Cómo la personalidad del fundador puede determinar el éxito de una startup

De la confianza suprema de Elon Musk a la capacidad de Jeff Bezos para tomar decisiones inteligentes bajo presión, algunos de los empresarios más exitosos son conocidos por sus personalidades distintivas. Pero estos rasgos no son sólo notas interesantes al margen de las historias de estos fundadores: la confianza y la calma, junto con otras cualidades como el amor por la aventura, pueden tener un gran impacto en el éxito de una startup, escribe. Fabián Braesemann, Pablo X. McCarthyy Peggy Kern.

Una nueva empresa suele considerarse un éxito si es adquirida por otra empresa o sale a bolsa (es decir, sus acciones quedan disponibles para negociarse en una bolsa de valores). Y la sabiduría común de los inversores atribuye esto a factores del lado de la oferta (productos novedosos) o de la demanda (interés del mercado o sectores calientes).

Por supuesto, muchos otros elementos están asociados con el éxito de una startup. Hay una “era de Ricitos de Oro” para las empresas emergentes, por ejemplo, en la que las menores de siete años tienen menos probabilidades de tener éxito porque no han tenido suficiente tiempo para desarrollarse. Las empresas emergentes con sede en lugares de moda como San Francisco, Berlín o Londres también tienen más probabilidades de tener éxito debido a un mejor acceso a la financiación y al talento.

Mientras nuestra nueva investigación muestra que todos estos elementos son importantes, revela que las personalidades de los fundadores son en realidad el factor más influyente en el éxito de una startup.

La IA descubre el factor x: la personalidad del fundador

Nuestro equipo multidisciplinario de la Universidad de Nueva Gales del Sur, la Universidad de Oxford, la Universidad Tecnológica de Sydney y la Universidad de Melbourne se embarcó en una misión de dos años para desentrañar los misterios detrás del éxito de las startups.

Aprovechamos datos detallados de más de 21.000 nuevas empresas globales para discernir patrones que podrían predecir el triunfo o la caída de una empresa.

Utilizando algoritmos de IA, aplicamos el “cinco factores”modelo, una teoría psicológica que divide la personalidad en cinco grupos principales, para analizar a los fundadores de empresas emergentes en todo el mundo.

Después de comparar datos sobre miles de fundadores exitosos con información sobre empleados, descubrimos que los emprendedores exhiben combinaciones de rasgos de personalidad muy diferentes a los de todos los demás.

Los emprendedores tienden a tener predilección por la variedad y la novedad. A menudo tienen el deseo de ser el centro de atención y una exuberancia inherente. Si bien estos rasgos pueden parecer genéricos, en el mundo empresarial se traducen en toma de riesgos, creación de redes y energía incansable, ingredientes críticos para el éxito de una startup.

Según nuestros hallazgos, hemos identificado seis tipos distintos de personalidad de fundadores: líder, realizador, operador, desarrollador, luchador e ingeniero. Cada tipo tiene su propia combinación de rasgos sutiles de personalidad; por ejemplo, los operadores valoran el orden y los combatientes son emocionalmente sensibles.

Rasgos de personalidad del fundador

Muchos de estos tipos de personalidad están prosperando en el mundo de las startups de la vida real. Tomemos, por ejemplo, Bill Gates, cofundador de Microsoft. Dejó Harvard para perseguir lo que entonces era un sueño arriesgado. Esto personifica la apertura a la aventura que encontramos que era una característica del tipo de personalidad “líder”.

Este tema de desafiar las probabilidades junto con una energía aparentemente ilimitada resuena en muchas historias de fundadores.

Melanie Perkinscofundador de Canva, empresa de software de diseño gráfico valorada en 26.000 millones de dólares, se enfrentó a más de 100 rechazos de inversores antes asegurar la financiación de capital de riesgo necesario para construir la plataforma. Se ha descrito a sí misma como “decidida, terca y aventurera”, rasgos también del tipo fundador ‘líder’.

Jeff Bezos es un conocido ‘conseguidor’. Dejó su posición segura en un fondo de cobertura de Nueva York para fundar Amazon desde Seattle. Este no fue un movimiento impulsivo, fue una elección estratégica.

Bezos vio a Seattle como el mejor lugar para un centro de distribución nacional porque se beneficiaría de las leyes fiscales específicas del estado de Washington. Esta meticulosa planificación y visión a largo plazo han caracterizado algunos de los otros logros de Amazon, incluido el desarrollo de Amazon Web Services, líder mundial en computación en la nube.

Y, por supuesto, ninguna discusión sobre las personalidades de las startups estaría completa sin Tesla y el fundador de Space-X. Elon Musk. Los numerosos intereses comerciales de este ingeniero están impulsados ​​por una imaginación ilimitada, además del intelecto. Puedes ver esto en el audaz objetivo de SpaceX de colonizar marte y el diseño futurista Cybertruck de Tesla, así como el sistema de transporte subterráneo de Musk. Hiperbucle.

Los fundadores están conectados de manera diferente

El poder de la diversidad

Nuestro modelo también indicó que las startups con una combinación diversa de estos tipos de personalidad de fundadores tienen entre 8 y 10 veces más probabilidades de tener éxito.

Los tres cofundadores de Canva son un gran ejemplo de ello. Ex Googler Cameron Adams El intelecto técnico y la imaginación se han combinado con Cliff Obrecht negociación asertiva y Perkins energía, confiabilidad y aventurero para crear un gigante tecnológico.

Incluso si no se está preparando para lanzar o invertir en la próxima gran startup, la personalidad ofrece una lente fascinante a través de la cual ver el mundo de las startups y sus figuras más comentadas. Y es probable que estos hallazgos también sean válidos en otros entornos: el desempeño del equipo está determinado por la combinación correcta de diferentes personalidades.

Detrás de cada nueva empresa exitosa, hay algo más que un producto innovador o un mercado floreciente. Hay un fundador o fundadores dinámicos con una personalidad que es el secreto del éxito de una startup.

Fabián Braesemann es profesor de investigación departamental en IA y trabajo, Universidad de Oxford; Pablo X. McCarthy es profesor adjunto y miembro de la industria, UNSW Sídneyy Peggy Kern es Profesor Asociado, Centro de Psicología Positiva, La Universidad de Melbourne. Este artículo se republica desde La conversación bajo una licencia Creative Commons. Leer el artículo original.

Foto: Elon Musk. (Foto: Getty Images)