Nuevos datos muestran que parece haber una estabilización en la diferencia salarial entre el sector público y el privado.
Los datos publicados por la Oficina Central de Estadísticas (CSO) muestran que entre 2019 y 2022 no hubo una tendencia clara en el diferencial salarial público-privado.
Sin embargo, la CSO dijo que parece haber una estabilización en el diferencial salarial del sector público-privado desde 2016 con ligeras reducciones desde 2018-2020.
Según el CSO, las cifras se han mantenido generalmente estables durante este período con pequeñas fluctuaciones.
El diferencial salarial público-privado oscila de media entre el 0,9% y el -6,6% en 2022https://t.co/qCprlx9t5a#CSOIrlanda #Irlanda #Encuesta sobre la fuerza laboral #Fuerza de trabajo #Hogares #Familias #familiasirlandesas #hogaresirlandeses #Mercado laboral #Trabajos #Empleo #Desempleo #PagoDiferencial pic.twitter.com/i0UQrJmaiZ
— Oficina Central de Estadísticas de Irlanda (@CSOIreland) 7 de mayo de 2024
Debido a los impactos de Covid-19 en el mercado laboral y los ingresos entre 2020 y 2022, el CSO dijo que es demasiado pronto para ver si nuevas reducciones en el diferencial salarial público-privado son una tendencia definitiva durante este período.
El trabajo de investigación presenta un análisis econométrico del diferencial salarial del sector público-privado para el período 2019 a 2022.
Darragh Turner, estadístico de la División de Análisis de Ingresos, dijo que debido a la “naturaleza compleja” de medir el diferencial salarial público-privado, en su artículo se presentan cuatro estimaciones diferentes.
“En la literatura internacional no existe un método claro y uniforme para determinar la brecha salarial entre el sector público y el privado, por lo que en este documento se incorporan varios métodos”, añadió el Sr. Turner.
“Esto abarca desde los modelos utilizados, en este caso la regresión de mínimos cuadrados ordinarios (OLS) y la regresión cuantil, y también lo que se incluye y excluye en las especificaciones del modelo, es decir, el tamaño de la empresa y la contribución adicional a la jubilación”.
La magnitud de la diferencia salarial en el sector público era mayor para las mujeres que para los hombres. Foto: PA.
La regresión MCO es un método estadístico que se utiliza para estimar la relación entre una o más variables independientes, como ocupación, educación o nacionalidad, y una variable dependiente (por ejemplo, el salario bruto semanal).
La regresión cuantil es similar a la regresión MCO, pero en lugar de predecir la media de la variable dependiente, predice cuantiles específicos.
Se presentan modelos que incluyen y excluyen el tamaño de la empresa como característica determinante del salario y se consideran los ingresos semanales brutos, así como los ingresos semanales después de la deducción de la contribución adicional de jubilación.
Según la CSO, incluir y excluir el tamaño de la empresa de los modelos tuvo un efecto significativo en la diferencia salarial.
Cuando se incluye el tamaño de la empresa, el descuento del sector público oscila entre menos 4,4 por ciento y menos 6,6 por ciento en 2022.
Excluyendo el tamaño de la empresa, el diferencial del sector público oscila entre una prima del 0,9 por ciento y un descuento del -1,4 por ciento en 2022.
El tamaño de la diferencia salarial en el sector público fue mayor para las mujeres que para los hombres, lo que significa que las mujeres en el sector público tienen una diferencia salarial mayor que los hombres en el sector público en comparación con sus homólogos del sector privado.
Al comparar el sector público y el privado para 2022, la diferencia salarial para los empleados hombres en el sector público osciló entre un descuento de menos 4,5 por ciento y un descuento de menos 11,0 por ciento, dependiendo de la especificación utilizada en el modelo.
El diferencial correspondiente para las mujeres mostró que las trabajadoras del sector público tenían un diferencial que oscilaba entre una prima del 6,7 por ciento y un descuento del -2,2 por ciento, dependiendo de la especificación utilizada en el modelo.
2024-05-07 12:32:47
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