La escasez de habilidades es un desafío para el sector bancario

Casi tres cuartas partes de los ejecutivos bancarios aquí dicen que la escasez de habilidades está planteando un desafío, particularmente en roles bancarios no tradicionales.

Según los resultados de una encuesta realizada por la Federación de Banca y Pagos de Irlanda, el 72% de los ejecutivos dijeron que están experimentando o esperan experimentar escasez en áreas clave de sus operaciones.

La escasez es más aguda en las áreas de habilidades digitales, regulación y cumplimiento y gestión de riesgos.

La brecha de habilidades es más evidente en los bancos internacionales: el 45% de los encuestados dijo que les resultaba difícil acceder al talento en el área de habilidades digitales, que incluye análisis de datos e inteligencia artificial, así como en el área de regulación y cumplimiento.

Solo el 14% de los encuestados reportó desafíos para acceder a habilidades ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) o finanzas sostenibles.

Más de la mitad (58%) de los participantes dijeron que normalmente abordarían las brechas de habilidades contratando nuevos empleados con esas habilidades, mientras que alrededor de uno de cada cinco dijo que reclutarían graduados o aprendices y los capacitarían.

Una cuarta parte de los encuestados citó la mejora o recapacitación del personal existente como su prioridad en materia de gestión de personal.

La capacitación del personal también se utiliza para abordar las brechas de habilidades: alrededor del 44% de los encuestados dijeron que normalmente responderían mejorando o capacitando a los empleados actuales.

“Los hallazgos indican que es probable que la competencia por el talento clave se intensifique, especialmente para roles bancarios no tradicionales como TI, con una creciente demanda de habilidades técnicas como científicos de datos, analistas, programadores, así como áreas especializadas como IA y cuestiones ESG. “, señaló Brian Hayes, director ejecutivo de BPFI.

“Los bancos en Irlanda atraen a un gran número de graduados universitarios: el 15,4% de los graduados con honores de 2022 trabajan en actividades financieras, de seguros y de bienes raíces un año después, según la Autoridad de Educación Superior. Dado que había una tasa de vacantes del 2,5% en estas áreas en el segundo trimestre de 2023, casi el doble de la tasa del 1,1% para todos los sectores privados según el CSO, y con la composición de habilidades dentro de los bancos evolucionando rápidamente, es probable que haya crecientes oportunidades para los graduados en roles bancarios no tradicionales, incluida la inteligencia artificial. análisis de datos y finanzas sostenibles”, añadió.

Hayes concluyó que atraer una amplia gama de talentos sería fundamental para el crecimiento y la estabilidad futuros de los bancos.