El personal de Mint My Desk abandona su trabajo por segunda vez por un presunto pago insuficiente

Los propietarios de las tiendas minoristas MillionLife y Mint My Desk cerraron temporalmente dos puntos de venta luego de una huelga en la que el personal abandonó sus trabajos por segunda vez en siete días.

Mint My Desk, una cadena minorista de artículos de papelería, tiene 18 tiendas a nivel nacional, mientras que MillionLife, una cadena minorista estilo arcade, tiene 31 tiendas y planea expandirse a 300 tiendas en los próximos tres años.

El personal de dos tiendas de Brisbane ha acusado a MillionLife y Mint My Desk de pagar mal al personal, no pagar la jubilación y no proporcionar nóminas.

Un portavoz de la empresa dijo a ABC que la empresa había participado “de todo corazón” en revisiones e investigaciones de las inquietudes planteadas por los empleados.

Confirmó que la compañía había cerrado las tiendas Uptown (anteriormente Myer Centre) y Chermside de martes a jueves.

“Es una decisión factible”, dijo.

“Debido a las recientes huelgas y a la publicidad, las ventas de estas tiendas se han desplomado. La empresa estaba sufriendo pérdidas financieras al mantenerlas abiertas”.

Añadió que parte del motivo por el que la empresa cerró las tiendas fue para poder “dedicarnos a resolver las inquietudes de nuestros empleados”.

La portavoz del personal de Mint My Desk, Louisa McCarthy, dijo que dos empleados habían sido amenazados con ser despedidos luego de una segunda huelga de trabajo en Brisbane el miércoles.

La empresa confirmó que se había celebrado una reunión sobre la conducta de los empleados y que aún no se había tomado una decisión sobre su empleo.

McCarthy dijo que más de 30 trabajadores actuales y anteriores de las tiendas Mint My Desk de Sydney y Melbourne habían presentado pruebas de quejas que también habían planteado en el pasado a la empresa, incluidas cuestiones relacionadas con nóminas, salarios y sanciones.

“Lo que todavía estamos discutiendo es el salario mínimo que deberíamos recibir”, afirmó McCarthy.

“Parece haber una gran confusión… sobre cuál es la tarifa adecuada para nosotros”.

En un correo electrónico al personal, proporcionado a ABC, la compañía dijo que estaba llevando a cabo una revisión urgente de los registros salariales y que estaba comprometida a devolver el dinero adeudado.

“La cobertura y solicitud de los premios pueden ser muy difíciles”, afirmó la empresa.

“Ciertamente, si se han cometido errores, no son intencionales y estamos comprometidos a garantizar que en el futuro todos los pagos se realicen correctamente”.

La Sra. McCarthy dijo que creía que los problemas que planteó el personal de Mint My Desk no eran una anomalía.

“Nos solidarizamos con todos los trabajadores que también enfrentan una situación similar”, dijo.

“Nuestra lucha es la lucha de ellos por lo que es correcto”.

“Demasiados” empleadores pagan menos

Los empleadores que incumplen gravemente sus obligaciones derivadas del laudo de la industria pueden enfrentar sanciones importantes.

Se han encontrado infracciones en empresas de todos los tamaños, incluidas las grandes empresas. como 7-11 y Woolworths.

El abogado laboralista de Maurice Blackburn, Patrick Turner, hablando en términos generales, dijo que los empleadores del sector privado deben cumplir con las normas nacionales de empleo además de cualquier término establecido en su laudo industrial.

Dijo que los términos de la adjudicación cubren el pago de la jubilación, la entrega de nóminas dentro de un día hábil después del pago y el pago de una cantidad mínima de lo establecido en la adjudicación.

Dijo que los empleadores que no cumplieran con los estándares establecidos enfrentarían sanciones de hasta 18.780 dólares por infracción para un individuo y 93.900 dólares por infracción para una empresa.

Agregó que si se constataba una falla sistemática, esas penas se multiplicaban por diez.

Turner dijo que había “demasiados empleados en las industrias minoristas que pagaban mal” en Australia.

“Por eso ha sido realmente bueno ver al gobierno federal tomar medidas sobre los pagos insuficientes y cerrar para criminalizar el robo de salarios en la última ronda de cambios al Trabajo Justo”, dijo Turner.

Dijo que cualquier empleador que descubriera que había estado pagando mal al personal debería rectificarlo de inmediato, independientemente de la posible sanción.

Para los trabajadores que sospechan que están mal pagados, sugiere unirse al sindicato correspondiente, ponerse en contacto con Fair Work y considerar hablar con un abogado.

Turner dijo que era decepcionante que todavía hubiera empleadores que no cumplieran con las leyes laborales.