¿El futuro de la alianza es femenino?

Hasta la fecha ha habido 13 Secretarios Generales de la OTAN. Todos ellos hombres.

Jens Stoltenberg ocupa actualmente el cargo y lo ha ocupado durante más tiempo que cualquier otro hombre que haya asumido el cargo.

Como ex primer ministro de Noruega y enviado especial de la ONU, asumió el cargo en 2014.

Su mandato de una década se ha ampliado dos veces ante la guerra de Rusia contra Ucrania.

En noviembre, Stoltenberg dijo a la agencia de noticias AFP que no le corresponde a él decidir quién será su sucesor.

Se espera que el próximo jefe de la alianza sea anunciado antes de una cumbre en julio en Washington.

El primer ministro interino holandés, Mark Rutte, es uno de los primeros favoritos, tras su sorpresiva dimisión este verano.

Pero entre los otros candidatos potenciales hay tres mujeres: la Primera Ministra de Dinamarca, Mette Frederiksen, la Primera Ministra de Estonia, Kaja Kallas, y la Primera Ministra de Lituania, Ingrida Simonyte.

Desde que se nombró al primer secretario general en 1952 nunca ha habido una mujer en el cargo. Sólo una mujer ha ocupado el cargo de adjunta: la diplomática estadounidense Rose Gottemoeller. Trabajó bajo el mando del Sr. Stoltenberg de 2016 a 2019.

La ex analista de la CIA, Alfreda Scheuer, cree que las instituciones militares y de seguridad nacional han sido establecidas y dominadas por hombres, y que las mujeres están muy subrepresentadas.

“Para bien o para mal, estas instituciones no tienen exactamente la reputación de estar abiertas al cambio y aceptar lo que sería necesario para que las mujeres desempeñen un papel más importante”, afirmó.

Scheuer inspiró el personaje de Jessica Chastain en el éxito de Hollywood de 2012 ‘La noche más oscura’. Se retiró de su puesto más reciente en la CIA como subdirectora de Asuntos Internos y Amenazas Estratégicas a finales de 2021.

En su propia experiencia en seguridad nacional, especialmente cuando estaba en la escuela de posgrado estudiando estudios de seguridad, dijo que sólo un puñado de mujeres se centraban en el contraterrorismo.

“Un oficial de alto rango de las fuerzas especiales de Estados Unidos me dio unas palmaditas en la cabeza y me preguntó por qué una niña bonita como yo estaba interesada en el contraterrorismo.

“Simplemente le respondí que quería hacer algo emocionante mientras buscaba marido y él recibió el mensaje de que hablaba en serio. Pero era muy nuevo en aquel entonces, a finales de los 80 y principios de los 90”, dijo la señora Scheuer.

A lo largo de los años, cree que ha habido avances en el ascenso de las mujeres a puestos de alto nivel.

“Poco a poco, he visto absolutamente cambios, al menos a lo largo de mi carrera en la CIA, hasta el punto, por supuesto, de tener nuestra primera directora”.

Desde que dejó la CIA, Scheuer se ha convertido en asesora de vida y dirige una empresa llamada YBeU Life Coaching, y dice que quiere ayudar a las mujeres a “encender su pasión, vivir su propósito y marcar la diferencia”.

Lo que ha descubierto en este puesto es que no hay suficientes mujeres que se presenten al ring para puestos de alto nivel.

Al hablar con mujeres que se han tomado cinco, 10 o incluso 20 años de descanso para formar una familia, entiende que esas mujeres sienten que su experiencia está infravalorada, o que no va a ser valorada igual que un hombre que tiene una vida diferente. conjunto de experiencias.

“Me encantaría ver a más mujeres intentarlo y reconocer: ‘¿Sabes qué pasa si fallo? Aprenderé de ello y fallaré de forma más inteligente la próxima vez. Pero no me voy a rendir.’ “Voy a seguir alterando el status quo. Y mostrarme lo mejor de mí y tener el coraje y la confianza para hacerlo”. Creo que veremos más de eso, lo cual sería genial”, dijo la señora Scheuer.

Cambio en el estilo de liderazgo

Si la próxima Secretaria General de la OTAN es una mujer, espera ver un cambio en el estilo de liderazgo, pero no estrictamente por su género.

“En mi opinión, los mejores líderes que conozco tienen una mezcla de lo que algunos podrían llamar rasgos masculinos y rasgos femeninos, pero en realidad no está definido por el género.

“Las mujeres son criticadas por ser líderes emocionales mientras que los hombres son elogiados por ser apasionados. Entonces, creo que hay absolutamente diferencias entre hombres y mujeres.

“Pero creo que se trata más de esos rasgos que todos tienen. Un equilibrio entre los rasgos masculinos y femeninos, y creo que depende de cada líder descubrir cómo usar sus propios rasgos, sus propias habilidades para ser el líder”. el mejor líder que puedas.”

La esperanza de Scheuer es que si la próxima secretaria general de la OTAN es una mujer, ella no se preocupará por lo que hicieron sus predecesores masculinos.

“Espero que ella descubra quién es, qué aporta y se muestre auténticamente en su mejor versión, y no intente hacerse pasar por un hombre o hacerlo como lo habría hecho un hombre”.