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Empresas, Construcción | Alerta de quiebra total: – Inquietante

– Ahora estamos en medio de una crisis declarada. Los costos más altos y la caída de la demanda crean un mercado impredecible. El crecimiento de la economía se está desacelerando y se espera un crecimiento negativo en el primer trimestre de este año. Esto, a su vez, provoca despidos, despidos y, en el peor de los casos, quiebras, afirma a Nettavisen el director general de BDO Noruega, Martin Aasen.

Las cifras obtenidas por BDO a través de Norstat muestran que muchas empresas, especialmente en el sector de la construcción, temen despidos, despidos y quiebras. Son 600 directivos de empresas los que han respondido a la encuesta.

Los resultados dicen, entre otras cosas, que uno de cada cuatro directivos de empresas está preocupado por los despidos o despidos en 2024. Se trata de un fuerte aumento con respecto a la encuesta del año pasado, cuando el diez por ciento esperaba que disminuyera el número de empleados.

– Esto es preocupante y cada vez más clientes nos contactan para afrontar retos exigentes, afirma Aasen.

La encuesta de BDO también muestra que entre las empresas está aumentando la preocupación por la quiebra. Especialmente entre las empresas más pequeñas, donde la proporción ha aumentado del nueve por ciento al 18 por ciento.

– Los sectores como el inmobiliario, la construcción, los servicios y el turismo se ven especialmente afectados. Además, se espera un invierno exigente para el sector del comercio, donde muchos se enfrentan a la falta de visitantes y a grandes existencias, afirma el director de BDO.

– Varios miembros en negociaciones de quiebra

Considerando las industrias que menciona Aasen, es natural pensar que las empresas que tienen que ver con la construcción de viviendas están pasando apuros. El director general de Boligprodukterene, Lars Jacob Hiim, confirma que muchas empresas están preocupadas. Aún así, todavía no han visto tantas quiebras.

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– Oímos hablar de la debilidad del mercado y de que algunas empresas tienen que reducir su tamaño. Casi no hemos hablado con nadie que no lo haya hecho. He hablado con miembros que están en negociaciones de quiebra, pero todavía no son muchos los que están ahí, dice Hiim a Nettavisen.

– ¿Qué opina de que el 18 por ciento de las empresas teman la quiebra el próximo año?

– Es una proporción grande y preocupante. Espero que 2024 no sea tan difícil, pero las empresas tienen que fijar prioridades estrictas para sobrevivir en un mercado que va muy mal. Esperemos que se dé la vuelta.

Señala que hay algo en lo que los fabricantes de viviendas pueden ayudar a las empresas que tienen dificultades financieras. Entre otras cosas, están trabajando activamente en las condiciones marco.

Hiim espera que las empresas utilicen Husbanken de forma mucho más activa. Husbanken tiene como objetivo ayudar a las empresas más desfavorecidas del mercado y gestiona prestaciones de vivienda, subvenciones y préstamos.

– Husbanken y sus miembros han anunciado una búsqueda récord de solicitudes de apoyo que puedan garantizar un resultado final de la actividad, afirma Hiim.

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El asesoramiento de BDO para empresas

En la encuesta de BDO, también han mapeado lo que más preocupa a los directivos de empresas.

Estas son las principales preocupaciones:

Aumento de los costos de producción: 61 por ciento
Altos costos de interés: 57 por ciento
Demanda en descenso: 55 por ciento
Altos precios de la electricidad/energía: 55 por ciento

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La compañía también ofrece más asesoramiento a las empresas en un momento de costes elevados.

– Una mejor evaluación del impacto parece ser una de las medidas más importantes para mejorar las condiciones de las empresas, afirma Aasen.

Además, BDO ofrece los siguientes consejos:

Mostrar acción. Renegociar acuerdos, tener control sobre las cuentas y la liquidez, ser cínico sobre lo que el negocio debe priorizar.
Ver soluciones. Muchos directivos despedirán y despedirán por primera vez a sus empleados. ¿Hay otras posibilidades? ¿Podría ser relevante para su empresa tener jornadas de seis horas o semanas de cuatro días durante un período?
Comunicar. Hacer que los empleados comprendan la situación. Construir un sentido de comunidad y cohesión.
Reducir costos. Puede que te duela, pero primero debes priorizar tu negocio.
No escondas la cabeza en la arena. ¡Toma acción antes de que sea demasiado tarde!

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