La forma en que los empleadores se comporten con los trabajadores que padecen disfunción tiroidea podría desempeñar un papel fundamental a la hora de abordar los desafíos del mercado laboral del Reino Unido.
- El comportamiento de los empleadores es un factor clave para mejorar los resultados de las mujeres en el mercado laboral
- El impacto dañino de los síntomas se puede mejorar significativamente si se ofrece apoyo
- El primer conjunto de herramientas para el lugar de trabajo de este tipo será desarrollado por investigadores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Aberdeen, The Thyroid Trust y otras partes interesadas.
La forma en que los empleadores se comporten con los trabajadores que padecen disfunción tiroidea podría desempeñar un papel fundamental a la hora de abordar los desafíos del mercado laboral del Reino Unido.
Ante el aumento de las enfermedades de larga duración en el Reino Unido, investigadores de la Escuela de Negocios de la Universidad de Aberdeen conmemoraron el Día Mundial de la Tiroides (25 de mayo) publicando nuevos hallazgos que, por primera vez, exploran la relación entre la simpatía del empleador y las perspectivas del mercado laboral de las personas con problemas de tiroides.
Una de cada 20 personas en el Reino Unido tiene un problema de tiroides, y una mayoría significativa de quienes lo padecen son mujeres. Los pacientes con tiroides, que presentan graves implicaciones para la vida física, mental y emocional de los afectados, corren un mayor riesgo de sufrir bajas por enfermedad de larga duración y deterioro de su capacidad laboral.
“Las enfermedades de larga duración se han convertido en el motivo predominante de abandono de la fuerza laboral en el Reino Unido y representan el 28% de la inactividad económica total*. Esta tendencia se ha visto aún más resaltada por un aumento de los problemas de salud a largo plazo que dejan sin trabajo a más mujeres que hombres”, dijo la profesora Catia Montagna del Centro de Investigación del Mercado Laboral de la Escuela de Negocios.
“Un informe reciente del TUC** indica que las enfermedades de larga duración son la causa principal de la ausencia de las mujeres de la fuerza laboral, lo que ha resultado en que más de medio millón de mujeres más abandonen la fuerza laboral debido a enfermedades en los últimos cinco años.
“Esto refleja un desafío más amplio en la inactividad económica relacionada con la salud que afecta desproporcionadamente a las mujeres en comparación con los hombres. En este contexto, está claro que se necesitan desesperadamente esfuerzos renovados para abordar estas disparidades y facilitar un entorno de trabajo más inclusivo y solidario”.
El estudio encontró que los pacientes que no estaban satisfechos con el tratamiento de tiroides que estaban recibiendo tenían más probabilidades de conversar con su empleador sobre su condición.
Sin embargo, los efectos perjudiciales de su condición en sus niveles de compromiso en el trabajo se mitigaron cuando los empleadores simpatizaron con los desafíos que enfrentaban.
Cuando un empleador carecía de simpatía, la probabilidad de que la condición de tiroides tuviera un impacto mínimo en el compromiso laboral de los empleados disminuía alrededor de un 13%.
Comprender la influencia de la simpatía de los empleadores en la productividad de las mujeres y las perspectivas del mercado laboral es crucial para promover entornos laborales inclusivos y solidarios”. Profesor Alexandros Zangelidis
Por el contrario, para aquellos cuyas afecciones de tiroides tienen poco impacto en su capacidad para trabajar, la probabilidad de que reciban un aumento salarial es aproximadamente un 18% mayor, un ascenso un 17% mayor y la probabilidad de pasar a un trabajo mejor también aumenta en aproximadamente un 8%. %.
También se ha descubierto que los trabajadores tienen una mayor probabilidad de trabajar más horas, y la probabilidad aumenta alrededor del 12%.
“Las disfunciones tiroideas representan un desafío importante para el bienestar general de las mujeres y pueden ejercer efectos adversos en sus resultados en el mercado laboral y en su productividad laboral, desde aumentos salariales, ascensos y horarios de trabajo hasta movilidad laboral”, añadió el director del Centro, el profesor Alexandros Zangelidis.
“Comprender la influencia de la simpatía de los empleadores en la productividad de las mujeres y las perspectivas del mercado laboral es crucial para promover entornos laborales inclusivos y solidarios.
“Nuestros resultados resaltan la importancia de permitir que los empleados hablen abiertamente con los empleadores sobre su condición de tiroides y su impacto en su trabajo. Esto es crucial, ya que un resultado clave de esta investigación es que cuando los empleadores son conscientes de la condición de tiroides de sus trabajadores y responden con simpatía, el impacto adverso de la condición en el compromiso de los empleados disminuye, lo que lleva a mejores perspectivas del mercado laboral para las personas afectadas”.
El equipo, junto con Thyroid Trust y otras partes interesadas, están desarrollando un conjunto de herramientas para el lugar de trabajo sobre la tiroides, el primero de su tipo en el Reino Unido.
Diseñado para crear conciencia sobre cómo la afección afecta a las personas, proporcionar un marco que permita al personal tener una discusión abierta con su empleador y brindar orientación a las empresas sobre el apoyo que podrían ofrecer, este programa se pondrá a prueba en breve.
‘Thyroid Trust está entusiasmado de trabajar con la Escuela de Negocios de la Universidad de Aberdeen en esta iniciativa tan importante. Al crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan los pacientes de tiroides en el lugar de trabajo y brindar soluciones prácticas, se espera que ayude a promover una mayor comprensión y crear un ambiente de trabajo más solidario. Esperamos ver el impacto positivo que tendrá el conjunto de herramientas para la comunidad de pacientes de tiroides”, comentó Louise Sellar (Directora de The Thyroid Trust).
El estudio es el tercero realizado por el Centro sobre el efecto de las condiciones de la tiroides en los resultados del mercado laboral. Sigue una investigación sobre el impacto en la brecha salarial de género y una encuesta de casi 1.200 pacientes que encontró que se necesitan casi cinco años en promedio para obtener un diagnóstico.
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Notas para editores
* https://commonslibrary.parliament.uk/how-is-health-affecting-economic-inactivity/
** https://www.tuc.org.uk/news/tuc-long-term-sickness-becomes-top-reason-women-being-out-labour-market
Emitido por el equipo de comunicaciones
Dirección de Relaciones Externas, Universidad de Aberdeen, King’s College, Aberdeen Contacto
Wendy Davidson
Emitida el 25 de mayo de 2024
2024-05-24 23:06:40
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