SINGAPUR: Una solicitante de empleo compartió recientemente en las redes sociales su inquietante experiencia en una entrevista de trabajo. Se puso nerviosa cuando el entrevistador inesperadamente le pidió que conversara en mandarín, un idioma que no dominaba del todo.
“Fui a una entrevista de trabajo en la que aparentemente se suponía que debía hablar mandarín con mucha fluidez y toda la entrevista debía ser en mandarín. En ninguna parte de la oferta de trabajo se indica nada sobre este requisito de idioma”, escribió el solicitante de empleo en r/askSingapore el viernes (26 de abril).
“Tampoco me informaron por mensaje de texto o correo electrónico qué estaban haciendo para programar la entrevista”.
La situación se volvió más incómoda cuando el entrevistador expresó su sorpresa por su incapacidad para hablar chino o hokkien, dado su origen singapurense.
“[They] Empecé a insultar mis habilidades lingüísticas y, en general, fueron simplemente groseros”, relató.
Aunque hablaba mandarín hasta cierto punto, aclaró que no era un nivel profesional adecuado para hablar de su experiencia laboral o entablar conversaciones complejas.
“[I] Le pregunté a la persona que me seleccionó al respecto y aparentemente va en contra de las pautas de TAFEP en el portal de empleo, por lo que simplemente dijeron “la fluidez en inglés es una ventaja”.
Además, le pareció particularmente intrigante que la empresa pareciera tener orígenes fuera de China o Singapur.
Esto la llevó a cuestionar la lógica detrás del requisito del idioma mandarín, especialmente porque la persona de contacto era de Indonesia, donde el mandarín podría no ser tan comúnmente utilizado o necesario en las interacciones comerciales.
“Simplemente llámelos, esto es Singapur. El inglés debería ser lengua franca”
Los Redditors de Singapur criticaron bastante a la empresa por omitir el requisito de idioma en sus ofertas de trabajo en línea.
Creían firmemente que la empresa debería haber establecido claramente todos los requisitos, incluidas las habilidades lingüísticas, para evitar confusiones y garantizar que el proceso de contratación fuera justo para todos.
Un Redditor expresó:
“Si es tan importante para el rol o el negocio pero aun así consideraron apropiado no incluirlo como un requisito para poder eludir las pautas de TAFEP, surge la cuestión de su integridad o previsión y toma de decisiones comerciales.
También los denunciaría a TAFEP sólo para proteger a otros solicitantes de empleo”.
Otro comentó:
“Yo diría que esquivaste una bala allí. Imagínese si comenzara a trabajar allí, su salud mental simplemente se iría por las alcantarillas. Pregúntese: ¿realmente quiere trabajar en una empresa que no respeta y es tan condescendiente?
Encontrarás algo mejor”.
Algunos Redditors también compartieron experiencias similares en las que inesperadamente se exigieron requisitos lingüísticos durante las entrevistas.
Un Redditor recordó: “Eso me pasó antes, una empresa obviamente china me exigió que hablara chino durante la entrevista cuando no estaba indicado en el JD.
Básicamente les dije que no está reflejado en el JD, entonces, ¿cómo vamos a proceder con esto? El entrevistador se quedó callado y terminamos la llamada poco después.
Simplemente llámelos, esto es Singapur. El inglés debería ser lengua franca”.
Otro compartió: “Recientemente fui a una startup para una entrevista. El CTO era ciudadano chino, no habla una palabra de inglés. Tampoco mencionaron que la fluidez en mandarín es obligatoria. No pude entender lo que preguntó el CTO y arruiné totalmente la entrevista. Sí, apesta…”.
Algunos otros aconsejaron a la demandante de empleo que ahorrara tiempo y comenzara a buscar empresas con un ambiente de trabajo y una cultura corporativa mucho mejores.
Leer relacionado: “El gerente de SG intentó hacerme sentir inadecuada durante el proceso de contratación”: una mujer comparte su experiencia en una entrevista de trabajo
Mensaje de navegación
2024-05-07 06:06:52
1715066291
#empleador #sorprende #porque #solicitante #empleo #Singapur #sabe #hablar #mandarín #comienza #insultar #candidato
/s3/static.nrc.nl/bvhw/files/2024/05/data115764680-1325ae.jpg?fit=300%2C300&ssl=1)
