Comunicado del FC Barcelona

El FC Barcelona rechaza cualquier declaración que ponga en duda el compromiso histórico del Club en relación con las políticas de igualdad entre hombres y mujeres, donde la organización es pionera en el mundo del deporte. El FC Barcelona aprobó su Plan de Igualdad en 2013, siete años antes de que se aprobara la legislación de igualdad, de obligado cumplimiento en empresas de más de 150 trabajadores.

El II Plan de Igualdad del FC Barcelona, ​​con fecha de finalización en abril de 2023, se encuentra actualmente prorrogado de acuerdo con la Comisión de Igualdad, formada por representantes de la empresa, del área social (Comité de Empresa) durante la negociación del III Plan de Igualdad del FC Barcelona. En paralelo a esta negociación y fruto de la amplia colaboración entre los agentes del Club, se ha actualizado el Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razones de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género y se ha actualizado el protocolo de prevención y abordaje del acoso en el laboral, ambos en vigor desde el 5 de febrero de 2024, así como las primeras conversaciones de negociación para un nuevo Convenio Colectivo del FC Barcelona.

Así, el Club deja claro que no es correcto afirmar que:

No existen protocolos ante el acoso sexual: el FC Barcelona dispone, desde 2020, de un Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual por razones de sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Este protocolo es pionero en el país en alcance y contenidos, creando una red de personas formada por más de 40 personas, que han sido especialmente formadas y se han realizado sesiones de entrenamiento personal con más de 500 trabajadores del FC Barcelona involucrados, entre los que se encuentran las mujeres. y primeros equipos masculinos.

El Club ha sido sancionado por diferencias salariales: el FC Barcelona no ha sido notificado de ningún incumplimiento relacionado con diferencias salariales y en consecuencia no hay ninguna sanción para el FC Barcelona en este asunto.

Falta de un Plan de Igualdad: Según ha explicado el FC Barcelona, ​​la organización es pionera en la elaboración y adopción de Planes de Igualdad antes de que se aprobara la legislación específica en la materia. En el requerimiento recibido de la Inspección de Trabajo (noviembre 2023) se reconoce que “en el momento de la inspección, el FUTBOL CLUB BARCELONA se encuentra negociando el III Plan de Igualdad para la entidad, más detallado en el análisis de un diagnóstico de situación” y que “La voluntad de la entidad de alcanzar la aprobación del citado Plan de Igualdad conforme al Real Decreto 901/2020 en el primer trimestre de 2024.” Finalmente, el resultado de la inspección ha sido: “Se han formulado Requisitos Formales al FC Barcelona para que, en cumplimiento de la normativa del orden social, proceda a adoptar las medidas correctoras necesarias para garantizar y respetar la negociación, elaboración y aplicación del Acuerdo de Igualdad”. Plan en los términos legales previstos. Estableciendo un plan en un plazo de recuperación de cuatro meses desde la recepción del requerimiento.” El mencionado plazo de cuatro meses finaliza el 15 de marzo por lo que tanto el Club como el Comité de Empresa informan que el III Plan de Igualdad del FC Barcelona ha finalizado, restando únicamente su preceptiva inscripción.

2024-03-06 14:04:25
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