El Ayuntamiento de Auckland gasta 7,4 millones de dólares en contratación en 12 meses

El Ayuntamiento de Auckland dice que ha aplicado “extrema prudencia” a su proceso de contratación en los últimos años, a pesar de gastar 7,4 millones de dólares en contratación durante los últimos 12 meses.

El personal del consejo ha sido criticado esta semana por el alcalde Wayne Brown, quien expresó su preocupación por los gastos de contratación del grupo.

Los documentos proporcionados a RNZ por el consejo muestran que en el año que finalizó en noviembre, el Grupo del Consejo de Auckland contrató a 3.049 personas, incluidos aproximadamente 1.742 nuevos empleados.

Los proveedores de contratación externos representaron el 2% de las contrataciones durante ese tiempo.

El costo total para la organización incluye $3,9 millones gastados por el equipo interno de adquisición de talentos del consejo, $1,7 millones de reclutadores externos en todo el consejo, Tātaki Auckland Unlimited y Eke Panuku, $950 000 de Auckland Transport y $750 000 de Watercare.

La cifra también incluye publicidad, controles de probidad como pruebas de drogas y controles policiales, el apoyo a la diversidad en la contratación y la emisión de contratos laborales.

El concejal Chris Darby defendió el gasto y dijo que el reclutamiento era una tarea vital para el grupo.

“Somos una organización grande, alrededor de 7.000 personas, excluyendo Watercare y Auckland Transport”, dijo.

“Ofrecemos cientos de servicios todos los días, servicios básicos reales, a los habitantes de Auckland que esperan tener trabajo cuando lo demandan, todos los días del año”.

Darby dijo que el consejo había sufrido graves presiones financieras después de la pandemia de Covid-19, incluido un largo período de reestructuración.

Dijo que se habían desmantelado cientos de puestos de trabajo en el consejo y que algunos se habían reconstruido para fusionar múltiples funciones en una sola.

“Cuando haces eso, tienes que salir y volver a anunciar ese puesto”, dijo.

Dijo que el consejo tenía un equipo de reclutamiento eficiente, que se desempeñaba según el estándar que esperaban los habitantes de Auckland.

“Estoy realmente seguro de que estamos en el camino correcto”, afirmó.

“Los dividendos están apareciendo, tenemos un equipo de contratación mucho más eficiente”.

Darby describió la unidad de reclutamiento interna del consejo como un engranaje vital en la organización.

El Consejo dijo que tenía en marcha mejoras en sus procesos de contratación, que se espera que entren en vigor a finales de junio de 2024.

Dijo que las mejoras reducirían la cantidad de pasos en su proceso a la mitad, ahorrando 18 días en el tiempo que lleva contratar y generando $600,000 en ahorros por año.

Por Finn Blackwell para rnz.co.nz