Los trabajadores de las grandes tiendas minoristas y de comestibles en la zona no incorporada del condado de Los Ángeles podrán mantener un poco más de control sobre sus horarios (y depender un poco menos de los caprichos de los gerentes) a partir del próximo verano.
El martes, la Junta de Supervisores del Condado de Los Ángeles votó para exigir que los empleadores proporcionen a esos trabajadores sus horarios con dos semanas de anticipación, los compensen por cambios de horario de último momento y espacien sus turnos al menos 10 horas.
La ordenanza, que entrará en vigor en julio de 2025, se aplica a cualquier minorista y tendero en la zona no incorporada del condado de Los Ángeles con 300 o más empleados en todo el país.
El condado tiene estimado que la ordenanza afectaría a unas 200 empresas, muchas de ellas grandes cadenas, y hasta 6.000 trabajadores. La supervisora Holly Mitchell, quien encabezó la política, dijo que la votación del martes beneficiaría a ambos.
“Es una victoria para los minoristas comprometidos con un entorno laboral que les brinde una ventaja competitiva y para nuestros trabajadores minoristas que merecen la dignidad de un horario predecible para que puedan planificar el cuidado de los niños, la escuela y otras obligaciones de la vida”, dijo.
La política refleja fielmente la “semana laboral justa” ordenanza la ciudad de Los Ángeles aprobó en 2022.
Al igual que la versión de la ciudad, la política del condado requiere que los minoristas proporcionen un “pago de previsibilidad” si cambian el horario de un trabajador en el último minuto y obtienen la aprobación del empleado antes de asignarles los llamados turnos de “cierre”: un turno de cierre seguido inmediatamente por un turno de apertura el Día siguiente. La ordenanza también prohíbe a un empleador tomar represalias contra un empleado que denuncie infracciones.
Varios grupos empresariales y comerciales argumentaron que la política complica innecesariamente el delicado arte de programar el personal. La Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles dijo que obstaculizaría a las empresas que ya luchan por competir contra las empresas de comercio electrónico, imponiéndoles multas de decenas de miles de dólares. La Asociación de Comestibles de California argumentó que crearía una burocracia innecesaria, haciendo que los cambios de personal de última hora fueran “extremadamente desafiantes”.
Ambos grupos dijeron que deseaban que la política incluyera un período de gracia para que una tienda resolviera “errores administrativos honestos” sin ser penalizados.
“La flexibilidad de horarios es una de las ventajas de la industria que muchos disfrutan al trabajar en tiendas de comestibles, sin embargo, esta ordenanza hará que los cambios de horarios, especialmente dentro de una semana de un turno, sean casi imposibles”, escribió Nate Rose, portavoz de la asociación de comestibles. “En conjunto, sus requisitos de multas salariales y el probable aumento de demandas innecesarias solo conducirán a costos más altos en las tiendas de comestibles para los compradores de Los Ángeles”.
El Departamento de Asuntos Comerciales y del Consumidor del condado sería responsable de hacer cumplir la política. Cada infracción conlleva una multa de $500 a $1000.
Janna Shadduck-Hernández, director del proyecto en el Centro Laboral de UCLA, dijo que cree que la política traerá estabilidad a las vidas de miles de trabajadores de bajos ingresos. Un 2018 estudiar del centro descubrió que la gran mayoría de los trabajadores minoristas, muchos de los cuales son personas de color, reciben sus horarios con una semana o menos de anticipación.
“Lo que esto permite es que la gente organice sus vidas”, afirmó.
En los últimos años, las principales ciudades, incluidas chicago, seattle, Filadelfia y Nueva York, así como el estado de Oregón, Han aprobado leyes para proteger el tiempo de los trabajadores por turnos. Kristen Harknett, profesora de sociología de la Universidad de California en San Francisco, quien estudió El impacto de la política de Seattle, dijo que encontró que el bienestar de los trabajadores mejoró a medida que sus horarios se volvieron más predecibles.
“Cuando no sabes cuándo (o cuánto) vas a trabajar de un día para otro, es muy perturbador”, dijo. “Realmente arruina tu capacidad de planificar”.
Harknett dijo que la versión del condado tiene los mismos componentes que las otras jurisdicciones, con una diferencia clave: los trabajadores del servicio de alimentos no están incluidos.
“La exclusión para la industria alimentaria y de restaurantes es bastante singular”, dijo. “El servicio de alimentación es bastante inestable e impredecible, [and] esos trabajadores no van a experimentar las protecciones mejoradas que tendrán sus contrapartes en el comercio minorista”.
El condado indicó en un informe del pasado mes de mayo que buscaría brindar “cobertura a los trabajadores en varias otras industrias vulnerables, particularmente el servicio de alimentos” en el futuro.
Amardeep Gill, de la Alianza de Los Ángeles para una Nueva Economía, un grupo de defensa que impulsó la política del condado, dijo que esperaba que otras industrias promulgaran una ordenanza similar para sus propios sectores.
“Esperamos que el trabajo que hemos realizado aquí realmente establezca una base sólida sobre la cual otros puedan construir sobre esto”, dijo Gill.
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2024-04-24 10:00:57
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