Mujeres que son discriminadas durante o alrededor del embarazo: parece ser un problema persistente. La mitad de todas las quejas presentadas el año pasado por el Instituto Holandés de Derechos Humanos sobre discriminación por motivos de género se referían a este tema.
En 2023, el Instituto de Derechos Humanos recibió 392 denuncias de discriminación por razón de género y 114 solicitudes de opinión al respecto. La mitad de estos informes y solicitudes se referían a la discriminación por embarazo. Las quejas se referían principalmente a la pérdida de una bonificación, al rechazo de una solicitud de empleo y a la no renovación de un contrato.
Falta conocimiento
Y eso no es nuevo. La cifra es estable, afirma Karlijn Straver, director del programa de mercado laboral de Women Inc. “Esto, por supuesto, es bastante preocupante, porque creo que la mayoría de los empleadores con los que hablamos entienden que es un problema que debe abordarse. Pero la cifra no cambia”. Women Inc. está comprometida con la igualdad de oportunidades y derechos de las mujeres.
Según Straver, esto se debe en parte a que faltan muchos conocimientos. “Muchas veces la gente no reconoce lo que es. La discriminación por embarazo suele ser bastante sutil. Por ejemplo, durante una entrevista de trabajo no se puede preguntar a un candidato si quiere tener hijos. También se tiene derecho a un descanso adicional para expresar leche durante las horas de trabajo, en una habitación con cerradura. Mucha gente no lo sabe”.
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Investigación del Instituto Holandés de Derechos Humanos 2020
Afuera la investigación muestra que el 43 por ciento de las mujeres son discriminadas en el lugar de trabajo durante el embarazo. Una de cada cinco mujeres es rechazada en una solicitud de empleo debido a su embarazo.
Una cuarta parte de las mujeres pierden un aumento salarial, un ascenso o una formación por parte del empleador debido a su embarazo. El 11 por ciento de las mujeres que sufren discriminación por embarazo dan la alarma en algún momento.
Buen candidato, pero sin trabajo.
Joline Heusinkveld también observó que esto sucede a menudo de forma sutil. Cuando tenía 7 meses de embarazo, perdió su trabajo debido a la crisis del coronavirus. “Tuve que presentar una solicitud de empleo y tenía mucha prisa porque ya habíamos organizado el cuidado de los niños”, dice. “Si uno de los dos no funciona, no recibirás prestaciones de guardería y sería demasiado caro para nosotros y perderíamos nuestro lugar allí”.
Mientras solicitaba trabajo, se topó con varias paredes. “Me dijeron que era un muy buen candidato, pero que no tenía sentido presentar mi solicitud porque necesitaban a alguien lo más rápido posible. Así que me fui de licencia sin trabajo. Fue muy estresante, porque tú también eres vulnerable”.
Muchas historias similares
Joline lo entendió bien y también lo vio desde el lado del empleador. “Siempre llamé antes de presentar la solicitud porque pensé: no se puede evitar, es bueno que estén al tanto. Solo más tarde me di cuenta: esto no está nada bien. Esto no salió como debería. Pero Entonces ya era demasiado tarde. Por supuesto, también estaba a punto de tener un hijo. Y no de volver a hablar con ese potencial empleador.”
Mientras tanto, tiene un nuevo trabajo y sabe cuáles son sus derechos y obligaciones como empleada embarazada, y también cuáles son las obligaciones del empleador. “También tengo muchas amigas con historias similares. Ascensos que se posponen, puestos que cambian al regresar, no hay espacio disponible para la lactancia materna. Esto no siempre se reconoce como discriminación por embarazo”.
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“El número sería mucho mayor”
Para dar una definición, especialmente ahora que el término se usa ampliamente las noticias sobre la situación en la emisora WNL: la discriminación por embarazo es recibir un trato desigual por estar embarazada o por tener una edad determinada en la que podrías quedar embarazada.
Según Straver, es importante que esto se reconozca. “Creo que la cifra (el 43 por ciento de las mujeres son discriminadas durante el embarazo) sería mucho mayor si reconociéramos o supiéramos qué es. Si hay más conciencia al respecto y hacemos esa investigación nuevamente, la cifra podría ser incluso mayor. ” mucho más alto.”
Muchos obstáculos que superar
El hecho de que no siempre se haya denunciado también tiene que ver con el hecho de que no es seguro denunciar, afirma Straver. “También vemos en la práctica que denunciar puede tener consecuencias negativas. Al igual que con el comportamiento transgresor. Hay que superar bastantes obstáculos antes de poder presentar la denuncia”.
Straver recomienda que todas las organizaciones tengan un confidente externo. “Cuando escucho que las empresas no los nombrarán hasta 2023 o 2024, es que llegas muy tarde. Esto es necesario para que tus empleados puedan presentar ese informe”. ¿Y si te topas con esto mientras buscas trabajo? “Entonces te aconsejo que llames al Instituto de Derechos Humanos”.
Plan de género
Women Inc. también espera que se introduzcan leyes más estrictas y se lleve a cabo una supervisión. “Esto va de la mano con el hecho de que existe conocimiento al respecto. Muy a menudo, los empleadores realmente no lo saben. Pero si alguien se va o si alguien no está contento en el trabajo y, por lo tanto, tal vez se cansa o no se siente bien, se siente o lo que sea. Eso también tiene un gran efecto en cómo van las cosas en el trabajo”.
Desde los políticos, Straver espera que se haga obligatorio para los empresarios tener un plan de género, en el que digan qué están haciendo para prevenir la discriminación por embarazo y combatir la brecha salarial. “Simplemente haga un plan en el que los empleadores registren todo eso”.
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Prejuicios
La ministra Karien van Gennip reconoce el problema. Ella misma quedó embarazada cuando era Secretaria de Estado. “Jan-Peter Balkenende dijo entonces: Estoy abierto a esto y lo apoyo. Pero en mi entorno he visto en gran medida que las mujeres que querían quedar embarazadas no conseguían un ascenso y lo pasaban mal. Se puede Veré que investiguemos de nuevo.”
Ahora, veinte años después, ese debate sigue siendo necesario, considera Van Gennip. “Eso realmente tiene que ver con prejuicios. Cómo se posiciona usted como empleador. Yo les digo a los hombres de los Países Bajos: vengan. Si quieren que en los Países Bajos tengamos hijos, entonces tienen que dejar espacio para eso. Que esos “La empleada puede quedar embarazada, puede estar embarazada y que después todo salga bien”.
‘Sepa cuáles son sus deberes’
El hecho de que las mujeres hablen y los directivos quieran hacer las cosas de manera diferente es el primer paso para la ministra. “Y es importante informar adecuadamente a las mujeres que se quedan embarazadas. Estamos preparando una gran campaña para informar a las mujeres sobre sus derechos”. Van Gennip también cree que debería haber una mayor supervisión de los empresarios en el ámbito de la igualdad de oportunidades. “Ahora también existe una ley para eso”.
Joline aconseja por ahora a las mujeres: “Sepan cuáles son sus derechos y deberes. Eso es sumamente importante. Pero sobre todo, un llamado a los empleadores, porque ahí es donde radica la responsabilidad. Sepan cuáles son sus deberes como empleador”.
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“Completamente inaceptable”
VNO-NCW y MKB-Nederland respondieron que rechazan cualquier forma de discriminación. “Por lo tanto, discriminar a una empleada por motivos de embarazo, deseo de tener hijos o maternidad es completamente inaceptable en cualquier caso”.
“La relación laboral entre empleador y empleada suele durar más tiempo. Por lo tanto, es una muestra de miopía por parte de los empleadores si una empleada no es contratada o no recibe un puesto permanente debido a un embarazo. Necesitamos a todas las mujeres en el mercado laboral. mercado.”
“Mucho se puede resolver mediante una buena consulta”
“Por supuesto, un embarazo a veces puede suponer un dilema para un empresario, especialmente en las empresas más pequeñas”, continúa. “Por ejemplo, si tienes un proyecto importante que dura un año y el líder del proyecto que contrataste para ese período dice después de tres meses que está embarazada de cinco meses, entonces realmente tienes un problema”.
“Sin embargo, muchas cosas se pueden resolver mediante consultas mutuas. Hay que atreverse a hablar de ello de forma abierta y honesta. Y ciertamente no es motivo para no contratar o no promocionar a mujeres que podrían quedar embarazadas. Las cifras muestran que las mujeres a menudo lo hacen no denunciar si sospechan que están siendo discriminadas por motivo de su embarazo sería bueno que las mujeres lo hicieran tenemos una guía informativa sobre embarazo y trabajo en la Fundación Laboral está en nuestro sitio y también tenemos acciones en marcha de la SER.”
reproducción de audio
La mitad de las denuncias ante el Instituto Holandés de Derechos Humanos son por discriminación por embarazo
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2024-03-01 15:35:00
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