La explicación del concesionario de automóviles sobre el despido de una vendedora de automóviles adolescente embarazada “no tiene absolutamente ningún sentido”, según el WRC – The Irish Times

La Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) del sur de Dublín ordenó a un concesionario de automóviles del sur de Dublín que pagara a una vendedora adolescente embarazada 28.000 euros por discriminación, después de descubrir que la dirección sabía que estaba embarazada y que su afirmación de que no estaba alcanzando los objetivos de ventas de 20 coches al mes como nuevo trabajador no tenía “ningún sentido”.

La dirección de Soraghan Auto Retail Ltd, que opera como Sandyford Motor Centre, había afirmado que se esperaba que la trabajadora, Abbie Walsh, alcanzara el objetivo de ventas de 60 coches por trimestre que se aplicaba a todos sus ejecutivos de ventas, y que “se le acabaron las ventas”. de carretera”.

Walsh tenía 19 años cuando quedó embarazada esta primavera. Dijo que anteriormente había trabajado vendiendo “baterías, bombillas y limpiaparabrisas” en Halfords y le habían dicho que no se esperaba que cumpliera los objetivos de ventas mientras realizaba su “aprendizaje” como ejecutiva de ventas junior.

Al aceptar la denuncia de la Sra. Walsh sobre discriminación relacionada con la maternidad en virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo de 1998, un juez de la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo rechazó la defensa de la dirección, que calificó de “simplemente no creíble”.

“No acepto que el demandante ‘finalmente se quedó sin camino’ como afirmó el demandado. Veo que el camino estaba bloqueado para ella”, escribió el juez.

La dirección de la empresa negó todo conocimiento del embarazo de la señora Walsh antes de su denuncia ante el WRC, mientras que la señora Walsh dijo que había informado a su superior inmediato a principios de abril de este año, un día antes de que él dejara la empresa.

El 8 de mayo, después de una ausencia de dos días debido a náuseas matutinas, un nuevo gerente la llamó y le dijo que la despedirían.

Ella dijo que las palabras del gerente fueron: “Es simplemente la forma en que se sienten. . . no son fanáticos de los secretos”.

Su respuesta fue: “Mi sistema inmunológico está por los suelos, el único secreto es que estoy embarazada”, dijo.

“Él simplemente se encogió de hombros y dijo: ‘Hoy te quieren fuera’. Estaba esperando que retrocediera, [tell me] “Iré arriba y charlaré con los muchachos”, pero eso no lo desconcertó”, dijo la Sra. Walsh.

No se le dijo nada sobre su desempeño en la reunión, dijo la denunciante.

El abogado de la demandante, Seamus Collins, que compareció instruido por Daniel O’Connell de Kean’s Solicitors, dijo que el supuesto comentario sobre “secretos” del nuevo superior directo era “una clara alusión a su embarazo y que el empleador estaba al tanto”.

El distribuidor principal Bruce Soraghan dijo: “No fallo. Sé que se avecina una conversación difícil. A Abbie se le habría dejado claro: “No estás haciendo los números”.

En su decisión sobre el caso, la jueza Eileen Campbell dijo que estaba satisfecha con el equilibrio de probabilidades de que la empresa “se enterara” del embarazo de la Sra. Walsh después de que ella informara al ex director de ventas y “ciertamente lo supiera” después de que la Sra. Walsh le dijera a su nuevo gerente de línea. cuando la llamó para despedirla.

“Simplemente no es creíble y no tiene ningún sentido que se espere que la demandante venda 60 coches en el primer trimestre del año, mientras está en la puerta, en libertad condicional y realizando todas las demás tareas que se le han delegado”, afirmó la Sra. Campbell. agregado.

Al aceptar la denuncia de la señora Walsh por discriminación relacionada con el embarazo, la señora Campbell le concedió 28.000 euros.