La nueva junta de estándares laborales de Minnesota realizó su primera votación significativa el lunes, acordando elevar el salario mínimo a $23,49 por hora en promedio en 2027 para los trabajadores de hogares de ancianos, garantizando al mismo tiempo 11 días festivos pagados.
Los representantes de los trabajadores y del gobierno en la junta aprobaron los salarios mínimos sin el apoyo de los representantes de la industria de hogares de ancianos de la junta, quienes se abstuvieron.
“Sabemos que la industria de hogares de ancianos enfrenta una crisis… simplemente no hay suficientes personas dispuestas a hacer este trabajo por los salarios que se pagan”, dijo Jamie Gulley, presidente de la junta de estándares y presidente de SEIU Healthcare Minnesota & Iowa, un sindicato que representa a miles de trabajadores de residencias de ancianos.
La Legislatura de Minnesota, controlada por los demócratas, votó el año pasado a favor de crear la Junta de Normas de la Fuerza Laboral de Hogares de Ancianos, una de las primeras en el país facultada para establecer salarios mínimos y beneficios para los trabajadores de toda una industria.
El panel de nueve miembros, compuesto por tres representantes de los trabajadores, tres funcionarios del gobierno estatal y tres líderes de la industria, aprobó cuatro salarios mínimos para el personal de hogares de ancianos. Para el 1 de enero de 2027, los asistentes de enfermería certificados en hogares de ancianos ganarán al menos $24 por hora, los asistentes de medicación capacitados ganarán al menos $25 por hora y las enfermeras prácticas con licencia ganarán al menos $28,50. Todos los demás trabajadores, incluidos los subcontratistas, ganarán al menos 20,50 dólares por hora en 2027.
En total, casi la mitad de los trabajadores de hogares de ancianos verán aumentar sus salarios con el primer aumento salarial programado para el 1 de enero de 2026, cuando el salario mínimo promedio aumentará a $22 por hora, según un análisis del Departamento de Trabajo y Empleo del estado. Industria. Según la ley, la junta debe adoptar normas que igualen o aumenten los salarios de la mayoría de los trabajadores dentro de diversas regiones geográficas y ocupaciones.
La regla del salario mínimo aún debe redactarse en su forma final, presentarse para comentarios públicos y luego volver a aprobarse por la junta.
Los trabajadores y defensores laborales dicen que los aumentos mejorarán la atención a los ancianos y discapacitados del estado al ayudar a atraer y retener más trabajadores de calidad, pero los líderes de los hogares de ancianos dicen que los mandatos salariales podrían inclinar sus balances hacia la insolvencia financiera.
Los costos laborales más altos se producen cuando la administración de Biden planea introducir gradualmente requisitos mínimos de personal para los hogares de ancianos, exigiendo que una enfermera registrada esté en el sitio las 24 horas del día y que los residentes reciban cada uno alrededor de tres horas y media de atención de enfermería por día.
“Va a ser una tormenta perfecta”, dijo Paula Rocheleau, miembro de la junta laboral estatal y directora ejecutiva de Partners Senior Living Options. “No tenemos suficientes enfermeras en el estado de Minnesota para cumplir con ese mandato en este momento… Creo que se podrían cerrar hogares de ancianos”.
Los salarios más altos serán cubiertos en su mayor parte por el gobierno, ya que alrededor del 80% de los ingresos de los hogares de ancianos provienen del programa Medicaid de Minnesota llamado Asistencia Médica. El precio que paga el gobierno se basa en los costos pasados de los centros de enfermería, de modo que a medida que aumentan los costos laborales de los centros de enfermería, también aumentan sus ingresos.
El desafío para los hogares de ancianos es que las tasas de pago del gobierno tardan al menos 15 meses en alcanzar los costos de los hogares de ancianos. Y en Minnesota, los hogares de ancianos no pueden cobrar a los pacientes privados más de lo que paga el gobierno.
En esencia, eso significa que los hogares de ancianos tendrán que aumentar los salarios meses antes de poder aumentar sus precios.
Un análisis de costos estatales pronostica que el estado necesitará pagar $6,9 millones adicionales en el año fiscal 2029, el primer año presupuestario completo en el que los salarios más altos se tienen en cuenta en las tasas de reembolso. El gobierno federal también deberá pagar una cantidad similar por año. Los aumentos salariales conducirán a un aumento de precios del 0,8%, según un análisis de SEIU.
El año pasado, la Legislatura de Minnesota destinó 300 millones de dólares en subvenciones a hogares de ancianos para apuntalar sus finanzas y aumentar la retención de trabajadores. Es posible que se necesite más cuando la Legislatura retome su presupuesto bienal el próximo año para compensar a los hogares de ancianos por los mayores costos laborales hasta que las tasas de reembolso se pongan al día.
“[My job] Me produce una gran alegría, pero no me siento nada bien tener exceso de trabajo y mal pago”, dijo Nessa Higgins, asistente de enfermería en Estates of Chateau, en una conferencia de prensa el lunes. “Es difícil ir a trabajar todos los días y saber que los superiores reciben estos grandes bonos y que nunca llegan a nosotros… Pero gracias a la junta de estándares de Minnesota… todo eso va a cambiar”.
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2024-04-30 08:40:46
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