(PALO MENSAJERO): Puedes perder tu trabajo si no te portas bien en la mesa navideña. Muestra ejemplos concretos del tribunal encontrados por el bufete de abogados Dehn en Sandvika.
– Recomendamos a las empresas que preparen instrucciones claras por escrito que indiquen lo que no está bien en las fiestas navideñas, dice el abogado y socio Torbjørn Evjenth (40) de Haslum en el bufete de abogados Dehn DA en Sandvika.
– Mediante una instrucción escrita, el empresario ha aclarado de antemano las responsabilidades de la persona, lo que puede tener un efecto educativo y evitar comportamientos desafortunados o inadecuados en la mesa navideña, señala El mensajero.
No es una fiesta como otras.
Porque si pensabas que la fiesta de Navidad era una fiesta como cualquier otra, estás equivocado. En realidad, todavía estás “en el trabajo”. Esto significa que en el partido se aplican las mismas leyes y reglas.
La diferencia aquí es que esto es algo que se lleva a cabo bajo los auspicios del empleador. Será diferente si, por ejemplo, sólo se trata de un grupo de empleados que se reúnen para una fiesta. Pero si el empleador toma la iniciativa y es responsable del evento, entonces se aplican ciertas leyes y regulaciones, dice Evjenth.
Los tribunales han establecido que “una fiesta de Navidad es un evento social relacionado con el trabajo, en el que el empleador tiene derecho a imponer exigencias sobre el comportamiento de los empleados”.
Fue despedido
Corre el riesgo de perder su trabajo si no actúa. Un líder de equipo experimentó esto.
El hombre de 40 años encargó cerveza, vino y licores por un total de 4.632 coronas noruegas a cargo del empleador, contrariamente a instrucciones claras escritas. Él perdió su trabajo.
El mismo jefe de equipo realizó actos sexuales contra dos nuevas empleadas de 18 años, una de las cuales estaba tan borracha que apenas podía cuidar de sí misma.
El tribunal consideró que esto era motivo suficiente para despedir al líder del equipo basándose en que había mostrado: “un comportamiento inadecuado que no es compatible con una posición de liderazgo”. El comportamiento del líder del equipo también era contrario a las percepciones sociales generales de un comportamiento aceptable y a la pautas.” Las acciones no tuvieron lugar en Asker y Bærum.
Evjenth y Gustavsen señalan que los directivos se encuentran en una posición especial cuando se trata de comportarse de acuerdo con las leyes y regulaciones.
Circunstancias que han motivado el despido
- Un jefe de departamento fue despedido de su cargo, entre otros motivos por su comportamiento en la fiesta de Navidad:
- …un caso de baile cercano con C en la mesa navideña. No se cuestionó que A le pidió bailar, que ella se unió al baile con cierta renuencia, que era un baile bastante reñido y que otros dos empleados finalmente sacaron a C de la situación.
- Además, el Tribunal de Apelación se basó en declaraciones de testigos que, en la misma mesa navideña, A puso su brazo sobre el respaldo de su silla frente a otras dos empleadas mientras él estaba sentado junto a ellas.
- Otros ejemplos: A lamió la oreja de B, B llamó a A “un jodido gay”
- A puso un cuchillo en el cuello del jefe y exigió salarios más altos
- Elemento social en la mesa navideña “De quién son estas tetas”
- Pedir botellas magnum de champán por cuenta del trabajo
- El gerente saludó a la empleada diciéndole: “Qué bueno verte de nuevo”, antes de “caer” frente a la mujer.
Gran variación en la conciencia.
– ¿Hasta qué punto son conscientes la dirección de las empresas y los empleados de que la mesa navideña patrocinada por la empresa está sujeta a normas y leyes en este sentido?
– Varía mucho. Algunas empresas acuden a nosotros porque conocen las leyes y regulaciones que se aplican y quieren saber qué hacer cuando alguien infringe las reglas. Otras empresas se sorprenden de que existan leyes y reglamentos que se apliquen a las fiestas navideñas, afirma Evjenth.
– OhEn general, podemos decir que estamos experimentando una mayor conciencia de esto después “
– No muchos. Se trata de un puñado, dice Evjenth. Pero también señala:
– Al mismo tiempo, no todos los casos llegan necesariamente a un despacho de abogados.
– Y muy pocos casos acaban en los tribunales, señala Magnus Gustavsen.
2023-12-08 19:10:16
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