ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN | Hace 23 minutos
CUANDO finalmente salió la NOTICIA el verano pasado sobre la cantidad real de dinero pagada a Ryan Tubridy por el trabajo que hizo y no hizo para la emisora estatal y una compañía automovilística, hubo una mezcla de dos reacciones muy contrastantes por parte de la mayoría del personal de RTÉ. Lo conozco y he tenido el placer de trabajar con él a lo largo de los años.
Los miembros mayores y más grises de la sala de redacción y los equipos de programas de radio de RTÉ apenas se sorprendieron. Llevan años escuchando que la escala de los salarios de las grandes estrellas en Donnybrook estaba determinada en gran medida por el tamaño de la audiencia de sus espectáculos, y que los patrocinadores de los espectáculos pagaban “mucho dinero” por las grandes estrellas.
Entonces, con Renault aparentemente todavía dispuesto a ponerse de pie e invertir dinero en el patrocinio de todos los eventos que se llevan a cabo en RTÉ1 TV todos los viernes por la noche entre las 9:30 p. m. y las 11:30 p. m., muchos empleados tenían la percepción de que el presentador del programa podía efectivamente fijar su precio. usando ese principio o cualquier otro acuerdo que él y su agente pudieran negociar para las apariciones y más, obtener el pago de la tarifa más alta posible.
Cultura injusta
No fue la muy criticada directora general, Dee Forbes, quien introdujo estos principios cuando yo trabajaba en RTÉ. Ella ni siquiera estaba en la organización cuando comenzó este ridículo nivel de pago de honorarios. Fueron Cathal Goan y Bob Collins, los dos directores generales que estuvieron en el cargo mucho antes que ella, los primeros que tuvieron que presentarse en reuniones públicas del personal y responder preguntas directas de sus colegas en las reuniones en las que yo asistí cuando se trataba del circo mediático anual sobre salarios de seis cifras. en algunos casos se les paga a personas que están al aire durante menos de tres horas al día.
Los que más ganaron en RTÉ fueron Ryan Tubridy (ahora fuera de RTÉ), Joe Duffy, Claire Byrne, Miriam O’Callaghan y Ray D’Arcy.
Como muchos otros colegas que trabajan en las regiones para RTÉ, sintonizamos la mayoría de esas sesiones informativas a través de enlaces de radio internos desde Donnybrook a estudios como Athlone, Galway, Limerick y Cork. A nadie en nuestro edificio de estudios regionales en Athlone se le pagó nunca ni cerca de cien mil euros al año por trabajar en RTÉ, por lo que a menudo nos desconcertábamos, por decirlo suavemente, al escuchar a alguien decir que el dinero estaba ahí, por así decirlo, mientras como el mercado dictaba como tal.
Es posible que el mercado haya justificado una parte de las elevadas tarifas para los diez mejores presentadores durante la era del Tigre Celta. Todos conocemos el loco desenfreno que se produjo en la publicidad televisiva y radiofónica durante el boom de la construcción. Sin embargo, después del colapso de la economía irlandesa en 2008 y de la entrada en vigor de la Troika de la UE, el BCE y el FMI, muchos de nosotros pensamos ingenuamente que esa posición podría haber cambiado.
Resulta que estábamos equivocados en eso. Todavía se estaban gestando acuerdos secretos para facilitar los acuerdos y, aunque hubo algunos recortes salariales, la estrella más grande conservó un bote muy grande hasta que los auditores lo denunciaron en la primavera del año pasado.
¿Cambiarán las cosas?
La reacción de los colegas más jóvenes de Donnybrook ante la controversia de los “honorarios locos” del año pasado fue muy diferente a la de sus colegas más veteranos. En marcado contraste con los veteranos, recuerdo haber conversado con un joven miembro del personal del estudio que estaba absolutamente furioso y listo para confrontar personalmente a Ryan Tubridy cuando se supo la historia.
Ella me lo describió mejor en un mensaje de texto diciéndome que los asombrosos honorarios pagados a Tubridy y a otros le estaban haciendo “hervir la sangre”, mientras que las personas más jóvenes pagadas por agencias para actuar en roles tales como ‘corredores’ en la organización y, a menudo, trabajando directamente al lado de las grandes estrellas, se les pagaba poco más que el salario mínimo.
“Los corredores suelen ser estudiantes y normalmente reciben un salario mínimo, pero cuando han cumplido dos años, muchos fueron despedidos como mocosos en caso de que pudieran desarrollar más derechos en su empleo. Fue simplemente repugnante”. Me dijo con un aire de total exasperación.
La confirmación, el lunes de esta semana, de la última lista de los diez primeros no habrá aliviado el dolor del personal más joven, que no cobra ni cerca de cien mil euros en RTÉ. Ahora están viendo la última serie de recortes que se están coordinando en Donnybrook mientras la emisora estatal intenta adaptarse al desafío planteado por el escándalo de Tubridy y todavía quedan muchos días oscuros por venir, ya que hasta 400 personas deben abandonar la organización. – voluntariamente o no.
RTÉ es un gran lugar para trabajar. A pesar de todo lo sucedido desde el verano pasado, la estación todavía presenta periodismo de vanguardia en programas como RTÉ Investigates. Los documentales de radio son consistentemente de alta calidad y necesitamos la independencia de la estación más que nunca, pero la desaparición del canon de licencia ha llevado a una nueva amenaza a las plataformas clave de la organización y a menos que los nuevos contratos para las diez principales reflejen una visión mucho más amplia. Si se buscan nuevos niveles de eficiencia en la gestión del lugar, lo peor vendrá.
Ciaran Mullooly trabajó para RTÉ News durante 26 años. Ex corresponsal de las Midlands, es autor de tres libros: Muerte el Jueves Santo: el rodaje de John Carthy en Abbeylara (2008), Regreso al futuro, reflexiones sobre la carrera periodística (2016) y El futuro es ahora. La vida después de RTÉ y el desafío que enfrenta la región central (2023).
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2024-01-30 19:16:57
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