El día de las elecciones se acerca una vez más y, si no eres uno de los millones de estadounidenses que ya votaron, quizás te preguntes: ¿Mi jefe tiene que darme tiempo libre para votar?
Depende de dónde viva. La ley federal no exige que los empleadores den a los empleados tiempo libre para votar, y mucho menos tiempo libre remunerado. En cambio, Las leyes varian de estado a estado: Sólo 29 estados y el Distrito de Columbia exigen actualmente que los empleadores den a sus empleados tiempo libre para votar en las elecciones generales.
Sólo 23 de ellos exigen que se le pague por ese tiempo, y esas reglas también varían según el estado. Algunos exigen hasta tres horas de tiempo libre remunerado, mientras que otros estados dejan en manos de los empleadores determinar qué constituye una “cantidad de tiempo razonable para votar”.
Eso deja a 21 estados donde su empleador no está obligado a ofrecerle ningún tiempo libre para poder votar la próxima semana.
Aquí hay una guía estado por estado:
Estados que exigen tiempo libre remunerado para votar
- Alaska (sin límite de tiempo especificado en la ley)
- Arizona (3 horas)
- California (2 horas)
- Colorado (2 horas)
- Distrito de Columbia (2 horas)
- Hawái (2 horas y los empleadores pueden solicitar prueba de votación)
- Illinois (2 horas)
- Iowa (3 horas)
- Kansas (2 horas)
- Maryland (2 horas)
- Minnesota (sin límite de tiempo especificado)
- Missouri (3 horas y los empleadores pueden solicitar prueba de votación)
- Nebraska (2 horas)
- Nevada (entre 1 y 3 horas, dependiendo de la distancia del viaje hasta su lugar de votación).
- Nuevo México (2 horas)
- Nueva York (tanto tiempo como los empleadores consideren necesario)
- Ohio (una cantidad de tiempo “razonable” según lo determinen los empleadores, y solo para empleados asalariados)
- Oklahoma (2 horas, con más tiempo para viajar a su lugar de votación si es necesario)
- Dakota del Sur (2 horas)
- Tennessee (3 horas)
- Texas (sin límite de tiempo especificado)
- Utah (2 horas al inicio o final de su turno de trabajo)
- Virginia Occidental (3 horas y los empleadores pueden solicitar prueba de votación)
- Wyoming (1 hora fuera de su descanso para comer, y los empleadores pueden solicitar prueba de votación)
Estados que exigen tiempo libre no remunerado para votar
- Alabama (1 hora)
- Arkansas (la cantidad de tiempo depende de su empleador)
- Georgia (2 horas)
- Kentucky (4 horas y los empleadores pueden solicitar prueba de votación)
- Massachusetts (las primeras dos horas de apertura de las urnas)
- Wisconsin (3 horas)
Estados que no exigen tiempo libre para votar
- Connecticut
- Delaware
- Florida
- Idaho
- Indiana
- Luisiana
- Maine
- Michigan
- Misisipí
- Montana
- Nuevo Hampshire
- New Jersey
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte, que tiene una ley “alentar” a las empresas a que den tiempo a los empleados para votar, pero en realidad no les exige que lo hagan
- Oregón
- Pensilvania
- Rhode Island
- Carolina del Sur
- Vermont
- Virginia
- Washington
Lo que debe esperar de su empleador, independientemente de dónde viva
Los legisladores han intentado, y fracasado, en el pasado aprobar una legislación que haría que el tiempo libre remunerado para votar sea un requisito federal.
“Votar no debería ser un lujo que sólo los ricos puedan permitirse”, dijo el representante Matt Cartwright (demócrata por Pensilvania) en abril, cuando él y un grupo de demócratas de la Cámara de Representantes legislación introducida eso requeriría que todos los empleadores estadounidenses dieran a sus empleados al menos dos horas de licencia remunerada para votar en las elecciones federales.
ese proyecto de ley aún no se ha sometido a votación en el Congreso.
Por supuesto, cualquier empresa individual puede: y debería – optar por dar a sus trabajadores tiempo libre remunerado para votar, dice Johnny Taylor Jr., director ejecutivo de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM), una asociación profesional con sede en Alexandria, Virginia.
Esto se debe a que aumenta la moral de los empleados con un gasto mínimo para la empresa. “Señala un compromiso con el patriotismo y la responsabilidad de votar”, le dice Taylor a CNBC Make It, y agrega que a una empresa le hace poco daño mostrar apoyo a la idea de que “el voto importa”.
Es posible que pocos empleados necesiten ese tiempo libre, señala Taylor: Aproximadamente el 70% de los más de 150 millones de votos de las elecciones nacionales de 2020 se emitieron antes del día de las elecciones, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
Todos los estados permiten alguna forma de votación anticipada en persona, que a menudo incluye los fines de semana y otros momentos fuera del horario comercial. Hasta el martes por la mañana, más de 24,33 millones de votos Según se informa, ya se han emitido votos en las elecciones de mitad de período de este año, incluidos aproximadamente 14 millones de votos por correo.
Aprovechar esas opciones es una buena idea, afirma Taylor. Cualquier cosa podría suceder el día de las elecciones (usted podría enfermarse, su automóvil podría averiarse) y si se lo pierde, no hay nada que pueda hacer al respecto.
Su empleador debería ayudarle a asegurarse de que usted conozca todas sus opciones de voto, añade Taylor: “Una manera justa de pensarlo es recordarles a los empleados que esto es parte de ser estadounidense y que los beneficia directamente. Así que hágalo y recordarles que [vote] siempre que pueden.”
Taylor dice que su asociación envía a sus empleados notas semanales durante el mes previo al día de las elecciones para recordarles cuándo y dónde pueden participar en la votación anticipada, y los requisitos para solicitar, completar y devolver una boleta por correo.
Algunas empresas, incluida Starbucks, han proporcionado a sus empleados transporte gratuito a los centros de votación en elecciones pasadas. Eso puede ayudar a los empleadores a darles a las personas tiempo para votar y al mismo tiempo tener algo que decir cuando están fuera del trabajo, dice Taylor.
“Nosotros, como empleadores, no podemos decir: ‘Bueno, ahora que puedes votar cuando quieras, depende de ti'”, dice. “Todavía podemos desempeñar un papel para garantizar que los empleados estén comprometidos con sus responsabilidades cívicas”.
Corrección: Esta historia se actualizó para reflejar que Illinois exige que los empleadores ofrezcan a los trabajadores dos horas de tiempo libre remunerado para votar, y que Georgia exige que los empleadores ofrezcan dos horas de tiempo libre no remunerado para votar.
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2022-11-01 07:00:00
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