y su esposo recibieron después de someterse a procedimientos médicos serios.

La conversación sobre cómo a menudo se minimiza el dolor de las mujeres se reavivó gracias a la comparación de Jessica sobre el tratamiento que recibió ella y su esposo. La atención médica en los Estados Unidos ha sido objeto de críticas en los últimos años debido al aumento de los costos y la atención inadecuada. La atención médica para mujeres, en particular, se encuentra en una situación aún más precaria.

Una mujer comparó la diferencia en la medicación que recibió ella y su esposo después de someterse a procedimientos médicos serios.

«Mi esposo se sometió a una vasectomía y le recetaron Percocet, pero cuando yo di a luz a un bebé de percentil >99.9 y sufrí una laceración, me dieron Motrin. ¿Alguien puede explicarme esto?», reveló Jessica en su publicación de Threads.

En la sección de comentarios, muchas personas compartieron sus opiniones, especialmente otras mujeres. Varias relataron experiencias similares, indicando que fueron enviadas a casa con solo analgésicos de venta libre después de procedimientos que iban desde el parto hasta otros tratamientos médicos invasivos.

Otros también señalaron lo común que es que a las mujeres se les diga que el dolor que experimentan es normal, incluso cuando no lo sienten así. La publicación de Jessica tocó una fibra sensible debido a la forma tan evidente en que muestra la diferencia en la atención que reciben hombres y mujeres.

RELACIONADO: Un médico afirma que este problema de salud específico de las mujeres es el ‘mayor fracaso del sistema médico moderno’

La mayoría de las mujeres han tenido experiencias negativas con el sistema de atención médica.

La Encuesta de Salud de la Mujer de KFF de 2024 abordó las experiencias de las mujeres en relación con el trato irrespetuoso e injusto, así como las interacciones negativas con los proveedores de atención médica que han tenido que enfrentar en los últimos dos años. La mayoría de las mujeres (95%) y los hombres (87%) de entre 18 y 64 años informaron haber consultado a un proveedor de atención médica, ya sea en persona o por telemedicina, en los últimos dos años.

Casi una de cada cuatro mujeres (23%) informó que un médico, proveedor de atención médica u otro miembro del personal la había tratado de manera injusta o con falta de respeto, una cifra significativamente mayor que la de los hombres (18%). Las mujeres en edad reproductiva (de 18 a 49 años), las mujeres con bajos ingresos, las mujeres LGBTQIA+ y las mujeres que se identifican como discapacitadas también fueron más propensas a informar que habían sido tratadas de manera injusta o con falta de respeto.

Wasana Kunpol | Shutterstock

Las disparidades de género en el sistema de atención médica son frustrantes, especialmente cuando la vida de las mujeres está en riesgo debido a estos sesgos. Existe un gran agotamiento al prepararse para una cita médica porque, como mujer, uno quiere ser tomado en serio. Al hablar con Duke Health, la Dra. Denise Davis admitió que existen ciertas prácticas que los médicos pueden implementar para ayudar a aliviar este sesgo.

Algunas de estas sugerencias incluyen una mejor capacitación, hacer preguntas abiertas al paciente para comprender mejor el problema y contar con equipos de atención médica diversos que realmente se parezcan a los pacientes a los que atienden. Al final del día, las mujeres no deberían tener que luchar arduamente para que se escuchen sus niveles de dolor.

RELACIONADO: Un CEO ofrece días de enfermedad ilimitados exclusivamente para mujeres

Nia Tipton es redactora del personal con una licenciatura en escritura creativa y periodismo, y cubre noticias y temas de estilo de vida que se centran en la psicología, las relaciones y la experiencia humana.

febrero 17, 2026 0 comments
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Noticias

Chicago Skyline Charm Plata de Ley

by Editora de Noticias febrero 15, 2026
written by Editora de Noticias

Una nueva pieza de colección ha llegado para los amantes de la ciudad de Chicago. Se trata de un amuleto de plata esterlina que representa el icónico perfil del horizonte de la «Ciudad del Viento».

Este clásico coleccionable, proveniente de Rembrandt Charms, es una forma elegante de conmemorar la belleza y el encanto de Chicago. Ideal para quienes buscan un recuerdo especial o un regalo significativo.

febrero 15, 2026 0 comments
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Salud

Cáncer: Listas de espera y alternativas privadas

by Editora de Salud febrero 14, 2026
written by Editora de Salud

En Irlanda, un número creciente de mujeres con cáncer de mama está considerando pagar de su bolsillo para recibir tratamiento privado, debido a los prolongados tiempos de espera en el sistema público de salud. Según informes recientes, la demora en el acceso a la atención médica está llevando a algunas pacientes a buscar alternativas más rápidas, aunque más costosas.

Paralelamente, más de la mitad de los hombres que requieren cirugía para tratar el cáncer de próstata también han experimentado retrasos en sus intervenciones. Esta situación genera preocupación sobre el impacto que estas demoras pueden tener en la progresión de la enfermedad y en la calidad de vida de los pacientes.

Estos datos resaltan la necesidad de abordar las deficiencias en el sistema de salud para garantizar un acceso oportuno y equitativo a los tratamientos contra el cáncer, tanto para mujeres como para hombres.

febrero 14, 2026 0 comments
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Salud

Laborie Adquiere Jada de Organon por $465M

by Editora de Salud enero 30, 2026
written by Editora de Salud

Laborie Medical Technologies Corp. ha fortalecido su oferta en salud materna con la adquisición del sistema Jada a Organon & Co. El acuerdo, anunciado inicialmente en noviembre, implica un pago de 440 millones de dólares al cierre de la transacción, con un adicional de 25 millones de dólares sujeto al cumplimiento de objetivos de ingresos para el año 2026.

enero 30, 2026 0 comments
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Deportes

Entrenador/a Asistente Fútbol Femenino – Marian University

by Editor de Deportes enero 29, 2026
written by Editor de Deportes

Oportunidad Laboral: Asistente de Entrenador de Fútbol Femenino en Marian University

Marian University, ubicada en Indianápolis, Indiana, se encuentra en la búsqueda de un Asistente de Entrenador de Fútbol Femenino a tiempo completo. La universidad, con una fuerte identidad católica franciscana, busca un profesional calificado para unirse a su comunidad diversa de profesores y personal.

El candidato seleccionado será responsable principalmente de la captación y desarrollo de atletas estudiantiles, con un enfoque particular en el entrenamiento específico para porteras. También deberá asistir en la dirección de los entrenamientos, asistir a los partidos y cumplir con otras tareas asignadas, incluyendo la dirección de los partidos del equipo de desarrollo.

Responsabilidades Clave:

  • Integrar activamente la misión y la identidad católica franciscana de Marian University, modelando los valores de la orden franciscana y promoviendo la diversidad.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones de captación de la NAIA.
  • Iniciar el proceso para determinar la elegibilidad académica de las atletas de fútbol femenino.
  • Planificar y dirigir sesiones de entrenamiento regulares, tanto dentro como fuera de temporada, cumpliendo con las normas de la NAIA.
  • Supervisar el acondicionamiento físico y el entrenamiento de los miembros del equipo en colaboración con el Entrenador Atlético Principal.
  • Hacer cumplir las políticas y procedimientos de la universidad y la NAIA.
  • Recomendar mejoras y modificaciones al programa.
  • Promover el progreso académico de los estudiantes a través de las calificaciones y la asistencia.
  • Desarrollar un calendario de eventos competitivos en colaboración con el Director Atlético y la Entrenadora Principal de Fútbol Femenino.
  • Supervisar la selección, compra, ajuste y mantenimiento del equipo.
  • Participar en actividades de recaudación de fondos y ayudar con las actividades aprobadas.
  • Colaborar en las operaciones diarias de filmación, planificación de sesiones y reuniones de jugadores.
  • Promover la filosofía y los valores del Programa Atlético y de Marian University.
  • Otras responsabilidades según se asignen.

Calificaciones Requeridas:

  • Título de Licenciatura.
  • Experiencia previa como entrenador, preferiblemente con experiencia en el entrenamiento de porteras.
  • Conocimiento demostrado de las normas y regulaciones que rigen la captación, la elegibilidad y las funciones relacionadas.

La revisión de las solicitudes comenzará de inmediato y continuará hasta que se cubra la posición. Para ser considerado, los solicitantes deben presentar una carta de presentación, un currículum vitae actualizado e información de contacto de tres referencias profesionales. La información de contacto de las referencias debe ingresarse después de enviar la solicitud en la sección «My Presence» del perfil del solicitante. También se requiere que los solicitantes respondan a las preguntas complementarias sobre la misión e identidad de la universidad. Se recomienda revisar la declaración de Misión e Identidad de Marian University en https://www.marian.edu/faith.

Marian University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se anima a personas de todos los orígenes, incluyendo minorías, mujeres, personas con discapacidades y veteranos, a postularse.

About Marian University

At Marian University, our vision is to provide an education distinguished in its ability to prepare transformative leaders for service to the world. Our mission is to be a great Catholic university dedicated to providing students with excellent teaching and learning in the Franciscan and liberal arts tradition. We welcome students of all faiths who seek an educational experience framed within the context of our Franciscan values of dignity of the individual, peace and justice, reconciliation, and responsible stewardship. Our understanding of these values is informed by reflection on the life of Jesus Christ and prayer.

The institution grew out of the dedication and vision of Sister Theresa Hackelmeier and the Sisters of St. Francis, Oldenburg, who established a school in Oldenburg, Indiana, in 1851. The college was founded in Oldenburg in 1936 and moved to Indianapolis in 1937. On July 1, 2009, Marian College became Marian University.

Daniel J. Elsener became the eighth president of Marian College, now Marian University, on August 1, 2001. President Elsener has dedicated his professional life to the mission of Catholic education. As a result of his energetic and visionary lea…dership the university has experienced great success recruiting students and raising money to advance the mission of the university.

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Connections working at Marian University

Fuente: https://ncaamarket.ncaa.org/jobs/22005864/assistant-women-s-soccer-coach-full-time

enero 29, 2026 0 comments
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Noticias

Trump acusa a San José State de violar Title IX por participación de atleta trans

by Editora de Noticias enero 29, 2026
written by Editora de Noticias

La administración de Donald Trump acusa a la Universidad Estatal de San José en California de violar la ley federal al permitir que una mujer transgénero participara en el equipo de voleibol femenino.

La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación hizo el anuncio el miércoles. En febrero, inició una investigación sobre San José State, la Universidad de Pensilvania y la Asociación Atlética Interescolar de Massachusetts por posibles violaciones del Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo en los programas educativos que reciben fondos federales.


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“SJSU causó un daño significativo a las atletas femeninas al permitir que una persona del sexo masculino compitiera en el equipo de voleibol femenino, creando una competencia injusta, comprometiendo la seguridad y negando a las mujeres igualdad de oportunidades en el atletismo, incluidas becas y tiempo de juego”, declaró la Secretaria Asistente de Derechos Civiles, Kimberly Richey, en un comunicado de prensa, utilizando un término incorrecto para referirse a la mujer transgénero. “Peor aún, cuando las atletas femeninas se manifestaron, SJSU tomó represalias, ignorando las denuncias de discriminación por motivos de sexo y presentando una denuncia por el Título IX contra una atleta femenina de SJSU por supuestamente ‘utilizar un término incorrecto’ para referirse a la persona del sexo masculino que competía en un equipo femenino. Esto es inaceptable. No cejaremos hasta que SJSU rinda cuentas por estos abusos y se comprometa a defender el Título IX para proteger a las futuras atletas de las mismas injusticias”.

Se informó que el equipo femenino de voleibol de los San José State Spartans tuvo una jugadora transgénero entre 2022 y 2024, aunque el equipo no lo ha confirmado, ni la jugadora transgénero se ha declarado públicamente. Su presencia se volvió polémica solo en el otoño de 2024, después de que fuera revelada su identidad, y varios equipos de voleibol femenino abandonaron los partidos contra los Spartans porque se oponían a competir contra una jugadora trans.

Algunos competidores, exjugadores e incluso una compañera de equipo y una entrenadora asociada de San José State, quien luego fue suspendida, intentaron impedir que participara en el torneo de la Mountain West Conference en noviembre de 2024. Presentaron una demanda y solicitaron una orden judicial de emergencia para prohibirle jugar, pero los tribunales denegaron su solicitud. San José State perdió la final del torneo contra Colorado State.

Para resolver la denuncia, el Departamento de Educación emitió estas exigencias a la universidad, refiriéndose a las mujeres transgénero como “hombres”: emitir una declaración pública “que SJSU adoptará definiciones biológicas de las palabras ‘hombre’ y ‘mujer’ y reconocerá que el sexo de un ser humano, hombre o mujer, es inmutable”; separar los deportes y las instalaciones íntimas según el sexo biológico; prometer no delegar su obligación de cumplimiento del Título IX a ninguna asociación o entidad externa y no contratar con ninguna entidad que discrimine por motivos de sexo; “restaurar a las atletas femeninas individuales todos los récords y títulos atléticos individuales apropiados por atletas masculinos que compiten en categorías femeninas y emitir una carta de disculpa personalizada en nombre de SJSU a cada atleta femenina por permitir que su participación en el atletismo se viera empañada por la discriminación por motivos de sexo”; y “enviar una disculpa personalizada a cada mujer que jugó en el voleibol de sala femenino de SJSU (2022–2024), voleibol de playa de 2023 y a cualquier mujer en un equipo que se retiró en lugar de competir contra SJSU mientras un estudiante masculino estaba en la lista, expresando un sincero arrepentimiento por colocar a las atletas femeninas en esa posición”.

“Si San José State rechaza el acuerdo propuesto, podría enfrentar una demanda del Departamento de Justicia y correr el riesgo de perder fondos federales”, informa la Associated Press.

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La administración anterior encontró que la Universidad de Pensilvania había violado el Título IX al permitir que mujeres transgénero compitieran en equipos femeninos. La universidad resolvió el asunto prohibiendo a las atletas trans participar en deportes femeninos y despojando a la exalumna Lia Thomas, una mujer transgénero, de sus títulos de natación. Las investigaciones se anunciaron un día después de que Donald Trump firmara una orden ejecutiva que decía que su administración consideraría solo el “sexo biológico”, asignado al nacer, y no la identidad de género al hacer cumplir el Título IX. En la ceremonia de firma, sugirió falsamente que las atletas trans han ganado “más de 3,500 victorias” y “invadido más de 11,000 competiciones”, citando casos aislados y tergiversando la realidad de la participación transgénero en los deportes. La investigación en Massachusetts parece no haber sido resuelta.

La administración de Joe Biden sostuvo que el Título IX prohibía la discriminación contra las mujeres trans, así como contra las mujeres cisgénero.

La universidad emitió la siguiente declaración: «San José State, miembro del sistema de la Universidad Estatal de California, recibió una notificación de la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación federal con respecto a su investigación sobre la participación atlética en nuestros equipos de voleibol femenino del pasado. El Departamento informó a la Universidad sobre el resultado de su investigación y sus hallazgos. La Universidad está en proceso de revisar los hallazgos y el acuerdo de resolución propuesto por el Departamento.

«Seguimos comprometidos a proporcionar un entorno educativo seguro, respetuoso e inclusivo para todos los estudiantes, al tiempo que cumplimos con las leyes y regulaciones aplicables».

enero 29, 2026 0 comments
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